Vaši zamestnanci sa zdajú trochu dobre - matný -v poslednej dobe? Všimli ste si, že jednoducho nevyzerajú, že majú nadšenie, ktoré zvykli? Nie je to len vaša predstavivosť. Nedávne prieskum spoločnosti Gallup zistil, že 71% amerických pracovníkov je buď "nezapojených", alebo "aktívne odpojených" od svojej práce. Len 30 percent sa "angažuje", alebo je zapletená a nadšená svojou prácou.
Čo je pre mňa tou najzaujímavejšou štúdiou, je to, že práve títo pracovníci, od ktorých môžete očakávať, že sú najviac zainteresovaní, sú najmenej áno. Gallup zistil, že:
- Pracovníci s určitým vysokoškolským vzdelaním sú oveľa menej pravdepodobné, že sa zamestnajú ako zamestnanci so stredoškolským diplomom alebo menej;
- Pracovníci vo veku od 30 do 64 rokov majú menšiu pravdepodobnosť, že budú vykonávať svoju prácu ako tí, ktorí sú mladší alebo starší;
- Muži sú oveľa menej pravdepodobné, že sa zamestnávajú ako ženy.
Inými slovami, zamestnanci, ktorí majú najnáročnejšie a najzaujímavejšie pracovné miesta a sú na vrchole svojho kariérneho rozvoja a získavajú silu (30- až 64-ročných), sú najmenej zainteresovaní. A zatiaľ čo stereotypy často namaľujú zamestnankyňu, ako ju rozptýli požiadavky domácnosti a detí, zjavne to je muži ktorí sa menej sústreďujú na prácu.
Čo dáva? Iná štúdia prináša určité problémy. Prieskum viac ako 10 000 zamestnancov poradenskou firmou Towers Watson oznámenej CFO.com zistil, že stres súvisiaci s prácou bol najdôležitejším dôvodom, prečo zamestnanci uviedli, že opustili prácu. Na rozdiel od toho, prieskum ľudských zamestnancov si myslel, že zamestnanci s najväčšou pravdepodobnosťou odišli z dôvodu šancí na propagáciu.
Tieto výsledky ukazujú veľké rozpojenie medzi tým, čo manažment verí a čo cítia zamestnanci. Napriek tomu, že 65 percent zamestnancov ľudských zdrojov pripustil, že zamestnanci v ich spoločnosti pracovali dlhšie ako obvykle za posledné 3 roky a 53 percent predpokladalo, že tento trend bude pokračovať v nasledujúcich troch rokoch, neurčili zvýšenie stresu z dlhších hodín ako hlavnú príčinu odvykania.
Rovnako ako v prieskume v meste Gallup, Towers Watson zistil, že to bol najvyšší dôraz na zamestnancov vyššej úrovne. Päťdesiat sedem percent zamestnancov na vyššej úrovni a riadiacich pracovníkov sa dohodlo, že zamestnanci pracujú dlhšie, v porovnaní s iba 37% administratívnych, administratívnych a manuálnych pracovníkov.
Vaši zamestnanci pracujú dlhšie - a budú pre budúcu budúcnosť - musíte urobiť určité kroky, aby ste sa uistili, že nevyhoreli. Nezamestnaní zamestnanci vás stávajú v produktivite a stáli ste ešte viac, keď odchádzajú a je potrebné ich nahradiť. Ak nemáte obavy, že najnáročnejší zamestnanci, ktorí majú nahradiť, najpravdepodobnejšie kauciu na vás (či už fyzicky alebo duševne), mali by ste byť.
Čo môžeš urobiť? Najväčším rizikom je prilepenie hlavy do piesku. Nezabudnite a predpokladajte, že títo zamestnanci dávajú čas, aby ich srdcia boli v ňom. V malom podnikaní neexistuje žiadna ospravedlnenie pre to, že nebudete "riadiť chodením". Zistite, čo jestie váš tím a zistite, ako môžete urobiť zmeny, aby ste ich opätovne inšpirovali a energizovali, aby mohli svojmu podnikaniu maximálne prispieť, Je pravdepodobné, že zmeny vás opäť napájajú - a keďže sme všetci majitelia malých podnikov pracujú dlhšie a ťažšie, stavím sa, že by ste mohli použiť elektrický výboj.
