Spoločnosť American Express OPEN sa nedávno pozrela na svoje prieskumy Small Business Monitor za uplynulých desať rokov s osobitným zameraním na prenájom. Výsledná nová správa, Trendy v oblasti prenájmu malých podnikov: 2002-2011, spochybňuje reakcie vlastníkov podnikov na otázku, či plánujú prijať nových zamestnancov na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok, znížili zamestnancov alebo udržali rovnakú úroveň zamestnancov nasledujúcich šesť mesiacov. Prieskum používal "čistý počet zamestnancov", pričom odpočítal percento firiem, ktoré plánujú znížiť počet zamestnancov z percentuálneho plánovania na prenájom.
$config[code] not found
Tu je niekoľko z toho, čo našli:
Celkovo majitelia malých podnikov majú tendenciu "držať linku". Bez ohľadu na ekonomickú situáciu za posledných 10 rokov percento podnikateľov, ktorí plánujú pridať zamestnancov, nepretržite prekročilo percentuálne zníženie plánovania. To ma neprekvapuje, pretože podnikatelia, ktorí úzko spolupracujú s ich tímami, pravdepodobne urobia všetko, čo je v ich silách, aby sa vyhli prepúšťaniu.
Čím väčší je malý podnik, tým je pravdepodobnejšie, že je najať. V priebehu desaťročného obdobia boli spoločnosti s 20 a viac zamestnancami alebo s predajom vo výške 500 000 a viac dolárov častejšie plánované na prenájom než iné skupiny.
To tiež nie je prekvapujúce, ale to, čo je čoraz neočakávanejšie, je, že najmenšie spoločnosti - tie s menej ako 10 zamestnancami - boli oveľa pravdepodobnejšie, že by boli v súlade s priemerom pri nábore. Naproti tomu spoločnosti s 10 až 19 zamestnancami sú konzistentne najrôznejšie. Na jeseň 2006, jeseň 2007 a opäť na jeseň 2010, ich plány prijímania zamestnancov zaostali oveľa nižšie ako celoštátny priemer. Prečo? Možno, že tieto spoločnosti sú v štádiu podnikania "rast bolesti", kde je často ťažké posúdiť potreby pri nábore.
Takže aký je súčasný výhľad? V prieskume Jeseň 2011 31 percent podnikov, ktoré sa zúčastnili prieskumu, plánovalo zamestnať nových zamestnancov, zatiaľ čo 9 percent plánovalo znížiť počet zamestnancov o 22 percent. Spoločnosť American Express OPEN poznamenáva, že zatiaľ čo regionálne rozdiely v prenájme sa od recesie v roku 2008 zmenšili, priemyselné rozdiely sa zvýšili.
Prieskum v jeseni v roku 2011 zaznamenáva čistý počet zamestnancov vo výške +28 medzi malými výrobcami, +26 medzi obchodnými a profesionálnymi firmami, +17 medzi maloobchodníkmi a +17 vo všetkých ostatných firmách.
Ako sa porovnávajú plány prijímania malých podnikov s plánmi veľkých firiem? V najnovšom prehľade globálnych spoločností Manpower Employment Outlook Survey sa očakávalo, že 14% amerických zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu, pribudne zamestnancov v prvom štvrťroku 2012, zatiaľ čo 9% plánuje znížiť výdavky na čistý nábor pracovných miest +5% ak je sezónne očistené). Niektoré 70 percent plánuje žiadnu zmenu, zatiaľ čo 7 percent nie je isté, pokiaľ ide o plány ich prijímania. Toto 7 percento bolo zvýšenie z 3 percent v poslednom prieskume a bola historicky vysoká úroveň neistoty.
Čo to všetko znamená? Či už ste veľkým podnikateľom, ktorý sedí na nevídaných sumách hotovosti, alebo malým podnikateľom, ktorý má oveľa menej priestoru na chyby, zamestnávatelia sa stále obávajú zamestnávania v tejto neistote ekonomiky. Napriek tomu sú majitelia malých podnikov výrazne optimistickejší pri nábore, čo dokazuje, že ich povesť ako tvorcovia pracovných miest a motorov hospodárstva sú zaslúžené.
Prenájom fotografií prostredníctvom služby Shutterstock
4 Komentáre ▼
