Tu je niekoľko nedávnych obchodných kníh pre podnikateľov a vlastníkov firiem v našom mailbagu. Až do vykonania úplných recenzií budeme pozorne sledovať každý z nich:
Podnikatelia: Úspech a obeť
Títo podnikatelia nie sú super-bohatí alebo super slávni. V tejto knihe nenájdete Bill Gates alebo Larry Page alebo Mark Zuckerberg. Nájdete tu 22 skutočných príbehov o úspechu od majiteľov firiem, ktorí by mohli byť vy alebo ja.
A práve preto je táto kniha taká inšpirujúca - pretože môžeme s nimi súvisieť.
Profily sa týkajú podnikateľov, ktorí prekonali šance - od prepustenia zo stredných škôl, do prepustenia do práce, až po päťdesiat - niečo s niekoľkými dobrými vyhliadkami. Jeden začal svoju prácu v kuchyni svojich rodičov. Ďalším prežil ťažké časy - tak ťažké, že bankrotové doklady boli na stole, ktoré čakali na podpis, keď náhle dostal veľkú zákaznícku objednávku, ktorá zachránila obchod.
Kip Marlow je sám úspešný podnikateľ, ktorý založil Rád podnikateľov. Profily sú vyňaté z rozhlasových rozhovorov. Nemôžete pomôcť, ale inšpirovať sa touto knihou.
Urob to! Marketing: 77 Nápady okamžitých akcií na zvýšenie predaja, maximalizáciu ziskov a rozdrviť vašu konkurenciu
Všetko je postavené pred vás takým spôsobom, aby ste mohli konať. Informácie sú rozdelené na množstvo sekcií (77, rovnako ako názov hovorí) a sú uvedené v zoznamoch tipov a techník, takže ich môžete ľahko konzumovať.
Spolu s marketingovou stratégiou a plánovaním nájdete tipy na pozíciu, zasielanie správ, sociálne médiá, odporúčania, generovanie olova a dosť marketingové poradenstvo týkajúce sa predaja.
Napísal David Newman a publikoval Amacom, má tiež množstvo prispievateľov.
Na konci je 21-denný plán spustenia, rozdelený na to, čo môžete robiť každý deň.
Nechcem najať najlepší: Základný sprievodca pre vybudovanie správneho tímu
Kniha je rozdielna mnohými spôsobmi. Bhadurí hovorí, že nepožičia "najlepšiu" osobu. Nájdite "správnu" osobu pre túto prácu.
Väčšina spoločností sa sústreďuje na to, čo sa deje. Avšak, veľké akademické poverenia a výkon v súčasnej práci sú slabými prediktormi úspechu v práci, hovorí.
Bhaduri verí, že faktory osobnosti majú veľa význam. Kultúrne záležitosti. Väčšina z kníh prezentuje príklady prípadov osobnostných profilov a analýzu toho, ako by sa mohli zapájať do určitých typov úloh, alebo by nemuseli byť umiestnené. Nie je to krok za krokom sprievodca prijímaním, ale skôr zamyslenou knihou pre tých, ktorí by chceli nový prístup k hodnoteniu kandidátov na prácu.
