Či už pracujete na čiastočný úväzok alebo stlačíte 60 hodín týždenne vo svojej práci, mali by ste sa pozrieť na svojich spolupracovníkov ako na niečo viac než cudzinci. Vytváranie osobných vzťahov na pracovisku vám umožní efektívnejšie spolupracovať so svojimi spolupracovníkmi a obklopuje vás s priateľmi, zatiaľ čo vás na nich narážame. Vytváranie a rozvíjanie vzťahov si vyžaduje vynikajúcu komunikáciu, malú pozitívnosť a pomalosť.
$config[code] not foundPorozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi. Vyskúšajte rozhovor s niekým v miestnosti na oddych alebo obedajte svojmu blížnemu kabinetu. Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi, keď dôjde k prestojom, rozprávajte príbehy a vtipy alebo hovorte o bláznivom počasí vonku. Ak ste manažér, príležitostne chodte na podlahu a požiadajte svojich zamestnancov, aby ich deň prechádzali, alebo ak niečo potrebujú. Malé množstvo komunikácie môže zlomiť ľad a začať priateľský vzťah.
Pomôžte svojim spolupracovníkom. Nikto nie je dokonalý a všetci bojujú z času na čas. Namiesto toho, aby ignoroval trápenie spolupracovníka alebo čakal na niekoho iného, aby sa skočil, požičajte si ruku. Možno, že spolupracovník potrebuje získať informácie zo správ a zadávať informácie do tabuľky, ale klesá. Ak máte trochu voľného času, ponúknite si prehľad niektorých správ a zapíšte potrebné informácie, aby ich mohol rýchlo pridať do tabuľky. Čokoľvek, čo môžete urobiť, aby ste podporili pocit kamarátstva, pomôže posilniť vaše vzťahy na pracovisku. Toto je obzvlášť dôležité, ak máte nového spolupracovníka.
Ponúknite svojim spolupracovníkom spôsoby, ako zlepšiť. Poukazujúc na to, že váš spolupracovník znie trochu plachý a istý sám seba, zatiaľ čo pitching predaj nie je krutý alebo zlý. Ak je to platná kritika, musí to vedieť. Ale nechajte harfu na negatívy. Povedzte mu, čo robí zle, a navrhnite spôsoby, ako sa môže zlepšiť. Urobte úprimný a pozitívny prístup. To je v rovnakom zmysle ako pomoc niekomu. Pomáhate osobe, ktorej sa to týka, tým, že poukáže na svoje nedostatky a vysvetľuje, ako sa môže lepšie sám. Ukazuje, že vás to zaujíma.
Blahoželajte svojim spolupracovníkom, ak je to vhodné. Je ľahké odvážiť sa do bláznivého stavu, keď spolupracovník dostane podporu alebo zvýšenie, a vy nie, alebo ak bol uznaný za jeho úspechy manažmentom, ale vy ste neboli. Nechajte svoje sklamanie skryté a gratulujte svojim spolupracovníkom za ich úspechy a odmeny.
Komunikujte so svojimi spolupracovníkmi o problémoch. Ak máte spolupracovníka, ktorý vás obťažuje, porozprávajte sa s ním. Možno hrá hudbu príliš nahlas zo svojho počítača, alebo vás uráža tak, ako hovorí o určitých predmetoch. Váš vzťah zlepšíte nepriamo tým, že problém položíte pokojným spôsobom. Ak nehovoríte nič, budete aj naďalej nájsť správanie vášho kolegu dráždivé a nepríjemné a tieto pocity sa často časom vyčerpávajú, kým sa malé nepríjemnosti úplne zhoršia.
Prineste vernosť a dôveru pracovisku. Ukážte do práce dôsledne a neberajte si úver za to, že niečo viac ľudí má ruku. Vyhnite sa rozprávaniu za niekým späť, aj keď nemáte s týmto osobám veľký vzťah, ono.
Tip
Ak ste v manažmente, sľuby sa niekedy nevyhnutne rozpadnú. Môžete povedať zamestnancovi, že môže mať utorok v dvoch týždňoch, a potom dvaja zamestnanci opustia a iný ochorie. Ak máte malý personál, nemusí byť možné dodržať tento sľub. V takýchto prípadoch sa ospravedlňujte a vysvetlite okolnosti zamestnancovi tvárou v tvár. Nezabudnite pristupovať k kritike s porozumením a pozitívnosťou. Nikdy nezavolajte kolegov iba kvôli ich zlyhaniu. Riešenie ich úspechov a navrhnutie spôsobov, ako zlepšiť ich slabosti.
