Takmer dve tretiny zamestnancov v správe ADP Evolution of Work 2.0 chcú zmeniť pracovné miesta a dokonca aj tí, ktorí sa aktívne nehľadia, sú otvorení ponuke. Len 21 percent zamestnávateľov si myslí, že ich zamestnanci sú otvorení na odchod. Čo robia zamestnancov prestať a čo môžete urobiť, aby ste tomu zabránili?
Je tu niečo lepšie tam vonku
Zamestnanci hľadajúci nové pracovné miesta nie sú samozrejme nič nové: V roku 2016 štúdia spoločnosti iCIMS Inc. zaznamenala podobnú situáciu - 63% zamestnancov hľadalo nové pracovné miesta. V máji však miera nezamestnanosti dosiahla 4,3 percenta a spoločnosť ADP (NASDAQ: ADP) oznámila, že od januára 2017 bolo pridaných viac ako 940 000 nových pracovných miest. Vďaka väčšiemu počtu pracovných miest sú zamestnanci viac presvedčení, že môžu nájsť niečo lepšie ako ich súčasné pozície.
$config[code] not foundZároveň sú tiež viac cynickí a opatrní. Viac ako polovica (56%) zamestnancov v prieskume sa domnieva, že dnes "nie je taká vec ako bezpečnosť zamestnania". Zamestnávatelia sú naivnejší: Myslí si, že len tak 21 percent ich zamestnancov cíti takto.
Transformácie, ako je globalizácia a automatizácia, majú pracovníkov pocit, že sú trochu jedno. Zatiaľ čo väčšina zamestnancov v prieskume cíti byť verní svojim zamestnávateľom, pozorujú tiež svoje vlastné záujmy a sú pripravené bežať na zelenšie pastviny, ak sa objavia. Z toho vyplýva, že len 17 percent zamestnancov aktívne hľadá nové pracovné miesta, 46 percent pasívne hľadá.
Ako udržať zamestnancov od ukončenia
Tu sú 4 kľúčové rady o tom, čo zamestnanci chcú - a čo môžete urobiť.
Odstráňte medzeru vnímania
Prieskum ADP spoznáva medzeru vnímania medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ktorú nazýva "ja vs. my". Zatiaľ čo zamestnávatelia sa sústreďujú na veľký obraz, ako napríklad finančné zdravie svojho podniku alebo povesť v tomto odvetví, zamestnanci sa viac zaoberajú svojimi vlastnými každodennými aktivitami, každodenné skúsenosti v práci. Inými slovami, zamestnávatelia majú "my" pohľad, zatiaľ čo zamestnanci majú "ja" perspektívu.
Čo môžeš urobiť: Ak chcete mať svojich zamestnancov spokojní, potrebujete vidieť prácu z ich pohľadu. Čo to je deň čo deň? Zamyslite sa ako zamestnanec a rozlišujte svoje podnikanie od konkurencie na základe toho, aké to je pracovať tam - nie na základe jeho finančného úspechu alebo povesti. Pripomeňte svojim zamestnancom tieto pozitívy nielen počas pracovného pohovoru, ale pravidelne.
Vyživujte vzťahy
Hlavným dôvodom, prečo sú zamestnanci v prieskume ADP na pracovných miestach, sú prostredie pracoviska a samotná práca. Hlavný dôvod, prečo odchádzajú: vzťahy s priamymi manažérmi.
Pracovný vzťah je kľúčovým faktorom spokojnosti zamestnancov, zistil prieskum. Hoci väčšina zamestnancov v prieskume uviedla, že sa cítia prepojení so svojimi rovesníkmi, málo sa cíti o svojich priamych supervízoroch, vrcholovom manažmente alebo majiteľoch spoločností.
Čo môžeš urobiť: Ako majiteľ malého podniku máte jedinečnú príležitosť na nadviazanie vzťahov so svojimi zamestnancami. Urobte si čas na to, aby ste sa o nich dozvedeli ako ľudia a pochopili, čo hľadajú zo svojej práce. Ak nie ste priamym manažérom všetkých vašich zamestnancov, uistite sa, že manažéri pod vami používajú rovnaký prístup.
Vytvorte príležitosti na rozdiel
Skutočné 82 percent zamestnancov v prieskume chce hrať dôležitú úlohu vo svojich spoločnostiach. Pracovníci chcú mať zmysel pre zmysel a cítia, že ich spätná väzba a názory na pracovisku majú vplyv.
Čo môžeš urobiť: Počúvanie zamestnancov a pravidelná komunikácia s nimi vám pomôže lepšie pochopiť ich potreby, aby ste im mohli poskytnúť viac príležitostí, aby mohli cítiť, že skutočne prispievajú.
Nepoužívajte Návštevnosť a prepnite
Mnoho zamestnancov cíti, že ich zamestnávatelia "nechodia po chôdzi", pokiaľ ide o každodennú prácu. Napríklad pri pracovných pohovoroch sa často sľubujú rovnováhy medzi pracovným a osobným životom a príležitosťou kariérneho rastu, ale nie vždy sa prejavia po tom, ako je zamestnanec na palube. V dôsledku toho takmer polovica zamestnancov tvrdí, že opustili prácu, pretože jej realita nesplnila očakávania.
Čo môžeš urobiť: Nesplávajte a nedodávajte. Buďte úprimní, aké to je pracovať vo vašej spoločnosti. Možno ponúkate pružnú prácu - okrem vašej zaneprázdnenej sezóny … ktorá je osem mesiacov po roku. Zdôraznite štyri mesiace, kedy môžu zamestnanci pracovať doma, ale buďte pravdiví v čase, keď nemôžu.
Ukončenie fotografie pomocou aplikácie Shutterstock
