Špecialisti na školenia sú zvyčajne súčasťou oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti. Ich hlavnou zodpovednosťou je uľahčiť rozvoj zručností zamestnanca prostredníctvom riadneho školenia. Bakalársky titul je zvyčajne postačujúci pre mnohé pozície, hoci niektoré pracovné miesta v oblasti vzdelávania a rozvoja vyžadujú magisterský titul. Úrad štatistiky práce uvádza, že od mája 2012 bolo v Spojených štátoch 217 930 špecialistov na odbornú prípravu a vývoj, pričom získal priemerný ročný plat vo výške 59 560 USD.
$config[code] not foundŠkolenie nových zamestnancov
Špecialista na výcvik posudzuje kvalifikáciu novoprijatých zamestnancov a často spravuje testy s cieľom identifikovať ich silné a slabé stránky. Na základe výsledkov môže odborník na tréning určiť, ako sa zamestnanec môže prispôsobiť podnikaniu. Tréningový špecialista určuje, aké školenie zamestnanec potrebuje na rozvoj správnych zručností a vedomostí pre túto prácu.
Vývoj vzdelávacích programov
Špecialista na vzdelávanie je zodpovedný za prípravu vzdelávacích programov na zlepšenie výkonnosti spoločnosti ako celku. Dohliava na produkciu školiacich materiálov, ako sú manuály, materiály pre kurzy, videá a ďalšie nástroje. Programuje aj interné alebo terénne programy, v ktorých sa zamestnanci podieľajú na aktivitách zameraných na zvýšenie ich pracovného výkonu, ako sú napríklad cvičenia na vytváranie tímov alebo semináre.
ohodnotenie
Špecialista na odbornú prípravu by mal vedieť záznamy o vplyve existujúcich vzdelávacích programov a určiť, aké by mali byť zlepšenia. Musí pravidelne kontrolovať záznamy o školeniach pre zamestnancov a analyzovať, či tieto zasadnutia pomohli pracovníkom zlepšiť ich výkony. Mohol by sa tiež stretnúť so zamestnancami, aby odpovedal na akékoľvek otázky alebo obavy vyplývajúce z školení alebo aktivít na pracovisku,
Správa pre správu
Špecialista na školenia sa pravidelne stretáva s vedením, aby podával správy o pokroku v školiacich programoch a riešil všetky problémy, ktoré vzniknú. Takisto aktualizuje správu o tom, či je rozpočet na vzdelávanie adekvátny, a navrhuje oblasti, v ktorých sú potrebné ďalšie zdroje. Okrem toho špecialista na vzdelávanie zostáva informovaný o nových trendoch a nástrojoch v oblasti rozvoja zamestnancov a vedie vedenie, či spoločnosť potrebuje aktualizovať svoje tréningové programy s novými funkciami.
