Predpokladá sa, že rok 2020 bude rokom, v ktorom väčšina pracovísk prijme rozsiahle zmeny. V posledných piatich rokoch došlo k zvýšeniu technológie šetrnej voči zamestnancom, čo umožňuje vzdialenejšie možnosti a metódy elektronického vzdelávania. Tu je to, čo odborníci z kariéry a riadiaci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov predpovedajú, že sú hlavným zameraním pracoviska v roku 2019 a neskôr, keďže viac organizácií smeruje k týmto vznešených transformačných cieľov.
Zvýšená gamifikácia učenia na pracovisku
Zatiaľ čo v priebehu niekoľkých posledných rokov vzrástla hranica v kancelárii, v roku 2019 by sa mal prejaviť prielom v spoločnostiach, ktoré využívajú tvorivé metódy na to, aby e-vzdelávanie bolo interaktívnejšie a konkurencieschopnejšie (v dobrom zmysle). Pripravte sa na outsourcing vašej kubejskej a potenciálne získajte darčekové karty Starbucks tým, že dokončíte výzvy, ako je účasť na zasadnutí o ochrane údajov a potom zamknete váš laptop a aplikácie v rekordnom čase. Hoci sa niektorí obávajú, že je potrebné naučiť sa nové postupy, ako sú podrobnosti o systéme výkazov výdavkov, výzvy môžu byť motivujúce, najmä ak sa môžete pokúšať o pokrok vášho spolupracovníka.
$config[code] not foundNekonvenčné pracoviská
Príslib práce na diaľku sa v poslednom desaťročí zhoršil a zanikol. Niektorí odborníci na kariéru tvrdia, že rast technológií a aplikácií virtuálnych stretnutí podnecujú trend, iné poukazujú na hospodárstvo koncertu a tisícročia ako hlavný hnací motor. Kombinácia všetkých týchto faktorov predpokladá, že odborníci z priemyslu predpovedajú veľký posun do roku 2020, keď predpokladá, že viac ako polovica pracovníkov v USA bude mať aspoň niektoré možnosti vzdialenej práce. Spoločnosti tiež oznamujú zvýšenie spokojnosti s prácou pre tých, ktorí majú vzdialené pracovné schopnosti. Takže zatiaľ čo pravdepodobne nebudete pracovať na pláži v Maui, mali by ste tlačiť na vzdialené dni alebo dokonca týždne, kedy je produktívnejšie pracovať z domova alebo z kaviarne, než aby ste sa do kancelárie dostali na zasnežený alebo ťažký deň,
Rozšírená realita
OK, to nebude v najbližšej budúcnosti všetci, ale tí, ktorí pracujú v špecializovaných odboroch, vrátane lekárov a inžinierov, by mali očakávať, že uvidia viac technológií, ktoré pomôžu pri úlohách s vysokou presnosťou. Nakoniec to bude viac hlavného prúdu, uvedenie špecializovaných okuliarov na stretnutie s kolegami po celom svete alebo využitie ako účinnejší nástroj na spoluprácu. Takže teraz objavte pokrývku hlavy.
Experimentálne prostredia pracoviska
Millenniália tvoria najväčší segment pracovnej sily a vedú pracovné a pracovné úlohy. To je presvedčivá ľudská spoločnosť, aby zaviedla viac inkluzívnych politík na pracovisku, ktoré môžu zahŕňať vzdialenejšie možnosti, čas na dobrovoľníctvo alebo sociálne dobro a prostredie, ktoré viac pripomína útulný dom, ako chladná kancelária s krutým osvetlením a strnulými kockami.
Náborové technológie a AI
Keďže počet nezamestnaných klesá smerom nadol a schopnosť nájsť kvalifikovanejších pracovníkov sa stáva náročnejšou, HR sa obracia na technológiu, aby pomohla.Očakávajte viac firiem, aby prijali automatizované systémy v prvom kroku procesu prijímania, ktorý zahŕňa triedenie prostredníctvom životopisov a vyzdvihnutie prvej šarže kandidátov na kontakt, aby mohol začať proces. Zatiaľ čo to vyžaduje niektoré z ťažkých zrušení tímu pre nábor pracovníkov, to znamená, že žiadatelia musia byť šikovný. Napríklad automatizované programy môžu zobrazovať kľúčové zručnosti, alebo dokonca adresy (vyhľadávať iba lokálnych kandidátov), aby sa zabezpečilo, že životopis, ktorý ste odovzdali, zahŕňa čo najviac najdôležitejších zručností a vlastností. Ak chcete získať lepší náhľad, pozrite sa na popis práce a uistite sa, že zodpovedáte jazyku spoločnosti.
