Keď budete robiť rozhovor pre zamestnanie, pravdepodobne nechcete, aby ste sa zamysleli nad dôvodmi na opustenie svojej predchádzajúcej pozície. Mnohí zamestnávatelia však zahrnujú túto otázku ako štandardnú časť procesu rozhovoru. Udržujte svoju odpoveď stručnú, použite diplomaciu a zamerať sa na to, prečo chcete prácu, o ktorú sa uchádzate.
Nerozmerňujte bývalých zamestnávateľov
Pri vysvetľovaní dôvodov, prečo ste opustili svoju poslednú úlohu, buďte opatrní. Zverejnenie príliš veľa informácií o tom, prečo sa vám nepáči, môže viesť k obavám o dôvernosti. Zamestnávatelia nechcú zamestnať niekoho, kto verejne kritizuje spoločnosť, ak odíde zle. Nevakonujte spoločnosti ani bývalému šéfovi alebo spolupracovníkom, pretože zamestnávatelia si môžu myslieť, že nenesiete zodpovednosť, keď sa veci stanú zle a že budete robiť to isté, ak vás najme.
$config[code] not foundZamerajte sa na budúcnosť
Zamerajte zamestnávateľa na to, prečo chcete pracovať pre jeho spoločnosť. Spomeňte si napríklad, že ste vždy obdivovali reputáciu spoločnosti za služby zákazníkom alebo jej históriu vývoja kreatívnych a inovatívnych produktov. Povedzte mu, že ste boli nadšení, keď ste videli príležitosť spolupracovať s jednou z vedúcich spoločností v odvetví. Vysvetlite, prečo práca, s ktorou ste rozhovor, je pre vás šikovný kariérny krok. Napríklad, všimnite si, že po niekoľkých rokoch v podporných rolách máte skúsenosti s riešením vedúcej pozície, niečo, čo nemôžete robiť so starou spoločnosťou.
Riešenie problémov
Niektorí zamestnávatelia sa obávajú, že opustíte svoju spoločnosť z rovnakého dôvodu, prečo ste opustili svoju poslednú. Môžu sa tiež obávať, že hľadáte dlhodobý koncert, alebo že ste často nespokojní. Uistite sa, že nie ste letovým rizikom. Napríklad vysvetlite, že vaša posledná práca vyžaduje časté cestovanie, takže hľadáte miesto, ktoré vám umožní mať viac k dispozícii pre svojho manžela a deti. Alebo povedzte, že vaša posledná pozícia neposkytuje priestor na rast, ale že pozícia, s ktorou ste rozhovor, vám umožní plne využiť a zdokonaliť svoje zručnosti.
Udržujte to jednoduché
Zatiaľ čo by ste nemali ležať o vašich dôvodoch odchodu, nechcete príliš veľa detailov. Čím viac budete spracovávať, tým viac zamestnávateľov číta do toho, čo hovoríte.Ponúknite úprimnú, ale stručnú odpoveď a iba dôkladnejšiu odpoveď, ak tazateľ požaduje špecifiká. Napríklad, ak ste boli prepustení, povedzte rozhovoru, že váš predchádzajúci zamestnávateľ musel odstrániť pracovné miesta na zníženie výdavkov. Ak váš predchádzajúci šéf vystrelil, povedzte, že vaše zručnosti neboli dobrou voľbou pre vaše posledné zamestnanie, ale zdá sa, že sú perfektne vhodné pre prácu, pre ktorú ste rozhovor. Ak ste odišli, jednoducho povedzte, že chcete inú výzvu alebo niečo bližšie k domovu.
