Spoločnosť Paychex, mzdová a personálna spoločnosť, ktorá sa zameriava na malé podniky, v nedávnej minulosti usporiadala živé Q & A fórum v New Yorku, aby pomohlo majiteľom malých podnikov identifikovať a riešiť najnaliehavejšie otázky ľudských zdrojov.
Podujatie sa týkalo tém, ako sú sadzby zdravotnej starostlivosti a dodržiavanie zákona o dostupnej starostlivosti, nové zákony o zamestnanosti, zmeny minimálnej mzdy a zamestnaneckých výhod.
"Prešli sme veľa nových zákonov v New Yorku," povedal Jon Finocchiaro, senior riaditeľ pre ľudské zdroje spoločnosti Paychex. "Vo všeobecnosti boli hlavné obavy uchovávanie a dodržiavanie záznamov. Počul som reakcie od majiteľov podnikov, ktorí povedali, že si neboli vedomí, či takéto zákony existovali, alebo si neuvedomili, že musia dodržiavať. "
$config[code] not foundTu je prehľad toho, čo bolo zahrnuté:
Kontrolný zoznam dodržiavania ľudských práv - Najdôležitejšie otázky týkajúce sa ľudských zdrojov od vlastníkov podnikov
Vlastníci firiem viedli dialóg počas fóra a identifikovali tieto tri témy ako kľúčové otázky ľudských zdrojov:
Zmeny zákona o spravodlivých pracovných normách
Jedna oblasť skutočného znepokojenia medzi majiteľmi podnikov, ktorí sa zúčastnili na tejto udalosti, sa týkala klasifikácie zamestnancov, ktorá sa považuje za oslobodenú od dane alebo ktorá nie je oslobodená, a ktorá sa riadi zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý spravuje ministerstvo práce USA.
"Hovorím s aspoň jedným klientom denne o tejto téme a to je veľmi nízke," povedala Jen Rosenblumová, konzultantka Paychex HR a moderátor fóra.
Rosenblum uviedla, že navrhované zmeny pravidiel FLSA sa chystajú nadobudnúť účinnosť, z ktorých jedna sa zaoberá problematikou klasifikácie zamestnancov, ktorá nie je oslobodená od dane.
(Podľa dokumentu USAOddelenie práce práce Mzdy a hodiny divízie, zmena pravidla definuje výnimky pre "biely golier" pracovníkov.)
"Sedem z desiatich podnikov nie je v súlade s mzdovými a hodinovými pracovnoprávnymi predpismi," uviedla Rosenblum, ktorá citovala štatistiku ministerstva práce.
Keďže zákony o zamestnanosti sa neustále menia, vyzvala majiteľov podnikov, ktorí sa zúčastnili na podujatí, aby sa vzdelávali o zákonoch na federálnej, štátnej a miestnej úrovni.
Bezpečnosť na pracovisku
Bezpečnosť pracoviska bola ďalšou témou, ktorá sa týka majiteľov firiem.
Finocchiaro spoločnosti Paychex zdôraznilo dôležitosť zavedenia bezpečnostného programu, ktorý hovorí, že obmedzuje "expozíciu a zodpovednosť" podniku.
Citoval skutočnosť, že úmyselné porušenie nariadení OSHA môže mať za následok pokuty až do výšky 70 000 USD.
Platená rodinná dovolenka
Tretia otázka na mysli zúčastnených mala súvisieť so stavom nových platených rodinných príkazov New Yorku.
New York práve prešiel zásadnou rodinnou dovolenkovou politikou - najsilnejšou v národe - ktorá vyžaduje od všetkých podnikov bez ohľadu na veľkosť poskytnúť až 12 týždňov platenej dovolenky na rôzne otázky súvisiace s rodinou.
Reakcie účastníkov
"Prešli sme zoznam nedávnych zmien a nariadení a každá téma priniesla čoraz viac akčných položiek," povedala Desiree Lauová, s reštauráciou v New Yorku Dante NYC, ktorá poznamenáva výsledky získané z podujatia. "Niekedy je to len pripomienka, že chránime našich zamestnancov a sami seba ako podnik."
"Pretože sme relatívne nová spoločnosť, existuje veľa problémov týkajúcich sa ľudských zdrojov, s ktorými sa nám nedarí zaoberať," povedala Rose Lamoureuxová, obchodná manažérka divadelnej spoločnosti Trusty Sidekick v New Yorku. "V dôsledku toho sme mali otázky o tom, ako sa tieto vzťahujú na našu organizáciu."
"Neviete, čo neviete," dodal Lau. "Niekedy prechádzajúce nedávnymi zákonmi a zmenami prináša rozhovor, ktorý vám pomôže premýšľať o tom, čo ešte potrebujete zaviesť."
Ľudské zdroje fotografií prostredníctvom programu Shutterstock
1 Komentár ▼
