Zamestnanci v amerických spoločnostiach musia pracovať dlhšie, aby udržali krok, cituje novú správu od spoločnosti Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS). Ale s mimoriadnym časom prichádza zvýšené riziko vyhorenia. Čítajte ďalej, aby ste zistili, ako bojovať proti vyhorenia a motivovať zamestnancov.
Druhý ročný index pracoviska, ktorý vykonala spoločnosť Staples Business Advantage, skúma, ako zamestnanci vo vzťahu k zamestnaniu čoraz viac rozvíjajú vzťah s láskou a nenávisťou - pričom väčšina pracuje viac ako 40 hodín týždenne.
$config[code] not foundPodľa indexu 70 percent úradníkov a manažérov v USA uviedlo, že pracujú viac ako 40 hodín týždenne, a to hlavne preto, aby dosiahli prácu, ktorú nedokážu dosiahnuť v priebehu osemhodinového pracovného dňa. V dôsledku toho tiež hlásia zvýšený stres, nižšiu morálku (vedúcu k hľadaniu inej práce) a potrebu zohľadniť neprítomnosť neprítomnosti stresu ako indikátory vyhorenia.
Boj proti vyhorenia a udržanie motivácie zamestnancov
Zamestnávatelia nájdu riešenia na vyhorenie zamestnancov
Na riešenie problému vyhorenia a na to, ako udržať motiváciu zamestnancov, si zamestnávatelia dali dohromady rôzne riešenia, tvrdí správa. Patria medzi ne wellness programy, dobre zásobené, čisté priestory, najmodernejšie technológie a kancelárie určené na motiváciu a inšpiráciu pracovníkov.
Z riešení, podľa prieskumov respondentov, sa zlepšia zdravotné a fyzické zdatnosti. To zahŕňa wellness programy a rozdeľovacie miestnosti, uvedené vyššie. Viac sociálnych prostredí a odstraňovanie bariér produktivity je veľmi dôležité.
"Na základe výsledkov indexu je zrejmé, že zamestnanci prosperujú na pracovisku citlivom na ich potreby a pohodu," hovorí Neil Ringel, výkonný viceprezident spoločnosti Staples Business Advantage v Severnej Amerike. "Kancelária vybavená dômyselnými riešeniami na pracovisku zvyšuje produktivitu zamestnancov a šťastie a priamo ovplyvňuje spodnú líniu."
Ako môžu malé firmy motivovať zamestnancov?
Spoločnosť Staple vytvorila tohtoročnú štúdiu v spolupráci s Jacobom Morganom, najpredávanejším autorom projektu Budúcnosť práce a spoluzakladateľom spoločnosti Future of Work Community, ktorá sa skladá z organizácií, ktoré sa v budúcnosti stretávajú a pravidelne sa stretávajú s otázkami na pracovisku.
Trendy malých podnikov kontaktovali spoločnosť Morgan ešte pred dnešným dňom, keď hovorili o tom, ako môžu malé firmy motivovať zamestnancov. On odpovedal s nasledujúcou radou v e-mailovej výmene.
"Prvá vec, ktorú si uvedomujem, že vždy hovorím organizáciám, je" prestať sa snažiť byť Google, "hovorí Morgan. "Často, čo je cennejšie než perk, je progresívny spôsob práce. Napríklad nie je príliš veľa, ako sa zbaviť ročných hodnotení zamestnancov, vytvoriť flexibilné pracovné prostredie a interný inovačný inkubátorový program. Je to oveľa cennejšie ako mať masérsku on-site. Rozpočet nie je ospravedlnením pre to, že sa nezameriava na skúsenosti zamestnancov. "
Morgan uvádza, že tri spoločnosti - Nearsoft, Centro a BlueShore Financial - boli uznané ako najlepšie miesta na prácu. Napriek tomu väčšina ľudí o nich nikdy nepočula, hovorí, aj keď tri spoločnosti majú niekoľko sto zamestnancov.
Dodáva, že okrem vytvárania pracovného prostredia viac zameraného na zamestnancov môžu malé firmy pomôcť udržať zamestnancov motivovaných:
- Rozbíjanie potrieb v závislosti od kultúry, technológie a fyzického priestoru;
- Žiadať zamestnancov o to, o čo najviac sa zaujímajú v každej z týchto oblastí a nechať ich hlasovať;
- Preskúmajte nápady zamestnancov a zistite, ktoré z nich sú škálovateľné a praktické a ktoré nie sú. "Buďte transparentní so zamestnancami a dajte im vedieť, čo je možné a čo nie, a prečo," povedal Morgan.
Zameriavajte sa na pracoviská, aby ste motivovali pracovníkov
Index uvádza rozptýlenie na pracovisku ako ďalší faktor ovplyvňujúci produktivitu, pričom respondenti citujú "hlavných spolupracovníkov, ľudí, ktorí prichádzajú hovoriť a e-mailom preťažujú" ako hlavných vinníkov.
Ako odpoveď, Morgan hovorí, že hoci rozptýlenia sú nevyhnutné a súčasťou života, spoločnosti môžu podniknúť určité proaktívne kroky, ktoré zahŕňajú:
- Vytváranie viacerých plánov poschodí v práci, aby zamestnanci mohli vybrať prostredie, v ktorom chcú pracovať.
- Poskytnutie priestoru, ako napríklad malá podložka alebo pokojná oblasť, kde sa zamestnanci môžu sústrediť;
- Umožnenie flexibilných pracovných možností tak, aby zamestnanci mohli pracovať z domu alebo zo spolupracujúceho miesta.
- Prichádzajú s kreatívnymi spôsobmi, ako môžu zamestnanci komunikovať neverbálne, keď potrebujú čas zaostrenia. "Videl som, že zamestnanci dávajú na svoje pracovné stoly malú vlajku, používajú samolepky alebo dokonca svetelné zdroje, ktoré slúžia na označenie toho, že sú v určitom" režime "práce," povedal Morgan.
Návrh kancelárie môže zvýšiť produktivitu a motivovať zamestnancov
Spôsob, akým je kancelária navrhnutá, priamo ovplyvňuje produktivitu na pracovisku, uvádza Index.
"Je ešte potrebné pracovať, pokiaľ ide o dizajn kancelárskych priestorov, pretože väčšina respondentov opisuje svoju kanceláriu ako štandardnú, rovnú a nudnú - aj keď sú v otvorenom alebo hybridnom prostredí," hovorí index. "Respondenti hľadajú prirodzené svetlo, súkromné priestory, stojany, salóniky a ergonomický a flexibilný nábytok pre viacnásobné použitie."
Poznamenajúc, že produktivita a hranie dizajnu rolí, Morgan hovorí: "Niekedy to nie je problém s kancelárskym dizajnom, takže prvým krokom je určiť, či kancelársky dizajn je skutočne riešením. Ak je, potom by som sa zameral len na to, ako a prečo zamestnanci pracujú a navrhujú kanceláriu, aby vyhovovali viacerým možnostiam, ktoré potrebujú zamestnanci. "
Radí zamestnávateľom, aby myslia na úrad ako dom.
"Každá miestnosť slúži konkrétnemu účelu a každý priestor vo vašej kancelárii musí tiež slúžiť konkrétnemu účelu," hovorí.
Navštívte webovú stránku Staples Business Advantage, dozviete sa viac o indexe pracoviska, stiahnite si informačný list o faktoch a navštívte jeho stredisko zdrojov, aby ste získali rady o dosiahnutí lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Spoločnosť Staples Business Advantage je zmluvnou divíziou spoločnosti Staples Inc. a poskytuje kancelárske produkty, technologické produkty, dodávky zariadení a dodávky do podnikov a inštitúcií.
Obrázok: Staples
Viac v: Breaking News, Motivational 1
