Ak uvažujete o požiadaní svojho šéfa o propagáciu, pripravte sa na rokovanie. Dôkazné bremeno je na vás, takže budete musieť urobiť silný prípad, ktorý bude ilustrovať, prečo si zaslúžite lepšiu pozíciu. Musíte tiež pochopiť, čo váš šéf hľadá a čo môžete ponúknuť, že žiadny iný zamestnanec nemôže.
Zistite svoju hodnotu
Ponúknite presvedčivé dôkazy o tom, že prispievate dostatočne k organizácii, aby si zaslúžil prestižnejší pracovný pomer. Ak ste prevzali zodpovednosť, ktorá presahuje vaše pracovné povinnosti, napíšte zoznam, ktorý opisuje, čo robíte každý deň. Pritiahnite pozornosť vášho nadriadeného na skutočnosť, že už plníte mnohé z povinností požadovaných pre prácu, ktorú chcete. Napríklad, môžete už dohliadať na projekty alebo riadiť personál. Alebo možno ste urobili zmeny, ktoré výrazne zvýšili predaj alebo zvýšili produktivitu. Buďte presvedčení, ako môžete, s poznámkou o výške dolára, ktorú ste priniesli v minulom roku, alebo o počte klientov, ktorí sa prihlásili kvôli vašim snahám.
$config[code] not foundPochopte pozíciu
Preukážte svojmu šéfovi, že viete, čo propagácia vyžaduje a že ste pripravení vystúpiť. Získajte kópiu oficiálneho popisu práce pre pozíciu, ktorú hľadáte. V mnohých prípadoch vám vaše oddelenie ľudských zdrojov môže poskytnúť tieto informácie. Pozrite si popis jednotlivých bodov a všimnite si, ako tieto požiadavky spĺňate. Ak sa snažíte o pozíciu manažmentu, napríklad popíšte príklady vo vašej aktuálnej pozícii, kde ste úspešne viedli projekty alebo spravovali malé tímy. Ak úloha vyžaduje rozsiahlu interakciu s klientom, zmiente sa o predchádzajúcich skúsenostiach, ktoré pracujete individuálne s klientmi, a poukážte na silný vzťah, ktorý ste s nimi vytvorili a na ich spokojnosť s vašou prácou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNastavte rozumné očakávania
Urobte si domáce úlohy predtým, než požiadate o propagáciu. Ak existujú obmedzené možnosti na pokrok, organizácia môže uprednostňovať propagáciu niekoho, kto bol dlhšie v spoločnosti. Preskúmajte aj priemyselné štandardy týkajúce sa pracovných skúseností a kvalifikácií. Napríklad aj keď ste dôsledne prešiel nad rámec pracovných povinností, váš šéf nemusí cítiť pohodlne, ak vám pridelí viac zodpovednosti, ak ste absolvovali prácu pred niekoľkými mesiacmi a pozícia, ktorú hľadáte, zvyčajne vyžaduje niekoľko rokov skúseností.
Opýtajte sa v pravý čas
Nepýtajte sa na propagáciu na okamihu. Namiesto toho strávte čas plánovaním stratégie a počkajte na ideálny moment, kedy sa budete môcť obrátiť na svojho šéfa. Môžete mať napríklad väčšie šťastie počas výročného prehľadu, keď váš šéf už premýšľa o vašej úlohe v spoločnosti a poznamenal si, čo ste dosiahli v predchádzajúcom roku. Alebo váš šéf môže byť otvorenejší na diskusiu o podpore na začiatku fiškálneho roka, najmä ak propagácia vyžaduje zvýšenie. Možno práve dostal nový rozpočet a mal väčšiu flexibilitu, pokiaľ ide o to, ako utráca peniaze oddelenia.
