Predčasní Američania pravdepodobne vzali do úvahy spokojnosť s prácou, keď zahrnuli "vyhlásenie nezávislosti" "hľadanie šťastia". Dokonca aj v moderných časoch je len 38 percent "veľmi spokojných" s ich prácou - a 19 percent je s nimi aspoň "trochu nespokojná" - podľa prieskumu Sociálnej spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov. Niektoré charakteristiky pomáhajú pri uspokojovaní pracovných podmienok zamestnancov a čím viac máte vo svojej vlastnej práci, tým šťastnejšie budete s ňou.
$config[code] not foundPotešenie
Nájdite si prácu, ktorá vás baví, ak chcete byť s ňou veľmi spokojní. Možno máte domorodého šéfa alebo máte niekoľko nepríjemných spolupracovníkov, ale aspoň sa vám bude páčiť vaša práca. Kariérna trénerka Kathy Caprino odporúča, aby ste znovu navštívili svojich dospievajúcich, aby ste určili, čo naozaj milujete, podľa jej článku "Forbes" "5 hlavných krokov k uspokojivejšej kariére v roku 2012". Ak ste milovali zhromažďovanie baseballových pamätihodností na strednej škole, môžete si vychutnať predaj týchto predmetov alebo otvoriť obchod s baseballovými obchodmi. Podobne, skorý záchvat matematiky alebo riešenia problémov by mohol naznačovať, že by ste boli viac spokojní s tým, ako pracujete ako učiteľka matematiky alebo účtovník, ako to, čo práve robíte.
Funkcia Fit
Uistite sa, že vaša práca je vhodná pre vaše kľúčové zručnosti. S väčšou pravdepodobnosťou ste spokojní s prácou, ak vaše zručnosti úzko zodpovedajú popisom práce. Napríklad, ak ste marketingový konzultant, vaša práca pravdepodobne vyžaduje analytické, organizačné a riešenie problémov. Ak máte skúsenosti s týmito základnými zručnosťami, máte väčšiu šancu na spokojnosť s prácou. Nadmerné kvalifikovanie pre prácu môže viesť k nudy. Ak ste nedostatočne kvalifikovaní, môžete mať príliš veľa stresu, aby ste mohli primerane vykonávať svoju prácu. To samo o sebe môže spôsobiť nespokojnosť s prácou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingúspech
Hľadajte prácu, ktorá vám umožňuje neustále dosahovať ciele. Či sú inžinieri alebo finanční manažéri, väčšina odborníkov má nevyhnutnú potrebu dosiahnuť. Potreba dosiahnutia je najlepšie ilustrovaná v Abrahámovej maslowovej hierarchii potrieb, podľa NetMBA.com, ktorá kladie sebapredmetalizáciu nad úctyhodné, sociálne, bezpečnostné a fyziologické potreby. Samoaktualizácia znamená vašu schopnosť plniť svoj plný potenciál. Ak máte prácu, ktorú chcete, môžete lepšie zabezpečiť spokojnosť s prácou, ak spĺňate aj ciele, ktoré ste nastavili pre seba.
Odškodnenie a odmeny
Uskutočnite prácu, ktorá vás obaja kompenzuje a odmeňuje. Výskumné platové rozpätia pre vašu prácu. Ústredie štatistiky práce USA uvádza platy pre väčšinu pracovných miest. Môžete tiež vykonať vyhľadávanie platov na webových stránkach úloh, ako je skutočne a jednoducho najatý. Určte priemerný rozsah platov pre názov úlohy a potom vyberte úlohu, ktorá spadá do tohto rozsahu. Okrem toho sa opýtajte na určité odmeny pri rozhovore pre nové zamestnanie a ubezpečte sa, že sú primerané štandardom v priemysle. Napríklad, ak je štandardný 15-percentný bonus vo vašej oblasti, keď spoločnosť spĺňa svoje ciele zisku, urobí to minimálny cieľ pri prijímaní práce. Peniaze nie sú vždy primárnym motívom kariéry. Ak však nerobíte to, čo stojí za to, môže to spôsobiť nespokojnosť s prácou.
