Ako sa kvalifikovať pre FMLA

Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke z roku 1993 (FMLA) umožňuje väčšine pracovníkov, aby si mohli vziať do úvahy niektoré zdravotné a rodinné situácie až 12 týždňov ročne neplatenej dovolenky. Ak pracujete vo verejnom sektore, ako učiteľ v súkromnej alebo verejnej škole, alebo ak váš zamestnávateľ má najmenej 50 zamestnancov. V rámci služby FMLA nemôžete zmeniť svoju prácu, postavenie ako zamestnanec a pokrytie zdravotnej starostlivosti, pretože budete mať voľno.

$config[code] not found

Skontrolujte, či máte nárok na odchod z FMLA. Aby ste boli oprávnení, musíte pracovať aspoň 1250 hodín za posledných 12 mesiacov pre svojho súčasného zamestnávateľa. Musíte byť u svojho súčasného zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov, a to aj vtedy, keď dosiahnete 1250 odpracovaných hodín pred týmto časom.

Mať oprávnený dôvod na žiadosť o povolenie FMLA. Ak máte chorobu a nemôžete pracovať, máte nárok na FMLA, na starostlivosť o člena vašej najbližšej rodiny, ktorá je vážne chorá (manželka, dieťa alebo rodič) a pre pôrod, starostlivosť o novorodenca alebo komplikácie tehotenstva. Môžete tiež použiť dovolenku FMLA, aby ste umožnili prechodný čas, keď je dieťa prijaté alebo umiestnené vo vašej domácnosti prostredníctvom pestúnskej starostlivosti.

Požiadajte o formulár FMLA od svojho nadriadeného alebo oddelenia ľudských zdrojov. Kým ste na ňom, skontrolujte pravidlá zamestnávateľa. Za určitých okolností môžu zamestnávatelia počítať so žiadosťou FMLA o dovolenku alebo chorobu (ale musia vám zaplatiť za kedykoľvek klasifikujú ako také). Vyplňte svoju časť formulára. Musíte uviesť problém, ktorý vám bráni v práci, ale nie príčinou. Napríklad, budete musieť povedať, že nemôžete trvať dlhú dobu, ale nie ste povinný zverejniť zdravotný stav spôsobujúci problém.

Vyzdvihnite formulár svojho lekára, poskytovateľa zdravotnej starostlivosti alebo inej agentúry (napríklad agentúry pre osvojenie si detí) a nechajte ich vyplniť sekciu certifikácie. Uistite sa, že ste obaja podpísali poskytovateľa starostlivosti. Vytvorte fotokópiu formulára FMLA pre vaše záznamy a obráťte ich na svojho zamestnávateľa.

Tip

Ak budete mať FMLA dovolenku na prerušovanom základe (niekoľko dní v každom okamihu) urobte poznámku v každej žiadosti o dovolenku, že formulár FMLA je v dokumente.