Hľadanie potenciálnych uchádzačov o zamestnanie sa môže cítiť ako beznádejná úloha. Bez ohľadu na to, kde ste umiestnili svoju prácu, nezdá sa, že by sa ukázalo, aké kandidáti ste hľadali. Hoci je vaše úsilie na správnom mieste, výsledky môžu byť bezvýsledné, pokiaľ nezabudnete na niektoré nové inovatívne spôsoby, ako prilákať uchádzačov o zamestnanie a upútať ich pozornosť. Preto sme požiadali 13 podnikateľov z Rady pre mladých podnikateľov (YEC) o nasledovné:
$config[code] not found"Aký je kreatívny spôsob zdieľania novej úlohy vo vašej spoločnosti?"
Kreatívne spôsoby zdieľania nových pracovných miest
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Publikujte videá v sociálnych médiách
"Mám rád myšlienku otvárania hľadania práce pre tých, ktorí skutočne milujú vašu spoločnosť. Ak vás sledujú na sociálnych médiách, sú to kurzy, oceňujú vašu prácu. Prijímanie ľudí, ktorí sú vášniví tým, čo robíte predtým, než ich prijmete, robí váš tím oveľa silnejší. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Zdieľajte malý zisk
"Životná energia každej spoločnosti je predajom a každá pozícia, ktorú si možno predstaviť, by mala začať s pevným základom predaja vášho produktu alebo služby. Ak zamestnávam novú pozíciu, využívam môj existujúci tím ako svojich talentovaných skautov a tiež budem zdieľať zisky z pozície nového nájomcu s osobou, ktorá pomohla nájsť nováčikov. To udržuje každého na neustálom výhľade na nové superhviezdy. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Povedzte svojmu príbehu
"Instagram vám umožňuje vytvárať príbehy pomocou videí a fotografií, ktoré môžete zdieľať s vašimi nasledovníkmi. Pomocou tohto sociálneho mediálneho kanála môžete dať nasledovníkom aktualizáciu dostupných pracovných miest a ponúknuť vtáčí pohľad do vašej kultúry a ľudí, ktorí tam pracujú. Čím viac kreatívnych, tým lepšie ich prijmú potenciálni zamestnanci. Nezabudnite uviesť odkaz na vašu pracovnú stránku alebo zoznam. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Použite vplyvu
"Existujú niektorí vplyvníci, ktorí môžu byť ochotní podporiť prácu prostredníctvom svojich sociálnych kanálov. Ľudia, ktorých sa to páči, vám môžu priniesť niektorých veľmi kvalitných žiadateľov. "~ Nicole Munoz, Začnite Ranking Now
5. Držte Open House
"Poskytovanie potenciálnych zamestnancov pocitu pre našu firemnú kultúru zvyčajne im pomáha určiť, či je moja firma vhodným miestom pre prácu. Je to tiež dobrý spôsob, ako predať ďalšie produkty. Okrem toho nie je nezvyčajné, aby niektorí naši zákazníci požiadali o zamestnanie s nami. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Uveďte to na najbližších vysokých školách a pracovných veľtrhoch
"Rádi by sme ju umiestnili tam, kde sa dá nájsť nový talent, aby nás ľahko našli. Zahŕňame ho na miestnych bulletinách o univerzitách a vysokých školách a na ich pracovných veľtrhoch. "~ Peter Daisyme, Kalendár
7. Pripojte konektory
"Oslovte ľudí vo vašej sieti, ktorí sú konektory a dajte im vedieť o otvorení úlohy. Budú pravdepodobne buď navrhnúť ľudí, ktorí vedia, kto by mohol byť vhodný pre túto úlohu alebo šíriť slovo medzi ľuďmi, ktorí vedia, ktorí by mohli byť skvelými kandidátmi alebo obidve. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Zvýšte post na Facebooku
"Pokúšali sme sa o vysielanie pracovných miest na Facebook a potom o" posilnenie "týchto príspevkov, aby sme oslovili naše cieľové publikum. Musíte starostlivo zacieliť váš príspevok na základe kľúčových slov a geografických údajov. Pri nedávnom vysielaní bol rozpočet vo výške 30 USD vyčerpaný 20 ďalších žiadostí za štyri dni. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Použite LinkedIn Easy Apply
"Čo sa mi páči v súvislosti s funkciou Easy Apply spoločnosti LinkedIn, je to, že sa zdá, že priťahuje ľudí, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v spoločnostiach, ale sú príliš zaneprázdnení, aby prešli dlhým procesom podávania žiadostí. Priťahuje profesionálov, ktorí sa aktívne nehľadia, len prehliadajú. Môžete si to vziať do zárezu a pridať "vzdialené" k vašej žiadosti a pozerať sa na vrchol talentu nalejte dovnútra. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Vložte Billboard
"Zatiaľ čo sa zdá stará škola, dostali sme toľko pozitívnych reakcií z toho, že sme v našej oblasti urobili billboard. Sme v rozvíjajúcej sa komunite, takže veľa ľudí to videl a myslelo si, že je v pohode. Bolo to iné a dalo nám to talent, ktorý sme chceli. "Zach Binder, Bell + Ivy
11. Vytiahnite stránku vo vašom miestnom papieri
"Nehovorím, že by som to uviedol do zoznamu chýbajúcich reklám. Hovorím, že si vyberie celú reklamnú stránku o vašom otvorení. Je to dramatické. Je to zábava. Pritiahnete veľa talentov. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Hovorte o tom na udalostiach v odvetví
"Publikum v priemyselných podujatiach je často presne tým ľuďmi, ktorým chcete vedieť o pracovných miestach. Povzbudzujte zamestnancov, aby vo svojich rozhovoroch zahrnuli krátke zmienky o kontaktných miestach a kontaktných údajoch. Ak spoločnosť nehovorí, spomeňte na otvorenie udalostí v sieti. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Nechajte svojich verných zákazníkov a partnerov vedieť
"Niekedy sú naši verní zákazníci našimi najlepšími obhajcami pri hľadaní kandidátov, ktorí nemusia hľadať prácu. Keďže vedia, ako pracujeme a našu kultúru, pomáhajú nám získavať úžasný talent prostredníctvom odporúčaní. Naša odpoveď z týchto e-mailov alebo priamych správ bola naozaj úspešná. "~ Matt Murphy, deti v hre
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1 Komentár ▼
