Jednou z kľúčových zložiek rastu každého podniku je pracovná sila, ktorá sa zaviazala k jeho úspechu. Prežitie spoločnosti je ohrozené, ak dôjde k rozptýleniu záujmu, či sa to prejavuje nedostatkom dlhodobého plánovania, zlej komunikácie alebo neochoty k disciplíne. Zanechané na svojich zariadeniach v takej atmosfére, pracovníci nechcú robiť čo najlepšie. Produktivita a spokojnosť zákazníkov tiež klesá, prinútiť podnikových lídrov podniknúť drastické kroky na obnovenie pozície spoločnosti.
$config[code] not foundZamedzených zamestnancov
Odchýlky z ručných elektronických zariadení a sociálnych sietí si zamestnávatelia vyžiadali približne 650 miliárd dolárov ročne, informuje Business News Daily. Vyrovnávanie technologického pohodlia proti zneužitiu vytvára výzvy pre zamestnávateľov, ktorí nemôžu očakávať produktivitu od neostrej zamestnancov. Zamestnanci tiež potvrdzujú problém ako problém. Jeden zo štyroch zamestnancov prieskumu firmy Workplace Options vedel o niekoho, kto bol prepustený za to, že stráca čas alebo vytvára rozptýlenie.
Pokles morálky
Zamestnanci strácajú dôveru v riadenie spoločnosti, keď vidia malú šancu na profesionálny rast. Výsledkom je pokles morálky, čo je zjavným znakom neproduktívnych pracovísk, podľa analýzy zverejnenej na webovej stránke Roberts Wesleyan College. Vedúci pracovníci spoločnosti často zhoršujú situáciu v dôsledku nedostatočnej komunikácie alebo nedokážu posilniť zamestnancov pri plnení cieľov organizácie. Namiesto úsilia o dokonalosť sa pracovníci sústredia na to, aby sa dostali cez deň.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamestnanec absentuje
Keďže organizačná súdržnosť sa rozpadá, tiež rastie pokušenie vziať neplánované voľno. Zamestnanci vytvárajú absenciu čiastočného posunu tým, že prichádzajú neskoro, opúšťajú predčasne alebo trvajú dlhšie prestávky a obedy, než je povolené. Pracovníci sa tiež domáhajú osobného, chorého alebo dovolenkového času, ale neoznamujú ho. Spoločnosti absorbujú vyššie mzdové náklady tým, že musia získať zmluvných pracovníkov, dočasných zamestnancov alebo získať lepšie platených zamestnancov v rámci organizácie na pokrytie absencií.
Vysoký obrat
Neproduktívne pracoviská vytvárajú stres pre zamestnancov, ktorí chcú robiť dobrú prácu. Keďže váš zamestnávateľ sa snaží získať späť, môže sa stať, že budete musieť pracovať dlhšie, alebo prestať pracovať, aby ste dokončili ďalšie projekty. Výsledný stres vás môže presvedčiť, aby ste prestali, najmä ak vidíte menej motivovaných spolupracovníkov, ktorí nedosahujú podobné obety. Niekedy táto dynamika vzniká z iných otázok. Napríklad pracoviská s vyššou absentérskou úrovňou zaznamenávajú 10,6 percentný obrat, konštatuje The Workforce Institute.
Organizačný drift
Očakávate, že nadriadení poskytnú poradenstvo o prioritách. Organizácie sa však môžu posunúť, keď manažéri jasne neoznamujú priority spoločnosti, ako naznačuje prieskum v roku 2006, ktorý predložila Proudfoot Corporation. Z viac ako 800 skúmaných amerických vedúcich pracovníkov identifikovalo 50% ako hlavnú prekážku neefektívne riadenie a plánovanie a viac ako 25% nestanovilo ciele na zvýšenie produktivity. Bez takýchto meraní sa pravdepodobne vyskytne konflikt a vaša dôvera v manažment bude tiež klesať.
