Môže trvať niekoľko dní alebo týždňov, kým sa po pracovnom pohovore dozviete späť, najmä ak spoločnosť používa niekoľko kôl pohovorov alebo ak sa rozhodnutie týka viacerých ľudí. Nemusíte sedieť a čakať na telefóne alebo na doručenej pošte. Namiesto toho môžete zdvorilo a profesionálne pokračovať, kým nebudete mať pevnú odpoveď.
Opýtajte sa na rozhovore
Po skončení stretnutia s potenciálnym zamestnávateľom sa informujte o procese pohovorov a prenájmov. Opýtajte sa, kedy tazateľ očakáva, že sa rozhodne a či po tomto kole vyberie niekoho alebo požiada o ďalšie stretnutia. Jeho odpoveď vás môže informovať o vašich šance. Ak povedal, že plánuje v pondelok rozhodnúť a potvrdí vaše kontaktné informácie, je to dobrý ukazovateľ, ktorý vážne uvažuje. Ak je nejasný alebo hovorí "Mám niekoľko ľudí, s ktorými sa môžem stretnúť", vaše šance nie sú pravdepodobne dobré. Môžete sa tiež spýtať, kde stojíte, v porovnaní s inými kandidátmi a ak tazateľ vidí niečo, čo by vám bráni v získaní práce.
$config[code] not foundOdošlite nasledujúcu poznámku
Stručný následný list vám umožňuje diskrétne posúvať zamestnávateľa na rozhodnutie. Odošlite list poďakovania ihneď po rozhovore a pripomenúť zamestnávateľovi váš záujem a všimnite si, aké sú vaše kvalifikácie v poriadku. Ak vám dal časový rozvrh, povedzte, že sa od neho tešíte. Môžete sa naďalej dotýkať základne, ak ste nepočuli nič týždeň ani viac. Udržujte správu optimisticky a znovu vyjadrite, aké nadšenie ste o pozícii. Ponuku poskytnúť ďalšie informácie, ktoré potrebuje, aby mu pomohol pri rozhodovaní. Nepýtaj sa na túto prácu, kým to nebudete potrebovať. Je pravdepodobné, že zamestnávateľ odpovie, ak má nejaké správy o rozhodnutí.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZatvorte dohodu
Ak chcete zaujať odvážny postoj, napíšte zamestnávateľovi list, v ktorom sa uvádza, prečo ste správna osoba pre túto prácu. Táto stratégia funguje zvlášť dobre, ak ste dokončili niekoľko kôl pohovorov. V tomto prípade budete pravdepodobne silným kandidátom a zamestnávateľ bude reagovať správne, ak vyhlásíte svoj prípad. Porozprávajte sa s rozhovorom, vrátane toho, čo povedal o tom, čo hľadá v kandidátovi. Uveďte príklady, ktoré ilustrujú, ako zodpovedáte jeho vízii. Popíšte, ako ste pripravili svoje predchádzajúce skúsenosti, aby ste uspeli v úlohe, o ktorú žiadate.
Zmienka o ďalších ponukách
Ak uvažujete o ponukách od iných spoločností, povedzte to zamestnávateľovi, aby ho povzbudil, aby vám dal rozhodnutie. To nie je hrubé alebo ostré. Namiesto toho je to zlé etikety, ktoré prinúti ostatných zamestnávateľov čakať na vaše rozhodnutie, kým vyberiete ďalšiu prácu. Zavolajte alebo e-mailom anketára a zopakujte, koľko si ceníte svojho času a jeho úvahy o vás ako kandidáta. Ak je práca vašou prvou voľbou, zmiente sa o nej, ale povedzte, že máte inú ponuku a ak vám zamestnávateľ už nemôže rozhodnúť, budete musieť svoju žiadosť stiahnuť. Ak je zamestnávateľ neistý, môže mu to poskytnúť motiváciu, ktorú potrebuje na to, aby sa rozhodol.
