Rýchly vzostup podnikateľských žien v oblasti technológií ukázal, že ženská populácia sa nielen usadila v obchodnej pologuli, ale silne potrasila prostredie, ktoré prakticky dominuje testosterón a brady.
Podľa Guste Sadaunykaite z firmy Fintech Start-up TransferGo, ženy už dávno boli proti tomu, aby sa dostali len tak ďaleko. Vďaka špecifikáciám práce, ktoré uprednostňujú mužských kandidátov, "maratónové kódovacie stretnutia", ktoré znemožňujú matkám navštevovať a po práci povinné nápoje, ktoré uprednostňujú mužov s menšou mierou angažovanosti, ženy sa musia stať vlastným šéfom, aby sa dostali tam, kde si zaslúžia byť.
$config[code] not foundA to sa opiera o štatistiky. V roku 2015 počet podnikov vlastnených ženami prevýšil 9,4 milióna, čo predstavuje 30 percent všetkých podnikov v Spojených štátoch. Koniec koncov, len s 5 percentami výkonných riadiacich pracovníkov v technickom priemysle ženského pohlavia je najlepší (a možno len) spôsob, ako sa dostať na to, aby ste sa stali vlastným šéfom.
So všetkými uvedenými skutočnosťami pre začínajúcich podnikateľov a založené podniky, ktoré chcú zamestnať nových kandidátov, je tu päť kľúčových dôvodov, prečo by ste mali vyvážiť vašu pracovnú silu prostredníctvom začlenenia, rozvoja a rozširovania žien.
Výhody zamestnávania žien
Rozdielna pracovná sila, širšia výzva
Viac rozmanitosti vedie k väčšej tvorivosti a lepšie odráža spoločnosť. Keď ženy tvoria viac ako 50 percent celosvetovej populácie, aký dôvod môžete dať, ak je vaša firma 100 percent mužov?
Zamestnanci, ktorí tvoria rôzne pohlavia z rôznych prostredí, dokazujú integritu a na druhej strane zvýšia povesť vašej spoločnosti a znásobia vašu zákaznícku základňu prostredníctvom rozšíreného odvolania, ktoré vytvorí.
Zvýšená prevádzková a finančná výkonnosť
Rozmanité pracovné sily vám tiež umožnia optimalizovať siete, ktoré už majú vaši zamestnanci, a rozšíriť priemysel na rôzne trhy klientov a spotrebiteľov.
Poradca pri zakladaní a zakladateľ spoločnosti PitchTo Wayne Sutton zdôrazňuje, že ženy majú tendenciu vytvárať vyššie príjmy s tretinovým kapitálom menej ako muži a zakladajúce tímy získali väčšie kolesá, ak by boli zmiešané pohlavné tímy.
Inštitút spoločnosti Anita Borg navyše zistil, že spoločnosti Fortune 500 s aspoň 3 ženskými riaditeľmi zvýšili návratnosť investovaného kapitálu o 66 percent, výnos z predaja o 42 percent a výnosy z vlastného imania o 53 percent.
Zvýšené zdroje a produktivita
Posilnenie rozmanitosti sa prejaví vo väčšej produktivite a koncept prináša lepšie nápady a stratégie.
Spolu muži a ženy dokážu vyriešiť zložité hádky a rozvinúť inovatívne riešenia prostredníctvom väčšieho množstva možností, ktoré môžu kolegovia uvažovať.
Toto sa opäť osvedčilo pri údajoch. Fastco zdôrazňujú, že tímy s najmenej jednou zamestnankyňou na plný úväzok majú vyššiu kolektívnu skupinu IQ ako tímy zložené z mužov. Chytré tímy majú rovnakú vyššiu produktivitu. Pamätajte na mantru, "pracujte rozumnejšie a nie ťažšie."
Vyššie retenčné sadzby
Spoločnosti, ktoré zamestnávajú kandidátov z nedostatočne zastúpených skupín, poskytnú bezpečnému a spokojnému dojmu outsiderom, najmä tým, ktorí majú rozmanitý a rôznorodý manažment.
V dôsledku toho vaše podnikanie priláka širšiu škálu uchádzačov o zamestnanie a je pravdepodobnejšie, že ponechá existujúcich zamestnancov - ďalším kľúčovým prvkom dosiahnutia vyššej efektívnosti a rastu spoločnosti.
Spoločnosť Gallup zistila, že rozmanitejšie spoločnosti majú o 22 percent nižšie obraty. Menší obrat zamestnancov vytvára silnejšiu spoločnosť, ktorá mimoriadne podporuje rast spoločnosti.
Efekt snehovej gule
Z hľadiska vedúceho postavenia sa ženy často inšpirujú iným ženám a to, čo dosiahli, aby sa dostali tam, kde sú.
Preto ak vaša firma začne zvyšovať počet žien, ktoré zamestnáva, má potenciál byť magnetom pre ostatné ženy, aby sa pripojili k spoločnosti a vzhľadom na všetky pozitívne výhody spojené so ženami vo vašej firme, ktoré tento článok ukázal, je to fantastické správy.
Obchodné žena fotografie cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
