Ak ste uväznení v práci, ktorú nenávidíte, možno budete chcieť len viac, než zavolať svojho zamestnávateľa na všetko, čo robí túto prácu mizerne. Dokonca aj v prípade, že necháte zlé podmienky, je vo vašom najlepšom záujme prejsť vysokou cestou. Ak tomu tak nie je, môžete si urobiť zlé meno v rámci odvetvia.
Zvážte svoje slová
Nepokúšajte sa svojím zamestnávateľom, keď prestanete. Spálíte svoje mosty a pravdepodobne poškodíte vzťahy s vašimi spolupracovníkmi, najmä ak otvorene kritizujete prostredie na pracovisku alebo kvalitu produktov alebo služieb ponúkaných spoločnosťou. V mnohých prípadoch je najlepšie zachovať svoje dôvody, prečo ste neostali nejasní. Napríklad informujte svojho zamestnávateľa, že hľadáte náročnejšiu pozíciu alebo väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Keď odchádzate, často sa stáva, že nie je dôležité venovať sa konkrétnym kritikám. Počkajte aspoň 24 hodín po tom, ako ste napísali svoj rezignátor a potom ho opäť prečítali, aby ste sa uistili, že nič neľutujete.
$config[code] not foundKeep It Professional
Použite diplomaciu, keď vysvetlíte dôvody vášho odchodu, najmä ak odchádzate kvôli osobnostným konfliktom alebo kvôli vášmu šéfovi. Vyhnite sa tomu, aby ste niekto odhalili alebo útočili na niekoho. Napríklad, ak odchádzate, pretože váš šéf vás šikanuje, nehovorte mu o menách ani sa naštve. Namiesto toho si všimnite konkrétne akcie, ako napríklad kričanie na vás pred ostatnými zamestnancami alebo zhoršenie výkonnosti práce. Vysvetlite, že jeho správanie bráni vašej produktivite alebo poškodzuje vašu reputáciu v kancelárii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUkážte zdvorilosť
Odložte svoje osobné pocity a zvážte svojich klientov, spolupracovníkov a najlepšie záujmy spoločnosti, keď plánujete odchod. Pokračujte vo svojom najväčšom úsilí a oznámte svojmu zamestnávateľovi dva týždne oznámenia, aby mohol nájsť náhradníka. Dokončite projekty pred odchodom alebo požiadajte kolegu, aby prevzal, aby zabezpečil plynulý prechod. Ak váš šéf najme vašu výmenu pred odchodom, potrebujete čas na to, aby si nový človek ukázal laná a vycvičil ho tak, aby bol pripravený prevziať svoje povinnosti. Ak pracujete priamo s klientmi, informujte ich čo najskôr, že odchádzate, a povedzte im, kto ich prevezme.
Uchovávajte ho v súkromí
Možno budete chcieť oznámiť svetu, že sa dostanete z toho biedneho pracoviska a tam, kde bude vaše úsilie ocenené. Ak verejne zneužijete svojho zamestnávateľa, najmä na stránkach sociálnych médií, vaše pripomienky by mohli poškodiť reputáciu spoločnosti a povesť vašich kolegov. Mohlo by sa tiež vrátiť späť k vášmu novému šéfovi, ktorý si môže dvakrát vymyslieť nábor niekoho, kto sa pripojí k internetu, aby vyslal svoje sťažnosti namiesto riešenia situácie súkromne.
