Stať sa zamestnávateľom s rovnakou príležitosťou vyžaduje viac než len razítkovať akronym EOE vo vašich pracovných pozíciách a predstavovať videá zamestnancov z rôznych populácií na webových stránkach vašej organizácie venovaných kariére. EOE je organizácia, ktorej obchodné princípy podporujú spravodlivé zaobchádzanie bez ohľadu na charakteristiku, ktorá sa netýka jubilea, ako vek, zdravotné postihnutie, pohlavie, národný pôvod, rasa a veterán. Hrozí, že zamestnávatelia nemôžu hovoriť len o tom, že zdôrazňujú tritný výraz. Musia ísť pešo.
$config[code] not foundFederálne a štátne zákony
Spoločnosti, ktoré zamestnávajú 15 a viac pracovníkov, sú povinné umiestniť plagát "EEO je zákon" viditeľne na pracovisku. Komisia pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA povoľuje tieto príspevky, ktoré obsahujú súhrn práv zamestnancov a kroky na podanie sťažnosti, ak sa zamestnanec domnieva, že bol vystavený nekalým pracovným postupom. EEOC vyšetruje sťažnosti voči zamestnávateľom. Spoločnosti, u ktorých sa zistí, že porušili príslušné zákony, môžu byť povinné zaplatiť náklady na vysporiadanie alebo podliehať prísnym sankciám, zlým reklamným poplatkom a právnym poplatkom, ak sú nevyriešené problémy v súdnom systéme. Tiež štáty majú podobné zákony, ktoré sa zhodujú s federálnymi zákonmi. EOE však nie je založená na tom, či ste vyslali požadované príspevky alebo dodržiavali federálne a štátne zákony, ako napríklad hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964.
Spravodlivé pracovné postupy
Osvedčené postupy v oblasti ľudských zdrojov dôrazne odporúčajú organizáciám, aby prijali spravodlivé pracovné postupy. Zatiaľ čo federálne a štátne zákony sa vzťahujú na spoločnosti, ktorých počet zamestnancov spĺňa prah, je povinnosťou podnikov preukázať, že hrajú podľa pravidiel. V opačnom prípade zamestnávatelia čelia obrovskej bitke pri nábore najlepších a najjasnejších pracovníkov. A dodržiavanie spravodlivých pracovných postupov je správna vec, ak chcete spravovať úspešný obchod.Spravodlivé pracovné postupy odrážajú základnú etiku, ktorá je základom pre to, aby sa organizácie stali dobrými podnikovými občanmi a našli svoje miesto v priemysle.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingObchodné praktiky
Od okamihu, keď zamestnávateľ prijíma žiadosť o zamestnanie až do dňa, keď zamestnanec odíde, či už z vlastnej vôle alebo nie, obchodné praktiky preukazujú záväzok zamestnávateľa k rovnakým príležitostiam. Proces prijímania zamestnancov by mal zahŕňať kreatívny prístup k budovaniu rôznorodej žiadateľskej základne a hodnotenie kvalifikácií na základe požiadaviek na prácu, a nie osobného zázemia alebo postavenia žiadateľa. Rozhodnutia o prijímaní sú prirodzene subjektívne, ale múdre rozhodnutia prijímania do zamestnania vyvažujú objektivitu a subjektívnu pozornosť pri posudzovaní dvoch primárnych faktorov: kvalifikácie a kultúrnej vhodnosti. Spoločnosti EOE majú veľký význam tak v tom, že hľadajú kandidátov, ktorí môžu prispieť k úspechu spoločnosti a zároveň rozvíjať vlastnú znalostnú základňu na dosiahnutie profesionálnych cieľov.
zodpovednosť
Zodpovednosť za stav EOE presahuje ďaleko za zasadací priestor. Podobný efekt pripisovaný hospodárskej politike je tiež pravdivý v súvislosti s EOE. Vedúci predstavitelia firiem, ktorí podporujú misiu EOE, s väčšou pravdepodobnosťou povzbudzujú všetkých ostatných, ktorí sú na palube, aby prijali spravodlivosť, vzájomné rešpektovanie a rozmanitosť, ktoré sú základnými princípmi postupov EOE. EOE dáva svojim vedúcim predstaviteľom prednosť, aby zdieľali svoju víziu s riaditeľmi, manažérmi, dozorcami a zamestnancami. Použitie vodcov ľudských zdrojov na prevzatie opratov nie je vždy najefektívnejším spôsobom, ako priviesť celú pracovnú silu do záhybu. Generálny riaditeľ, prezident a zakladateľ musí najprv urobiť jej edikt, samozrejme chýba diktátorský aspekt. "Vodcovstvo by malo byť zodpovedné - napríklad HR - aby preukázalo správanie, ktoré budú zamestnanci napodobňovať," hovorí vedúci konzultant Langdon Morris v Severnej Kalifornii vo svojom článku "Top-Down Innovation: Leaders Define Innovative Culture" pre RealInnovation com.
