Ak ste utrpeli zranenie na pracovisku, pracovné poistenie vášho zamestnávateľa by sa malo starať o vaše lekárske faktúry. Okrem toho môžete mať nárok na dávky v prípade straty času z práce. V mnohých pracovných prípadoch sa tiež uplatňujú federálne zákony o rodine a zdravotnej dovolenke, ak je poškodený pracovník na dovolenke na lekárske ošetrenie alebo rehabilitáciu.
Pravidlá o odchode z FMLA
FMLA je federálny zákon, ktorý od zamestnávateľov vyžaduje, aby zamestnávateľom poskytol 12 týždňov dovolenky na zvládnutie zdravotnej alebo rodinnej núdze; to platí bez ohľadu na to, či je zdravotná pohotovosť spôsobená pracovným úrazom. Zákon sa vzťahuje iba na zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, a to iba pre zamestnancov, ktorí boli u zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov. Podľa zákona je možné požiadať o dovolenku na "chorobu, zranenie, poškodenie alebo fyzický alebo duševný stav, ktorý zahŕňa buď starostlivosť o pacientov, alebo pokračovanie v liečbe poskytovateľom zdravotnej starostlivosti." Ak zamestnanec utrpí vážnu ujmu na pracovisku, napríklad mohla požiadať FMLA o dovolenku na liečbu a rehabilitáciu.
$config[code] not foundZákon o odškodnení pracovníkov
Odškodnenie pracovníkov je systém zdravotného poistenia a dávok so strateným časom, ktoré sú k dispozícii pracovníkom, ktorí v práci trpia chorobou alebo zranením. Pracovníci sú riadení štátnymi, nie federálnymi zákonmi a pravidlami poistenia. Zamestnávatelia platia za odškodnenie pracovníkov, ktoré si vyžadujú väčšina štátov, na ochranu svojich zamestnancov pred zdravotnými nákladmi a sami proti nárokom na zodpovednosť za pracovné úrazy. Štátne zákony vyžadujú, aby zamestnávatelia udelili dovolenku, ak ich povolí zamestnanec, a zabráni zamestnávateľom, aby odpaľovali pracovníkov za nárok na kompenzáciu pracovníkov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUpozornenie FMLA
Zamestnávatelia majú právo prinútiť poškodených pracovníkov, aby započítali voľno, pretože FMLA odíde, ak sa zamestnanec zotavuje z pracovného úrazu. To by znížilo 12 týždňov dovolenky FMLA, ktoré je k dispozícii každý rok pre kvalifikovaného zamestnanca. Ak zamestnávateľ požaduje, aby zamestnanec odišiel z FMLA, musí zamestnanca písomne oznámiť zamestnancovi. Americké ministerstvo práce poskytuje oznámenie o formulári, WH-381, s ktorým zamestnávateľ môže právne oznámiť zamestnancovi túto akciu.
Zdravotné pokrytie a iné dávky
Dátum začatia dovolenky FMLA je dátum, kedy zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancovi. Ak nie je poskytnuté písomné oznámenie, zamestnávateľ nemôže retroaktívne účtovať dovolenku, ktorá už bola prijatá, v porovnaní s limitom FMLA 12 týždňov. FMLA vyžaduje, aby zamestnávatelia pokračovali v zdravotnom pokrytí zamestnancov na dovolenke z FMLA, hoci pri úrazoch na pracovisku by odškodnenie zamestnancov platilo za zdravotné a odškodné. FMLA tiež umožňuje zamestnávateľom požadovať od zamestnancov, aby počas neplatenej dovolenky využívali časovo náročné platenú chorobu alebo dovolenku - okrem prípadov, keď zranený zamestnanec čerpá dávky odškodnenia pracovníkov za stratu pracovného času.
