Pri hľadaní ideálneho kandidáta na pozíciu sú zručnosti, skúsenosti a iné kvalifikácie len polovicou rovnice. Rovnako dôležitá je aj jeho integrita, ktorá určuje všetko od jeho pracovnej etiky až po vernosť svojej spoločnosti. Nemôžete vidieť integritu na obnovenie spôsobu, akým môžete vzdelávanie alebo zručnosti, ale môžete požiadať o pohovory s otázkami určenými na skúmanie jeho etiky, čestnosti a osobnosti.
Behaviorálne rozhovory
Často môžete posúdiť integritu žiadateľa tým, že preveríte jeho výkon v minulosti. Otázky týkajúce sa pohovoru na správanie vyžadujú, aby kandidáti poskytli konkrétne príklady z predchádzajúcich pracovných miest, ktoré dokazujú, ako zvládli etické dilemy. Môžete napríklad požiadať žiadateľa, aby opisoval čas, keď sa postavil proti obľúbenému názoru, pretože cítil, že je to správna vec. Môžete sa tiež pýtať na čas, keď bol svedkom kolegu alebo nadriadeného, ktorý sa správal nevhodne alebo porušoval firemné pravidlá a čo urobil v reakcii.
$config[code] not foundNasledujúce otázky
Niekedy žiadateľ skúša perfektnú odpoveď na očakávanú rozhovorovú otázku a poskytne ju dostatočne presvedčivo, aby presvedčil aj tých najpostihavejších anketárov. Ak stlačíte žiadateľa o podrobnosti a nedokáže poskytnúť im ani jeho príbeh zmeny, mohlo by to znamenať, že v priebehu svojej prvej odpovede vynechal dôležité informácie. Napríklad, kandidát môže povedať, že opustil svoju poslednú pozíciu pri hľadaní väčších problémov.Ak ho však požiadate, aby opisoval svoj vzťah so svojimi bývalými kolegami, alebo sa opýtal, či sa môžete obrátiť na svojho predchádzajúceho nadriadeného, môžete ho donútiť, aby odhalil, že bol prepustený z posledného zamestnania kvôli opakovaným sporom so spolupracovníkmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingIntegrity Interviewing
Okrem štandardného pracovného pohovoru, kde hodnotíte odbornú prax žiadateľa, komunikačné zručnosti a ďalšie faktory súvisiace s prácou, vykonajte samostatný pohovor o integrite. Počas tejto schôdzky sa zameriavate len na otázky, ktoré hodnotia úprimnosť a úprimnosť osoby. Na rozdiel od tradičného rozhovoru, ktorý sa nepriamo venuje týmto predmetom, je pohovor o integrite vopred a žiadateľ vie, že tazateľ plánuje zhodnotiť svoju etiku. Tento typ rozhovoru, ktorý ponúka niektoré poradenské firmy pre oblasť ľudských zdrojov, sa zameriava skôr na pozadie kandidáta než na zručnosti. Tazateľ zvažuje nielen slová osoby, ale aj reč tela, očný kontakt a iné neverbálne podnety.
Hodnotenie osobnosti
Mnohé techniky rozhovoru sa spoliehajú na nepriamu metódu merania integrity, poctivosti a etiky človeka, ale niekedy priama cesta funguje rovnako dobre. Napríklad požiadajte kandidáta, aby popísal svoju pracovnú etiku alebo diskutoval o tom, ako sa s ňou zaoberá, keď vedúci zastrelí jednu z jeho myšlienok alebo kolega s ním nesúhlasí. Dokonca aj vtedy, keď sa pokúša zobraziť pozitívne svetlo, môže neúmyselne odhaliť skutočné tendencie, ktoré nie sú také pozitívne. Napríklad, ak sa zameriava len na svoje vlastné záujmy, a nie na iné osoby pri diskusiách o pracovných sporoch, môže to naznačovať, že kladie svoje potreby nad potreby svojich kolegov a spoločnosti.
