Zatiaľ čo sa prenájom malých podnikov spomaľuje, stále sa to deje. Metóda získania nových zamestnancov sa môže vďaka sociálnym médiám posunúť, no majitelia malých podnikov stále chcú to isté: kvalifikovaní zamestnanci, ktorí sa budú držať. Tu je váš sprievodca pri prijímaní vašej firmy.
Kto si najať
To, čo hľadajú zamestnávatelia, sa mení a je to oprávnene. S rozpočtovými škrtmi a zmenšujúcim sa počtom dostupných pracovných miest musia byť zamestnanci schopní prebrať viac a priviesť svoje vlastné nápady na stôl. Preto by ste mali, hovorí Jennifer Prosek, najať armádu podnikateľov. Zamestnanci v podnikateľskej sfére majú tendenciu byť aktívnejší a ochotní prevziať väčšiu zodpovednosť, čo môže pomôcť pri úspechu malého podniku. MSN
$config[code] not foundPrenájom intern? Nerozbierajte ich o svojich skúsenostiach, pretože pravdepodobne nemajú žiadne. Namiesto toho sa zamerajte na svoje záľuby a záujmy. Spýtajte sa, čo dúfajú, že sa dostanú z tejto stáže, vám môžu pomôcť vytvoriť program, ak nemáte nastavený systém a môžete ho prispôsobiť podľa toho, čo má váš záverečný výber záujem o učenie. Vaším cieľom je pochopiť viac o tom, aký typ človeka je, a aké bude jej odhodlanie roli, a nie to, čo už vie. Sklené dvere
stážisti
Zatiaľ čo mať voľnú alebo lacnú prácu, aby ste sa postarali o malé úlohy, vám to znie dobre, majte na pamäti, že najímanie intern si vyžaduje čas a peniaze. Očakáva sa, že vám poskytne školenie pre vysokoškolského študenta alebo najnovšiu magisterskú hodnosť, preto je na vás, aby ste vypracovali interný program, ktorý má štruktúru a školenie na pracovisku. Bonus? Trénujete budúceho zamestnanca za zlomok nákladov. Fórum OPEN
Nie všetky stáže sú vytvorené rovnaké, zdá sa. Mnohé spoločnosti zavádzajú nákladné zamestnancov a nahrádzajú ich neplatenými stážistami na úkor povesti ich značky. Slave práce skutočne. Ale ako trendy malých podnikov "Ivana Taylor poukazuje na pripomienky, časy sa zmenili. Kedysi, vysokoškolský učiteľ by bol rád, že získal stáž, platený alebo inak. Len hrajte spravodlivé a dajte svojim interným zručnostiam odísť. Upravte Biz
Ako najímať
Vedeli ste, že nahradenie jedného zamestnanca môže stáť až 14 000 dolárov? To je dôvod, prečo by práca s náborovým pracovníkom mohla byť prospešná pre malé podniky. Zamestnávatelia majú Rolodex kvalifikovaných kandidátov a poznajú váš trh - možno ešte lepšie ako vy. A keďže mnohí profesionáli nehľadajú aktívne pracovné miesta, môžu ich prijímatelia pritiahnuť k zmene úloh, ak vedia, čo hľadáte. Insperity
Ak ste pripravení na prenájom, potrebujete čas na to, aby ste to spravili správne, inak riskujete, že si zamestnáte nesprávnu osobu (nákladná chyba). Načrtnite, čo chcete v zamestnancovi, rovnako ako jeho povinnosti budú zahŕňať, potom starostlivo vyhotoviť popis práce. Získajte dohromady panel s rozhovormi, vrátane ľudí, ktorí budú pracovať priamo s osobou, ktorú ste najali a rozhovor s mnohými kvalifikovanými kandidátmi, aké máte. V blízkej budúcnosti budete pracovať s týmto zamestnancom, preto dajte dostatočne závažne do rozhodovacieho procesu. Online informácie o úlohách
Zverejňovanie práce v novinách je tak nepríjemné. Sociálne médiá, kde sa práve nachádzajú. Facebook, LinkedIn a Twitter sa ukázali byť cenovojšími náborovými nástrojmi ako tradičné metódy a môžu pomôcť zamestnávateľom zamerať sa presne na to, kto hľadajú zručne. Služba Twitter poskytuje zamestnávateľom nástroj na zobrazenie zoznamu pracovných miest, ktoré môžu sledovať jeho partneri s ostatnými, zatiaľ čo Facebook pomáha prijímanie pasívnych žiadateľov, ktorí by inak nemali záujem o danú prácu. LinkedIn má tendenciu byť profesionálnejší v prírode, hoci jeho používatelia majú tendenciu skresľovať 40+. Talentový manažment
Chyby sa vyhnúť
Ako zamestnávateľ, riskujete, že sa práve z rozhovoru obťažuje proces prijímania. Dajte si pozor, aby ste sa pýtali na otázky, ktoré vám naozaj nepomáhajú pochopiť úroveň zručností a pracovnej etiky kandidáta a nerobte to všetko. A napriek tomu, že pre vás pracuje menej zaujímavých komponentov (ako sú tie 12-hodinové pracovné víkendy), nedotýkajte sa, aby sa pokúsili o víťazstvo nad kandidátom. Buďte úprimní voči dobru a zlým, a budete pravdepodobne najať správneho človeka … a držať ju. Americké spravodajské peniaze
Posledná vec, ktorú chcete pri zakladaní firmy, je porušenie zákonov o zamestnanosti. Zostaňte na to, za čo ste zodpovední, napríklad platenie minimálnej mzdy alebo vyššie, platenie za nadčasy a neodkladanie miezd, inak by ste mohli čeliť veľkým pokutám alebo horšiemu. Uistite sa, že vaše dohody sú nepriepustné a že ak používate dohodu nekompetentnú, je vynútiteľná. Computerworld
$config[code] not foundÚloha vlády
Pomôže prezident Obama pracovnú situáciu? Budúci týždeň uvidíme, keď ohlási svoj plán na zvýšenie zamestnanosti v USA. Pravdepodobne predĺži jednoročné zníženie miezd o daniach pre pracovníkov a dávky v nezamestnanosti a mnohí špekulujú, že dúfa, že vytvorí viac pracovných miest prostredníctvom verejných prác. Zatiaľ čo plán Obamu nemusí byť tak dramatický ako jeho stimul v roku 2009, tu je nádej, že teraz vytvorí viac pracovných miest.
4 Komentáre ▼
