Z pohľadu pracovníka by zdvihnutie minimálnej mzdy malo za následok niekoľko výhod. Odporcovia nesúhlasia s tvrdením, že zvýšenie znamená, že zamestnávatelia musia zaplatiť viac peňazí menej kvalifikovaným pracovníkom a súčasne očakávať od zamestnancov viac.Z rôznych dôvodov môže vyššia minimálna mzda skutočne pôsobiť proti najlepším záujmom podnikov, pracovníkov a zákazníkov.
Zvyšuje príťažlivosť vysokej školy
Podľa Maxa Bordersa v článku napísanom pre Washington Examiner v marci 2011 približne polovica všetkých pracovníkov s minimálnymi mzdami je 24 rokov a mladí ľudia tvoria takmer 25%. Lepšia minimálna mzda pre pracovníkov v tejto vekovej skupine môže byť odstrašujúca pre získanie vysokoškolského vzdelania. Keď sa mladí ľudia stretávajú s výberom získania okamžitého príjmu alebo potenciálu lepších príjmov po štyroch alebo viacerých rokoch ďalšieho vzdelávania, mladí ľudia majú tendenciu k tomu, aby sa naklonili k bývalému, hovorí Stephen Bainbridge, právnik korporačného práva.
$config[code] not foundMalý vplyv
Odporcovia rastúcej minimálnej mzdy sa domnievajú, že takýmto spôsobom sa dosiahol len malý pokrok pri znižovaní chudoby. Počet obyvateľov pracujúcich s minimálnymi mzdami je relatívne malý v porovnaní s inými členmi pracovnej sily, takže pre túto zmenu profituje iba vybraná skupina jednotlivcov. Navyše zvýšená minimálna mzda nečiní nič pre tých, ktorí sú na začiatku nezamestnaní.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBolí si miery nezamestnanosti
Niektoré spoločnosti, najmä v prípade malých podnikov, majú menšiu pravdepodobnosť, že zamestnajú zamestnancov, ak sa zvýši minimálna mzda. Keďže náklady na prenájom nevyškoleného pracovníka sú vyššie, spoločnosti sa môžu rozhodnúť pracovať s menšími zamestnancami namiesto toho, aby namiesto toho, aby finančne zasiahol prevádzku na plnú kapacitu. To zase vedie k nekvalifikovaným pracovníkom, ktorí majú ťažšie čas nájsť si prácu, posunúť mieru nezamestnanosti a poškodzovať ekonomiku v procese.
Zvyšuje ceny
Ak sú podniky nútené platiť viac za zamestnávanie pracovníkov, rozpočty sú podľa toho ovplyvnené. Aby sme mohli pomôcť so spodnou líniou, môžu ceny stúpať ako spôsob, ako zachovať peniaze vynaložené na poskytovanie dodatočnej kompenzácie pracovníkom s minimálnymi mzdami. Spoločnosti sú v podstate nútené vytratiť peniaze alebo riskovať nespokojných zákazníkov zvýšením cien, čo nakoniec znamená buď nižšie zisky. Ak sa podnik podarí finančne udržať, sú to tí zákazníci, ktorí trpia. Ak podnikanie zlyhá, pracovníci trpia.
