Ciele sú dobré. Všetci by sme mali mať niekoho, kam smerujeme. V malých podnikoch je zdieľanie našich cieľov kľúčové pre ich úspech. Všetci okolo nás potrebujeme vedieť a pochopiť, čo sa snažíme dosiahnuť. Takisto musíme byť opatrní, akým cieľom telegrafujeme k ostatným.
Opäť platí, že americká federálna vláda nám dáva skvelý príklad toho, ako môžu byť zradné ciele. Za posledných osem rokov republikáni zdieľali svoj cieľ zrušiť a nahradiť ACA. Niekde tam je pravdepodobne cieľ zvýšiť náklady a prístup k zdravotnej starostlivosti v Spojených štátoch. A to je pravdepodobne dobrý cieľ. Dokonca aj demokrati hovoria, že existujú veci, ktoré je potrebné vyriešiť súčasným systémom.
$config[code] not foundAvšak na základe toho, čo sa deje a povedalo, zdá sa, že skutočným cieľom je zrušiť jeden z programov prezidenta Obamu. To sú rôzne ciele. Keď je jazyk a zameranie na demontáž aktuálneho programu, nie je žiadna energia na odstránenie problému. Snaží sa dosiahnuť cieľ zlepšenia nákladov a prístupu k zdravotnej starostlivosti. Viete, prečo? Pretože to nie je cieľ, na ktorý naozaj pracujú. Všetka energia a konverzácia je okolo zrušenia a nahradenia, nie riešenia. Tak to je to, na čom pracujú ľudia - nesprávny cieľ.
Ľudia sledujú, kam ich vediete. A ak nájdu miesto, kam idete, buď neodráža ich hodnoty, alebo nie je možné dosiahnuť, vyladia to. Ich snaha nie je nadšená.
Nie som tu, aby som súhlasil alebo nesúhlasil s ich želaním zrušiť a nahradiť. Som presvedčený, že ak je to naozaj cieľ, čo je najlepšie pre organizáciu, alebo v tomto prípade pre občanov, nemusí byť nevyhnutne realizované.
Aký je skutočný cieľ? Je to lepší systém zdravotnej starostlivosti? Alebo zrušiť program? Zo všetkého, o čom vedúci hovoria a konajú, verím, že sa to deje.
Stáva sa to stále v podnikaní. Vedúci povedal, že cieľom je jedna vec, ale ich zameranie bude na niečo iné. Napríklad vedúci predaja môže povedať, že cieľom je zvýšiť výnos. Ak však ten istý obchodný manažér trvá na tom, že sa zamestnanci predaja správajú konkrétnym spôsobom, aby dosiahli tento cieľ, efektívne zmenili cieľ. Teraz skutočný cieľ robí veci svojou cestou. Ak je skutočným cieľom zvýšiť výnosy, malo by to byť zaostrenie. Akým spôsobom dosahuje predajný personál tento cieľ, je na nich.
Význam jasných cieľov
Je dôležité, aby sme sa ubezpečili, že sa skutočne zameriavame na hlavný cieľ. To je jediný spôsob, akým nás môžu ostatní nasledovať a pomôcť nám dosiahnuť tento cieľ. Prvým krokom je pýtať sa, aký výsledok chcete. Ako vyzerá úspech? V podnikaní by odpoveď mala byť niečo, čo sa rovná úspechu podniku; lepší spodný riadok.
Akonáhle poznáte výsledok, ktorý dúfate, že dosiahnete, každé rozhodnutie by malo smerovať tam. Vodca nemusí byť osoba so všetkými odpoveďami. Jeho zodpovednosťou je zvolať konverzáciu a skúmanie. Keď vodca vytiahne tím spolu a pracujú na určení najlepšieho spôsobu, ako dosiahnuť hlavný cieľ, rozhoduje sa s najlepším záujmom spoločnosti.
Ciele sú väčšie ako egos. Sú väčšie ako jednotlivci. Sú väčšie než uznávané. Ciele sú tiež zradné. Môžu byť ľahko premiestnené umelými, osobnými cieľmi, ktoré sa dostanú len do cesty úspechu podnikania. Dávajte pozor na to, čo naozaj záleží, a kam naozaj chcete ísť, môžete udržať svoje ciele pod kontrolou. A to vám pomôže rozvinúť vaše podnikanie - to je konečný cieľ.
Šípková doska Fotka cez Shutterstock
2 Komentáre ▼
