Keď ste boli v rovnakej pozícii už niekoľko rokov, rozhovor by sa mohol diviť, prečo nie ste v vedúcej úlohe, alebo prečo ste nepodporili svojho súčasného zamestnávateľa. Dôvody, prečo spoločnosti nepodporujú určitých zamestnancov, nie sú založené výhradne na kvalifikáciách - mohli by existovať aj iné okolnosti, ktoré vám bránia v hľadaní alebo prijatí pozície na vyššej úrovni. A to by mohlo vysvetliť, prečo hľadáte pracovné príležitosti inde.
$config[code] not foundNedostatok príležitostí
V závislosti od štruktúry vášho zamestnávateľa a od toho, či spoločnosť uplatňuje pravidlá propagácie z prostredia, nedostatok príležitostí a politiky na pracovisku môžu mať vplyv na to, prečo ste nedostali propagáciu. Ak pracujete v spoločnosti, ktorá nemá kariérny postup, alebo spoločnosť nepodporuje vaše ciele profesionálneho rozvoja, nehovorte o žiadnej nespokojnosti so súčasným zamestnávateľom v rozhovore. Stačí povedať, že ste pripravení vstúpiť do organizácie, ktorá hodnotí aptitude a identifikuje vznikajúcich vodcov.
Ste na strope
Ak ste dosiahli najvyššiu pozíciu vo svojej oblasti so spoločnosťou, s ktorou pracujete, nemusíte mať na výber, ale pozrieť sa mimo spoločnosti na pozície vyššej úrovne. Napríklad, ak pracujete v organizácii, ktorá zaraduje paralegálov z nižších do vyšších úrovní, vaša jediná šanca na propagáciu je získať právnický titul. Na tejto úrovni ste dosiahli vrchol štruktúry pozícií, a to z hľadiska peňazí aj zodpovednosti. Ak však hľadáte paralegálovú pozíciu, ktorá ponúka vyššie zodpovednosti, môžete povedať, že ste medzi najvyššie zaradenými paralegálmi vo vašej firme a jediný spôsob, ako môžete splniť svoje kariérne ciele, je určiť, čo ponúkajú iné firmy, ako sú zložité prípady a príležitosti na riadenie prípadov alebo úlohy správy paralegalu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingHappy robiť to, čo robíte
Každý nemá ciele profesionálneho rozvoja, ktoré zahŕňajú lezenie po firemnom rebríku. Niektorí ľudia majú toľko, čo robia toľko, že nechcú pridanú zodpovednosť za riadenie ľudí a oddelení. Možno nechcete byť povýšený, ale hľadáte iného zamestnávateľa, v ktorom môžete prispieť svojimi talentmi bez tlaku stať sa vodcom. Koniec koncov, svet potrebuje aj vykopávače. Odvolávanie sa na seba ako na vykopávacie zariadenie nie je najviac lichotivé hodnotenie vašich schopností, a preto povedzte anketórovi, že organizácie potrebujú zamestnancov zaradených do kategórie rovnako ako potrebujú vodcov a že máte radi to, čo robíte, ale chcete, aby ste užívajte si príliš veľa práce, aby ste prestali. Pridajte, že chcete byť inou spoločnosťou prácou včielou.
Geografické obmedzenia
Môžete mať rodinné záväzky, ktoré vám bránia v presídľovaní, čo je jediný spôsob, akým dostanete podporu od svojho súčasného zamestnávateľa. Ak áno, nechajte anketára vedieť, že ste pripravení na propagáciu, ale že chcete zostať v tejto oblasti. Keď diskutujete o možnosti vyššej pozície s potenciálnymi zamestnávateľmi, nepredpokladajte, že ani oni nebudú vyžadovať, aby ste sa v určitom okamihu svojej kariéry dostali do pohybu. Ak obmedzíte vyhľadávanie inej úlohy na miestne firmy alebo centrálu vo vašom regióne, možno nebudete musieť zvážiť premiestnenie ako spôsob posunutia po rebríku.
