Pozrite sa, že sklo je napoly plné - aj keď by mohlo byť napoly prázdne. To nevyžaduje kúzlo, len trochu stratégiu a zmenu pohľadu. Akonáhle to zvládnete, môžete zmeniť negatívne kvality a slabosti na pozitíva, ak sa dostanú do pracovného pohovoru.
Minimalizujte negatív
Otázky týkajúce sa vašich negatívnych kvalít, negatívnych skúseností a slabých stránok vás môžu v interview rozprávať - v konečnom dôsledku je rozhovor, kde by ste mali svietiť. Aby ste sa vyhli obavám, postupujte vopred pre tieto typy otázok. Zamestnávatelia žiadajú tieto zložité otázky, aby získali hlbší pohľad na to, kto ste ako človek a zamestnanec. Trikom pre riešenie týchto problémov je vždy odpovedať na negatívne otázky s pozitívnou odpoveďou. Môžete to urobiť pre akúkoľvek otázku minimalizovaním negatívnych informácií a maximalizáciou pozitívnych výsledkov.
$config[code] not foundTypy negatívnych otázok
Je užitočné poznať niektoré z rôznych typov negatívnych otázok, ktoré by ste mohli byť požiadaní. Negatívne vyvážené otázky používajú tazatelia na prekonanie predpokladu, že ste pôsobivý vo všetkých oblastiach - len preto, že vyniknete v jednej oblasti, neznamená, že ste vo všetkom automaticky vynikajúci. Negatívne potvrdzujúce otázky sa kladú, keď sa tazateľka domnieva, že našla niečo, čo sa jej nepáči, a ona sa zaoberá kvalitou priamo, aby dokázala svoj predpoklad. Tazateľka kladie otázky týkajúce sa správania, aby sa dozvedela o vašom správaní v minulosti, čo môže pomôcť jej predpovedať budúce správanie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBehaviorálny rozhovor
Otázky týkajúce sa správania sa na pohovore vás žiadajú, aby ste sa dozvedeli o čase alebo skúsenostiach, v ktorých ste čelili konkrétnej situácii, bojovali alebo riešili konflikt. Tieto otázky môžu byť šokujúco negatívne. Môžu sa spýtať, ako ste sa zaoberali spolupracovníkom, ktorého sa vám nepáčilo, ako ste sa zaoberali problémom, ktorý ste nedokázali vyriešiť alebo ako ste vyriešili nesúhlas s vašim šéfom. Mohli by ste byť vyzvaní, aby ste opísali čas, ktorý ste neuspeli. Tieto otázky môžu byť nepríjemné. Avšak, stačí, aby ste ich viseli. Vždy odpovedajte príkladom alebo krátkym príbehom o situácii. Potom povedzte, ako ste prekonali prekážku alebo problém a skončili s pozitívnym výsledkom alebo výsledkom.
Riešenie slabých stránok
Tvrdenie, že nemáte žiadne slabé stránky, je nesprávna odpoveď - zamestnávateľ vie, že ste len človek. Keď budete vyzvaní, aby ste dostali slabosť, vždy vyberte ten, ktorý je najmenej v súvislosti s prácou, o ktorú sa uchádzate. Keď hovoríte o slabosti, hovorte aj o pozitívnych aspektoch, pretože väčšina kvalít môže byť oboje. Ďalším prístupom by bolo povedať zamestnávateľovi slabosť, ktorú ste mali, ale odvtedy prekonať. Pri súčasných slabých miestach zdieľajte, ako pracujete na prekonaní slabosti. To ukazuje, že ste si vedomí seba samého, zaujíma sa o vlastné výkony a stále sa zlepšuje.
