Slovné znamenia, jazyk tela, darčeky a favorizmus sú všetky príznaky, ktoré môžu naznačovať, že váš šéf má na vás lásku. Dokonca aj vtedy, keď je jemný, prevalencia dostatočných ukazovateľov by mala vyvolať vaše zmysly. Hoci sa môžete cítiť čiastočne omámená pozornosťou, situácia by mohla byť tiež nepríjemná a mohla by dokonca hraničiť s obťažovaním. Keď ste si istí, že dostanete jasné známky jeho námahy, urobte potrebné kroky na vyriešenie problému.
$config[code] not foundNadmerne osobné konverzácie
Buďte v pohotovosti pre šéfa, kto sa s vami venuje príliš osobným rozhovorom - najmä ak sa nebude správať rovnako ako s ostatnými zamestnancami. Niektoré príležitostné pochybnosti o víkendových aktivitách môžu byť nevinné, ale šéf, ktorý vás neustále kladie otázky o vašom súkromnom živote alebo vám povie intímne detaily o svojej osobe, môže mať na vás zármutok. Sledujte vzťahy, napríklad šéf, ktorý sa pýta, či sa s niekým stretávate alebo kto vám povie, že je nedávno jeden.
Nepohodlný jazyk tela
Činnosti šéfa a jazyk tela môžu často naznačovať, či má na vás záľubu. Všimnite si, že šéf v pracovnom priestore stráca veľa času, robiť veci ako sedenie alebo naklonenie na okraji vášho stola. Opierajúc sa smerom k vám a vytvára nepríjemne dlhý očný kontakt, pri pohľade na vaše telo a nepríjemne sa vás dotýka, ako napríklad poklepanie na rameno, sú všetky ukazovatele v oblasti tela romantického záujmu. Okrem toho, že sa cítite nepríjemne, jeho činy môžu poškodiť vašu produktivitu. Napríklad, je ťažké splniť vaše každodenné ciele, ak váš šéf trávi nadmerné množstvo času na vašom stole.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDarčeky, pozvánky a favorizmus
Mnoho ďalších ukazovateľov môže odhaliť, že váš šéf má na vás nádych. Známky zahŕňajú šéfa, ktorý kupuje vám dar, ale trvá na tom, aby ste si ho udržali v tajnosti, žiada, aby ste s ním pracovali neskoro alebo vás pozývame na aktivitu mimo práce, ako je napríklad chytenie kávy. Ďalšie znaky zahŕňajú, keď váš šéf volá, e-maily alebo textové správy mimo pracovného času alebo preukazuje váš výrazný favorizmus v práci, Zatiaľ čo každá z týchto otázok môže byť problematická, môžu tiež viesť k ťažkostiam medzi vami a vašimi kolegami. Napríklad, Vaši spolupracovníci vás môžu začať odporovať, ak váš šéf očividne preukáže váš favoritismus.
Riešenie problému
Keď ste si istí, že váš šéf má na vás zármutok, riešte situáciu rýchlo. Napríklad, povedzte mu "áno", keď sa pýta, či sa s niekým stretávate, ak ste; alebo, povedzme, že nie, ak je to tak, ale že ste šťastne jednotliví a nehľadáte doteraz. Úprimne odmietajte jeho dar alebo ponuku, aby ste sa dostali na kávu alebo sa opýtajte, či sa s tebou môže vrátiť ďalší spolupracovník. Ak sa začnete cítiť nepríjemne, hovorte s odborníkom na ľudské zdroje vašej spoločnosti vysvetliť situáciu. Ak vaša firma nemá formálne oddelenie ľudských zdrojov, povedzte správcovi vášho šéfa - za predpokladu, že ste si istí, že manažér túto záležitosť vezme vážne a ochráni vás pred odvahou vášho šéfa.
