Spolupracovník môže byť hrubý, pretože sa snaží presadiť svoju dominanciu, ovplyvniť vašu morálku alebo preto, že mu chýbajú profesionálne a sociálne zručnosti. Bez ohľadu na to, čo je za hrubosťou, nemusíte toto správanie tolerovať. Buďte proaktívni v tom, ako zvládate hrubých kolegov a zamestnávate pomoc vášho vedúceho, ak je to potrebné na potlačenie tohto typu neprofesionalizmu.
Zamerajte sa na nerovnosť
Zavolajte svojho hrubého kolegu a poukážte na to, aké to je. Ak napríklad spolupracovník preruší počas stretnutia, hovorí niečo neprofesionálne alebo nezaujaté o jednom z vašich nápadov alebo návrhov, povedzte: "To bolo veľmi hrubé." Pozrite sa, akú odpoveď máte, skôr ako sa rozhodnete, ako postupovať. Spolupracovník môže byť v rozpakoch a rozpoznáva jeho gaff, alebo môže zvýšiť nepriateľstvo a brániť svoje správanie. Ak kolega hromadí zlé správanie nad hrubosťou, je to indikácia potenciálneho nepriateľstva na pracovisku a mala by byť starostlivo sledovaná, ak nie je okamžite hlásená vášmu nadriadenému.
$config[code] not foundVyhlásiť správanie
Postavte sa a odmietajte tolerovať hrubosť od prvej inštancie zlého správania. Ruda ľudia majú tendenciu byť najviac neprofesionálny s tým, ktorí vedia, že môžu prechádzať. Nech je známe z prvého znamenia zlého správania, že nebudete tolerovať, že by ste boli v práci. Hovorte okamžite. "Nechcem oceniť ten tón hlasu", alebo "Odmietam hovoriť s vami, keď ste hrubý", alebo "Tento typ jazyka je pre mňa neprijateľný."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKonfrontovať v súkromí
Niekedy sa kolegovia správajú zle ako spôsob, ako sa posilniť pred druhými alebo pokryť svoje nedostatky v skupinových situáciách. Porozprávajte sa s touto osobou v súkromí a adresujte svoje obavy. Spýtajte sa na otázky, ktoré vám dávajú predstavu o tom, čo je za správaním, a súčasne sa zaoberajú asertívnym prístupom, aby ste sa dozvedeli, že nie ste presvedčený. Napríklad: "Prerušuješ ma vždy, keď začnem svoju správu na stretnutí, a zistím, že je to neuveriteľne hrubá. Máte so sebou nejaký problém, alebo je tu niečo, o čom musíme hovoriť, aby sme mohli efektívne spolupracovať? "
Požiadajte o sprostredkovanie
Potom, ako ste sa pokúsili zvládnuť situáciu sami, ak nevidíte výrazné zlepšenie, môže to byť čas, aby ste pomohli pri sprostredkovaní konfliktu predstaviteľa alebo vedúceho v oblasti ľudských zdrojov. Sledujte konkrétne príklady hrubého správania, ktoré môžete priviesť do mediácie. Dobrý sprostredkovateľ vás bude pýtať každého z vás na otázky o správaní na pracovisku a vašom vnímaní jeden druhého a dostanete sa na dno toho, čo je za hrubým správaním. Váš kolega bude pravdepodobne sankcionovaný alebo pokarhán za svoje činy a uvedomí si, že neprofesionálne správanie nebude v budúcnosti tolerované.
