Spúšťanie sa stane najlepším a najhorším zamestnancom, ale vysvetlenie, že situácia predstavuje jednu z najnáročnejších úloh pre každého uchádzača o zamestnanie. Aj keď je vopred najlepšou politikou, vaša odpoveď by nemala posilňovať dojem zamestnávateľa ako poškodeného tovaru. Namiesto toho sa pravdepodobne dostanete ďalej tým, že sa budete držať skutočností a budete mať zodpovednosť za situáciu, pričom vašu odpoveď budete mať bez emočnej batožiny.
$config[code] not foundAnalyzujte svoju situáciu
Vypalovanie je emocionálny, stresujúci zážitok, ale visí na tieto pocity vám nepomôže vytvoriť vhodnú odpoveď. Účastník CBS Moneywatch Amy Levin-Epstein odporúča, aby ste svoje myšlienky odložili na papier, po ktorom nasleduje odstránenie akéhokoľvek subjektu, ktorý vidíte. Odvzdušňovanie priateľovi je tiež užitočné. Bez ohľadu na to, aký prístup si vyberiete, musíte najprv analyzovať situáciu, aby ste sa jednoducho mohli držať skutočností vášho prepustenia.
Vytvorte svoju odpoveď
Ak ste neurobili niečo nelegálne alebo neetické, vyhadzovanie vás automaticky neposkytne vo veľkej nevýhode, spomína si kandidátka CareerCast Taunee Bessonová. Ak ste napríklad prepustili z dôvodu prepustenia, zlúčenia alebo iných opatrení na zníženie nákladov, zamestnávateľ to nebude mať proti vám. Ale potrebujete vysvetľujúcu odpoveď, keď ste boli aspoň čiastočne zavinení, hovorí Levin-Epstein. Stačí priznať fakty pri vysvetľovaní toho, čo ste sa naučili, aby sa situácia sama neopakovala.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZískajte odpoveď dole
Ako doručujete svoje vysvetlenie záleží rovnako ako obsah. Vyskúšajte svoju odpoveď nahlas predtým, než začnete pohovor, aby ste mohli dať pokojné vyúčtovanie skutočností, naznačuje to Alison Green, vydavateľ kariéry Alison Green. Zvážte zaznamenávanie vašich komentárov alebo zavolajte svojho priateľa späť, aby ste počúvali. Zatiaľ čo príliš vyleštená odpoveď nie je dobrý nápad, stále chcete odstrániť všetky náznaky horkosti, ktoré odcudzia anketára.
Zamerajte sa na budúcnosť
Zamerajte sa na budúcnosť, ak budete musieť vysvetliť svoje prepustenie. Ako poznamenáva Levin-Epstein, vedúci zamestnancov vedia, že zamestnanci strácajú svoju prácu z rôznych dôvodov, ktoré nie vždy dôkladne skúmajú. Najväčšou obavou zamestnávateľa je, či vaša nábor má prospech pre spoločnosť, a preto mu dajte dôvod, aby ste sa cítili dobre. Zdôraznite svoju pripravenosť prispieť na základe čerstvej perspektívy, ktorú ste získali, a poučení, ktoré ste sa naučili.
Nechajte to stručne
Okrem optimizmu, akékoľvek vysvetlenie, ktoré ponúkate, musí byť stručné. Väčšina zamestnancov manažérov neočakáva viac ako pár viet, preto neodpovedajte na dizertačnú prácu. V najlepšom prípade budete vyzerať, akoby ste sa ospravedlňovali - av najhoršom prípade budete vyzvaní na otázky, ktoré nechcete odpovedať, hovorí Levin-Epstein. Spúšťanie nie je najdôležitejšou súčasťou vašej kariéry, takže nedovoľte, aby sa na vašom interview zaradila do popredia.
