Knihy zamerané na kariéru a on-line zdroje vám vybavia techniky, ktoré sa budú vykonávať v dňoch vedúcich k vášmu rozhovoru. Avšak ani poradenstvo pri rozhovore pre konkrétne pracovné a priemyselné odvetvia vám nemôže pomôcť pripraviť sa na otázky, ktoré sú špecifické pre vaše skúsenosti a úspechy. Poskytnutie náboru alebo náborového manažéra efektívnu odpoveď na otázky o vašej jedinečnej kvalifikácii závisí od vašej schopnosti zdôrazniť tie oblasti, zákoutí a zákruty vášho profesionálneho zázemia, o ktorých si myslíte, že má málo ľudí. Ak chcete použiť športovú analógiu, premýšľajte o sebe ako o rozhovore s hlavným trénerom. Čo myslíte, aby ste ho presvedčili, že vyberiete tím do Super Bowl?
$config[code] not foundproces
Mnohí zamestnávatelia vykonávajú predbežné telefonické prehliadky, aby eliminovali žiadateľov, ktorí nemajú požadovanú kvalifikáciu pre túto prácu. Zverejňovanie pracovných miest vo všeobecnosti zahŕňa požadovanú kvalifikáciu a preferovanú kvalifikáciu. Žiadatelia, ktorí nemajú požadovanú kvalifikáciu, zvyčajne nebudú robiť prvé zníženie a nebudú pozvaní na osobný rozhovor s manažérom prenájmov. Úspešní žiadatelia majú základné požiadavky a žiadatelia, ktorí majú všetky základné a niektoré z preferovaných pravdepodobne budú na vrchole hromady životopisov. Je pravdepodobné, že nebudete mať možnosť hovoriť o tom, ako pozoruhodná vaša kvalifikácia je, kým sa osobne stretnete s manažérom prenájmov.
Interview medzi ľuďmi
Všeobecne povedané, predbežné rozhovory sú stručné. Nerozoberajú konkrétne oblasti vašich odborných znalostí alebo profesionálneho zázemia - to je ušetrené pri osobnom rozhovore. Rozhovor tvárou v tvár je najlepším východiskovým bodom pre diskusiu o vašej kvalifikácii, pretože vy a tazateľ ste profitovali z neverbálnych podnetov, intonácie a inflexie, ktoré vám pomáhajú komunikovať omnoho viac presvedčivo než je možné v telefonickom rozhovore. Buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa vašej kvalifikácie a na to, čo môžete prispieť do organizácie počas prvého a nasledujúcich osobných rozhovorov.
Kľúčové kompetencie
Každý má kľúčové kompetencie. Je bezpečné predpokladať, že prakticky každý kandidát, ktorý sa stretáva s manažérom prijímania, má niekoľko základných kompetencií, ako napríklad komunikačné schopnosti, organizačné schopnosti a zručnosti v budovaní vzťahov. Vaše kľúčové kompetencie umožňujú vykonávať pracovné funkcie, a preto nie sú jedinečné. Keď ste požiadaní o mimoriadne kvalifikácie, ktoré máte, vypracujte si svoje kľúčové kompetencie, ktoré vás odlišujú od ostatných kandidátov. Tiež rozšíriť výsledky svojich kľúčových kompetencií, aby ste dokázali, že vaše sú vysoko rozvinuté a účinné. Napríklad každý má komunikačné schopnosti, ale ak rozhovorujete s nadnárodnou spoločnosťou, ktorá bežne vysiela pracovníkov so sídlom v USA na expatriátske úlohy, vaša schopnosť komunikovať v niekoľkých jazykoch je jedinečnosťou, ktorá vás oddeľuje od ostatných kandidátov, ktorí sa usilujú o pozíciu.
kvantitatívne
Kvantitatívne vyjadrenie svojej kvalifikácie je to, čo mnohí zamestnávatelia chápu, pretože poukazuje na vaše chápanie spodnej línie. Zamestnávatelia si vyberú kandidátov, ktorí môžu zlepšiť ziskovosť spoločnosti. Preto používanie čísel, percentuálnych sadzieb a sadzieb na opis vašich kvalifikácií je jedinečný, dvojpilierový prístup k presvedčivej odpovedi. Predstavte si svoju kvalifikáciu a urobte to spôsobom, ktorý sa prejaví v raste tržieb alebo úsporách. Napríklad správca ľudských zdrojov nevedie oddelenie produkujúce príjmy, ale ak ste dosiahli značné úspory v oblasti ľudských zdrojov, opíšte ho vo svojom rozhovore. Mohli by ste povedať: "Analýzou možností a návratnosti investícií do outsourcingu a pridruženia k profesionálnej organizácii zamestnávateľov som ušetril spoločnosť nad 25% počas piatich po sebe idúcich štvrťrokov.
príprava
Vytvorte zoznam kvalifikácií, ktoré musíte ponúknuť, a pridajte k faktorom, ktoré vás odlišujú od typického kandidáta. Opakujte svoje odpovede spolu s typickými otázkami pohovoru. Získajte tri až päť konkrétnych konkrétnych príkladov, ktoré dávajú tazateľovi. Z dobre promyslených odpovedí na otázku: "Aké jedinečné kvalifikácie prinášate na túto pozíciu?" tazateľ môže cítiť, že ste pripravili a očakávali otázky ako tento a že ste sa pripravili na to, Táto kombinácia je to, čo úspešní kandidáti urobia na zapôsobenie potenciálnych zamestnávateľov.
