Keď napíšete list alebo e-mail s cieľom požiadať o propagáciu, budete môcť uvádzajte svoje úspechy, kvalifikácie a ciele vo formáte, ktorý môže šéf revidovať toľkokrát, koľko chce. Môže to byť nasledované ďalším e-mailom alebo osobnou rozhovorou, ale v každom prípade musí váš list ukázať zamestnávateľovi presne, ako mu pomôžete presunúť spoločnosť dopredu, keď ste na novom pracovnom mieste.
$config[code] not foundRobiť si poznámky
Pokiaľ je to možné, porozprávajte sa s odchádzajúcou osobou v požadovanej pozícii, aby ste získali zmysel pre svoje pozadie a zručnosti a aké prekážky by ste mohli čeliť v tejto pozícii. Ak je pre danú pozíciu uverejnená práca, pozrite si ju aj pozorne. Urob zoznam kvalifikácií požadovaných pre danú prácu a uvedomte si, ktoré z nich máte. Takisto začnite uvádzať svoje úspechy, ktoré priniesli prospech spoločnosti, pričom pamätajte na to, že príjemcovia listu budú chcieť počuť, čo môžete urobiť pre nich - nie preto, prečo naozaj naozaj chcete pozíciu.
Vyberte správny čas
Ak si vymýšľate pozíciu pre seba, taktiež budete musieť uviesť zoznam kľúčových úspechov, o ktorých si predstavujete, že dokážu váš prípad - ale je to tiež o správne načasovanie listu, Často je vhodný čas na žiadosť o propagáciu počas vašej ročnej alebo štvrťročnej revízie, alebo keď veci prebiehajú vo vašom oddelení alebo spoločnosti, podľa článku uverejneného na internetovej stránke Forbes. Pri vysielaní pozícií pošlite svoj sprievodný list a pokračujte cez kanály definované v príspevku, ale tiež odošlite žiadosť o zaslanie propagačnej žiadosti rozhodnutiam.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNájsť rozdiel
V ideálnom prípade budete ukázať šéfovi, že máte nielen všetky požadované kvalifikácie, ale že vy máte niečo, čo vás oddeľuje, Ak chcete napríklad byť povýšený na marketingového manažéra, potrebujete vedúce a výskumné zručnosti, ktoré mal minulý manažér - ale mohlo by to uzavrieť dohodu, aby šéf vedel, že máte dobré pracovné vzťahy s tímom, a že súčasný manažér vás prevzal pod svojim krídlom ako sprostredkovateľ. Ľudia, ktorí sa propagujú, často majú mentorov, ktorí sú v spoločnosti vyšších, navrhuje Randall S. Hansen, Ph.D., zakladateľ Quintessential Careers. Uveďte tieto vzťahy vo svojom liste a požiadajte svojho inštruktora, aby vám dal dobré slovo.
Vytvorte tri sekcie
Rovnako ako akýkoľvek iný pracovný list, tento list by mal zahŕňajú tri časti.
V úvod, povedzte, že ste nadšení z perspektívy pokračovania vo vašej kariére v spoločnosti a pomenujte presnú pozíciu, ktorú chcete. Ak tiež žiadate o nárast platu, spomeňte to, ale nechajte rokovania o čísle pre neskôr.
V telo, uveďte príklady predchádzajúcej výkonnosti a spôsob, akým spoločnosť profituje. Ak máte napríklad presné číselné údaje, ako napríklad zvýšenie počtu predajov, pomenujte ich. Zahrnutie špecifikácií a podrobností vám pomôže urobiť váš prípad. Ak sa pokúšate vynahradiť svoju pozíciu pre seba, uveďte aj to, aké povinnosti budete mať a ako nová pozícia prináša výhody spoločnosti. Spomeňte tiež svoje ciele v kariére, ktoré sa týkajú spoločnosti.
Ukončite písmeno s následná žiadosť, ako napríklad stretnutie tvárou v tvár. Môžete tiež jednoducho povedať šéfovi, že budete kontaktovať osobne alebo prostredníctvom e-mailu do určitého dátumu.
