Technológia a globalizácia zmenili spôsob, akým pracujeme a žijeme. Čoraz viac sa pracovná sila stáva multikultúrnou krajinou. Podľa amerického ministerstva obchodu môže multikulturalizmus zahŕňať rôzne kultúrne, sociálne, etnické a hospodárske rozdiely; a podniky sa učia plne využiť rozsah zručností a talentov, ktoré táto meniaca sa pracovná sila prináša na stôl.
$config[code] not foundMultikulturalizmus a rozmanitosť
Multikulturalizmus prináša rozmanitosť na pracovisku. Obchodné oddelenie definuje rozmanitosť ako jedinečné vlastnosti a skúsenosti, ktoré ľudia prinášajú pracovnej sile. Rozmanitosť môže zahŕňať okrem iného rôzne aspekty jednotlivcov a členov tímu na pracovisku, ako je rasa, pohlavie, náboženstvo, vek, zdravotné postihnutie a národný pôvod. Medzi ďalšie prvky, ktoré ovplyvňujú rôznorodú pracovnú silu, patria komunikačné schopnosti zamestnanca, geografická kultúra, socioekonomický stav a individuálny pracovný štýl.
Pravidlá a procedúry
Multikulturalizmus má vplyv na politiky a postupy v rámci organizácií. Organizácie musia rozvíjať politiky, ktoré prispôsobujú rôznorodú pracovnú silu a ktoré odrážajú potrebu rešpektovať túto rôznorodosť. Politiky musia byť pozitívne a riešiť prípadné obťažovanie, čo je vždy problém, keď prinášame ľudí z mnohých rôznych kultúr a prostredí do statického pracovného prostredia. Obchodné oddelenie odporúča organizáciám implementovať politiky, ktoré podporujú inkluzívnosť, organizačnú efektivitu, produktivitu, zákaznícky servis a každodennú efektivitu. To zahŕňa prijatie opatrení na školenie zamestnancov, ktoré posilňujú dôležitosť rozmanitosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNábor a prenájom
Multikulturalizmus na pracovisku má vplyv na nábor a najímanie. Podľa obchodného oddelenia musia zamestnávatelia pracovať na zvýšení bohatstva rozmanitosti svojej pracovnej sily a využívať tvorivé stratégie na nábor a udržanie najlepších zamestnancov. Náborové úsilie by malo vyzdvihnúť úsilie podnikov o podporu rozmanitosti na pracovisku a nábor by mal zahŕňať čo najviac rôznych programov a zdrojov pri hľadaní multikultúrnych kandidátov.
výcvik
Multikulturalizmus tiež ovplyvňuje školenie zamestnancov. Programy odbornej prípravy sa musia sústrediť na organizačné poslanie, ktoré by malo zahŕňať prvky rôznorodosti a začlenenia, ako aj postoj spoločnosti k obťažovaniu a intolerancii pre akýkoľvek druh diskriminácie. Spoločnosť, ktorá skutočne prijala multikultúrnu filozofiu, implementuje politiky a školenia, ktoré vytvárajú tímovú prácu a zahŕňajú aktivity, ktoré povzbudzujú zamestnancov, aby spolupracovali na spoločnej veci; pričom zároveň podporuje individuálne ciele tímu a nezávislé úspechy.
