Či už ste nadchádzajúci absolvent, ktorý začína vyplňovať nekonečné žiadosti o zamestnanie alebo skúsený zamestnanec, ktorý sa chystá urobiť profesionálnu zmenu, čoskoro zistíte, že fáza pohovorov o procese prijímania už nie je to, čo bývalo. Zamestnávatelia vás neozývajú do svojich kancelárií, aby jednoducho sedeli a posúdili svoje technické zručnosti, ale aj vašu osobnosť a mieru vašej vášne pre pracovnú pozíciu, firmu a priemysel, pre ktoré ste rozhovor. V týchto rozhovoroch sa objavuje viac a kandidáti sa stretávajú s novými jedinečnými otázkami, ktoré často spôsobujú alebo porušujú kandidatúru.
$config[code] not found
Spýtali sme sa členov Rady pre mladých podnikateľov (YEC), neziskovej organizácie pozvanej iba z pozície pozostávajúcej z najsľubnejších mladých podnikateľov v krajine, na nasledujúcu otázku, aby zistili, čo hľadajú, keď skúšajú uchádzačov a ako dokonca najbezpečnejšie a najspoľahlivejšie odpovede sú niekedy najhoršie:
"Čo je jedna unikátna otázka pohovoru, ktorú žiadate každého nového potenciálneho zamestnanca?"
Tu je to, čo YEC komunity musel povedať:
1. TV Queens a Bookworms?
"Keď sa pýtate," Povedzte mi o svojej obľúbenej show / knihe ", uvidíte, či sú vášniví o tom, čo hovoria. Keď prijímam ľudí do svojho tímu Sweet T, hľadám vysokoenergetických a vášnivých spoluhráčov. Ak nemôžu vyjadriť, ako veľmi milujú svoju obľúbenú show / knihu, nikdy nebudú vášniví o našej značke. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Overte svoj systém hodnôt
"Ak si chcete byť istí, že si zamestnáte niekoho, kto bude vhodný pre konkrétnu pozíciu, je rozumné spýtať sa na tri najlepšie hodnoty kandidáta. Odpovede ako "vytrvalosť" a "ambícia" pravdepodobne znamenajú, že je vhodný pre predajnú orientovanú úlohu, zatiaľ čo odpovede ako "mierumilovnosť" a "kreativita" môžu naznačovať vhodnosť pre úplne inú oblasť. "~ Amanda Aitken, The Dievčatá sprievodca Web Design
3. Ako ťa chválim?
"Pýtam sa:" Ako by ste chceli, aby som vám povedal, že robíte skvelú prácu? "Vedieť, čo motivuje ľudí - hotovosť, ocenenie, uznanie - mi pomáhajú udržať ich šťastní, keď dobre vystupujú." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Zamestnanie snov
"Ak by ste mohli robiť čokoľvek, čo by to bolo?" Na začiatku by sme sa mali ubezpečiť, že prinášame ľudí na palubu, ktorí sú vášniví a nadšení z ich práce. Vedieť, čo potenciálny zamestnanec miluje robiť, je predovšetkým dôležitý pri zosúlaďovaní svojich vášní a zručností so základnými potrebami podnikania, s cieľom vytvoriť harmonický a prosperujúci vzťah. "~ Matt Cheuvront, Branding Proof
5. Ako ste už boli prijatí
"Čo je" slepá škvrna "v našom podnikaní a ako by ste vykonali zlepšenie?" Táto jedna otázka vám poskytne všetko, čo potrebujete vedieť. Urobili si svoje domáce úlohy o vašom podnikaní, alebo ste im len ďalší rozhovor? Sú orientované na výsledky a chápu, ako komplexne vylepšiť produkt alebo službu? Akú hodnotu prinesie výmenou za ich plat? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Počet parkovacích miest, prosím
"Nikdy som nemal šancu sa ho opýtať, ale počul som, že je to skvelá otázka:" Koľko áut je v Spojených štátoch? "Odhaľujú náhodné číslo bez myslenia? Mumlávajú a zakopúvajú a nič nehovoria? Používajú nejakú logiku a snažia sa to prísť na to? Nie je to o vedomí čísla, je to o ich procese hľadania odpovede. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Pozeráte sa hore?
"Pýtam sa kandidátov na rozhovory na pozície s Thinking Caps, aby mi povedali o modeli a prečo sa pozerajú na túto osobu. Otázka nielenže vyžaduje, aby kandidát reagoval s premyslenou odpoveďou, ale tiež mi dáva príležitosť počuť o hodnotách a cieľoch kandidáta. "~ Alexandra Mayzler," Thinking Caps Douglas "
8. Otočte tabuľky
"Začal som každý rozhovor s rovnakou otázkou:" Čo by ste sa ma spýtali? "Viac sa o tejto osobe dozviem z prvej otázky, ktorú som urobil z konca rozhovoru. Ak sa pýtajú na mzdu alebo dovolenku, už viem, čo hľadajú. Ak sa začnú pýtať na veci, ktoré videli na jednom z mojich webových stránok, potom viem, že mám niekoho, kto má vážne pracovné miesto. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Aký superhrdina by ste boli?" Znie to sýto, ale je úžasné vidieť odpovede, s ktorými ľudia prichádzajú, a potom vidieť tie, ktoré doslova zmrazia.Je to jednoduchá otázka a je to hlavne o tom, ako môžu byť kreatívne a ako rýchlo sa dajú odpovedať. V podnikaní nemôžete učiť osobnosť a táto otázka vám dáva rýchly pohľad na ich. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. S kým chcete skutočne pracovať?
"Zakaždým, keď prinášame potenciálnych nových zamestnancov cez dvere, žiadame ich o rad otázok súvisiacich s danou pozíciou. Jednou z otázok, s ktorými sme vždy skončili, je "Ak by ste mohli pracovať na projekte pre ktorúkoľvek spoločnosť na svete, kto by to bol a prečo?" To nám ukazuje, kde sú ich záujmy naozaj a je to naozaj všetko o identifikácii vášne ľudí. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Aký nápoj by ste boli?
"Táto otázka sa používa na to, aby sme zistili, ako rýchlo môže niekto myslieť na nohy a ako sú kreatívni. Mali sme odpovede, ktoré spúšťajú gamut z ľadovej vody do Jack Daniels, do Guinessu na pomarančový džús. Každá odpoveď odhaľuje niečo o tom, kto odpovedá, a preto, že sa nám páčilo, že máme v kancelárii skvelý čas a vidíme, ako niekto reaguje na túto otázku, ukazuje, do akej miery sa dobre zapadnú. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Poďme do divadla!
"Aký bol posledný film, ktorý ste videli?" Je dôležité zabezpečiť, aby všetci zamestnanci mali život mimo kanceláriu a boli schopní hovoriť o iných veciach ako o podnikaní. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literárne telo
"Toto je naša otázka, ktorá nás urobí alebo prerušuje:" Čo čítate týždenne? "Ak potenciálny zamestnanec nemôže vymenovať aspoň jeden zdroj, ktorý čítal, aby udržal krok s tým, čo sa deje vo svete, ako môžeme očakávajú, že budú držať krok so zmenami v našom odvetví? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Prečo sú okrúhle poklopy?
"Väčšina ľudí nevie odpoveď, ale som zvedavý len preto, aby som zistil, či mi povedia pravdu alebo niečo urobia. Ak nevedia, môžu mi vždy povedať, že mi môžu dostať odpoveď; ak niečo urobia, sú vonku. Ako by som im mohol mať dôveru so mnou alebo s mojimi zákazníkmi? "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Ukáž mi peniaze!
"Zdôvodnite mi, prečo platiť plat, ktorý požadujete, je pre mňa dobrou investíciou." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Čo si myslíte, že ste na svete najlepší?
"Pri budovaní tímu sa musíte dozvedieť, čo je pre vašich potenciálnych zamestnancov najdôležitejšie a ak sú vhodné vo vašej spoločnosti. V našej spoločnosti chceme byť na svete najlepšie na určitých veciach a nechať odkaz prostredníctvom práce, ktorú robíme. Táto otázka stanovuje štandardy pre zamestnancov vopred a ako zamestnávateľ začnete chápať, čo vaše kandidátske hodnoty, silné stránky a túžby sú. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Najlepšia otázka
"Tu je zvitok pásky. Čo s ním môžeš urobiť desať? "Nemusí to byť páska; môže to byť akýkoľvek predmet sedí kdekoľvek v miestnosti. Dôvod, prečo sa pýtame na túto otázku, je merať tvorivosť (a obmedzenia) rozhovoru. Ak môžu prísť s desiatimi vecami súvisiacimi s položkou, vieme, že sú vhodné. Prečo? Pretože kreativita vidí to, čo iní nie. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Čas určenia priorít
"Ak vás žiadam, aby ste zostavili zoznam klientov z našej databázy a vidíte, že databáza je poškodená neúplnými a duplicitnými záznamami, čo by ste urobili? Zostavil som zoznam, o ktorý som sa najprv pýtal, alebo najskôr opravil databázu? "Ich odpoveď mi hovorí veľa o ich osobnosti - krátkozrakosti, postoju k práci, detailnej orientácii a riadení času." ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 to 5 Jail
Rozhovor Concept Foto cez Shutterstock
11 Komentáre ▼
