Pracovať 40 alebo viac hodín týždenne môže byť námahou a niekedy sa vaša tvrdá práca jednoducho necíti. Môže to byť skľúčené a rýchlo sa spáliť, keď idete do práce každý deň a práve si robte svoju prácu a odchádzate. Začlenenie nápadov na začlenenie pre všetkých zamestnancov je užitočným spôsobom, ako odkloniť pozornosť od monotónnosti na vašom pracovisku. Rozmanitosť je ďalším nástrojom, ktorý vytvára vzťah a morálku v každodennej rutine.
$config[code] not foundČo je rozmanitosť na pracovisku?
Rozmanitosť je rôznorodosť a rozdiely medzi zamestnancami. Znie to jednoducho, rozmanitosť zahŕňa oveľa viac. Nielenže to je charakteristika, ktorá spôsobuje, že ľudia sú jednotlivci, ale je to schopnosť prijímať ľudí okolo vás, aj keď je to len za osem hodín, kedy budete okolo nich v kancelárii.
Čo je zahrnutie na pracovisku?
Začlenenie do pracoviska je zvyčajne prehliadané, pokiaľ niekto nevedie. Začlenenie je, keď sa zamestnanci stretnú za účelom. Zvyčajne je cieľom vybudovať vzdelanie, praktizovať tímovú prácu alebo budovať morálku. Začlenenie umožňuje každému mať príležitosť vyjadriť sa za účelom lepšieho pracovného dňa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZačlenenie rôznorodosti do vašej kancelárie
Začlenenie rozmanitosti na pracovisku nemusí byť zodpovednosťou len manažmentu. Zamestnanci by mali dať svoje dva centy do akéhokoľvek plánu, ktorý je začlenený. Jednou myšlienkou začleniť rozmanitosť je účasť na veľtrhu práce; pomôže to pri prijímaní ľudí s rôznym zázemím. Tiež zriadenie otvorenej kancelárie v kancelárii ukazuje zamestnancov, ktorých máte záujem, stretnúť sa s rodinami a dávať zamestnancom príležitosť hrdosti na miesto, kde pracujú.
Umožniť zamestnancom osláviť, kým sú v práci, je tiež spôsob, ako naučiť iných s rôznymi presvedčeniami. Keď si zamestnanci prinesú občerstvenie alebo niečo, čo si vyberú na určitú dovolenku, ktorú oslavujú a nechajú sa doň zapojiť, vzdelávajú ostatných zamestnancov o rôznych prostrediach a etnickej príslušnosti.
Začlenenie do vašej kancelárie
S rôznorodými nápadmi existuje pocit začlenenia zo všetkých zamestnancov, ktorí sú prítomní, a to najmä vtedy, ak sa na nich podieľajú. Poskytnutie väčšieho množstva šancí hovoriť o tom, čo by ich deň bolo viac produktívnejšie, bude zahŕňať všetky myšlienky a názory každého. Prezentácia workshopov, ktoré vzdelávajú zamestnancov alebo ich naučia nový obchod, ich robí pocit, že sú cenené spoločnosťou a sú aktuálne v ich znalostiach. Tiež hosťovanie seminárov v rámci tímovej práce dáva zamestnancom šancu na stretnutie s ostatnými a naučiť sa, ako môžu pomáhať ostatným v kancelárii.
Rozmanitosť a začlenenie
Postupy v oblasti rozmanitosti a inkluze idú ruka v ruke na pracovisku. Aby sme mali rozmanitosť, musíme začleniť. Tieto nástroje robia pracovný deň plynulým chodom a eliminujú negatívny vzduch, ktorý vznikol z rovnakej staršej rutiny.
