Práca s manažérom, ktorý nemá dobré vodcovské schopnosti, prejavuje favorizmus alebo je jednoducho nepríjemný, môže spôsobiť, že váš pracovný život je neznesiteľný. Sťažovanie sa na správanie môže pomôcť posunúť veci v pozitívnom smere, ale iba vtedy, ak budete postupovať správnymi postupmi a zamerať sa na riešenia, a nie len odvzdušňovať to, čo vás obťažuje.
Keď by ste sa mali sťažovať
Aj keď môže byť uspokojenie sťažovať na svojho šéfa, advokátka pre zamestnanosť Donna Ballmanová, v článku pre AOL Finance, odporúča, aby ste sa sťažovali, pokiaľ to nie je absolútne nevyhnutné. Ak vaša sťažnosť neobsahuje legitímny právny dôvod, váš manažér by vám mohol odvetať. Podľa pracovného práva máte ochranu pred odvetou, ak vaša sťažnosť zahŕňa diskrimináciu alebo obťažovanie, porušenie miezd alebo nadčasov, nezákonnú činnosť zo strany spoločnosti alebo kolektívnu akciu zamestnancov na zlepšenie pracovných podmienok. Inými slovami, ak je vaša sťažnosť o tom, že váš šéf vás obťažuje vo vzťahu k vašej rase alebo pohlaviu, ste chránený, ak sa sťažujete. Ak vaša sťažnosť spočíva v tom, že váš šéf je nekompetentný alebo niekto trhnutý, môže sa proti vám odvrátiť - a to môže zahŕňať aj vypálenie.
$config[code] not foundPostupujte podľa pokynov
Predtým, ako sa sťažujete, skontrolujte príručku pre zamestnancov alebo požiadajte o ľudské zdroje, ak existuje proces podávania sťažností. Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby zamestnanci naplánovali stretnutie na diskusiu o problémoch, zatiaľ čo iní chcú písomnú sťažnosť s konkrétnymi podrobnosťami o činnosti manažéra. V oboch prípadoch je zvyčajne dobré napísať vaše sťažnosti a priložiť kópie dokumentácie na stretnutie. Týmto spôsobom, ak váš šéf neoprávnene odplatí, alebo vaša sťažnosť nesúhlasí, máte dôkaz o tom, čo ste povedali, ao problémoch, ktoré ste vyvolali.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPorozprávajte sa s manažérom
Ak máte so svojím šéfom problémy, ktoré nie sú nezákonné, je zvyčajne najlepšie osloviť priamo nadriadeného, než prejsť HR. V skutočnosti bude HR zriedka zasahovať, ak problém nie je niečo nezákonné. Ak vy a váš manažér neprídete, máte pocit, že sa s nami zaobchádzate nespravodlivo, máte podozrenie na favoritismus alebo akúkoľvek inú možnú sťažnosť, je najlepšie riešiť problém priamo u svojho manažéra. Opätovné zapísanie vašej sťažnosti, so špecifickými dôvodmi pre vaše pocity, je dobrý nápad, pretože s dokumentáciou, váš šéf nemôže tvrdiť, že neznalosť, ak problém pokračuje.
Ak chcete podať sťažnosť, naplánujte stretnutie s manažérom. Počas stretnutia prezentujte svoju sťažnosť pokojne a bez emócií, so zameraním na to, ako problém ovplyvňuje vašu prácu a vaše nápady na jej riešenie. Vyvarujte sa osobným útokom alebo hovorte veci ako: "Vždy ste dali Márii lepšie úlohy ako ja." Namiesto toho sa opýtajte na otázky a navrhujte riešenia, napríklad: "Všimol som si, že Mária zdá sa, že získa viac úloh ako ja. Mám problém s mojou prácou? Ak je potrebné niečo, na čo by som potreboval pracovať, rád by som to vedel, takže môžem byť cennejším členom tímu. "Tento prístup nedáva vášmu manažérovi na obranu, ale skôr identifikuje problém a vašu ochotu vyriešiť ju a zároveň poskytnúť manažérovi možnosť poskytnúť vlastnú spätnú väzbu.
Keep It Off Sociálne médiá
Ak váš manažér zhorší váš život, môžete byť v pokušení odvzdušniť sociálne médiá. Z technického hľadiska, ak si sťažujete na svoje pracovisko alebo pracovné podmienky online, nemôžete byť prepustení na vaše príspevky, pretože federálne pracovné zákony chránia zamestnancov pred odplatou za diskusiu o pracovných podmienkach. Avšak, vysielanie litany sťažností na váš šéf on-line stále nie je dobrý nápad z niekoľkých dôvodov. Pre začiatočníkov, aj keď nie ste s manažérom prepojený na sociálnych médiách, vaše slová sa k nemu stále môžu dostať prostredníctvom iných spojení. Ak pôjdete na tirádu, zavoláte jej v knihe, alebo urobíte nepravdivé tvrdenia, môžete sa ocitnúť v legálnej horúcej vode kvôli ohováraniu. Nakoniec, to, čo hovoríte o svojom manažérovi na vašej stránke, by mohlo prísť do hľadania budúcich zamestnávateľov, ktorí sa potom môžu zdráhať zamestnať. Bez ohľadu na to, aké ste frustrované, udržujte svoje sťažnosti profesionálne a postupujte podľa vhodných kanálov.
