Pozrite sa na vašu pracovnú silu - čo si všimnete?
Pracujú sa vaši pracovníci na činnostiach mimo kanceláriu? Má vaša kancelária bežiaci klub alebo tím pre softball? Čo je ešte dôležitejšie, pretože vaši zamestnanci vyzerajú byť zdraví mimo práce, vaša kancelária robí to, čo je v jej silách, aby podporila zdravé životné prostredie počas práce?
Hoci sa niektoré firmy môžu odkloniť od wellness programov na kontrolu financií, nepriame náklady na zlé zdravie (napr. Neprítomnosť v práci) môžu byť dva až trikrát viac ako priame zdravotné náklady pre firmy. Nehovoriac o tom, pre mnohé spoločnosti, lekárske výdavky už spotrebúvajú 50 percent alebo viac firemných ziskov a chronických ochorení predstavujú veľa zdravotníckych problémov a nákladov.
$config[code] not foundKombinácia dvoch výdavkov a stratu peňazí spôsobených nezdravými zamestnancami vám môže vaša kancelária dovoliť, aby sa nezúčastnila na wellness programoch?
Niektorí odborníci predpovedajú, že systém zdravotnej starostlivosti v USA úspešne prechádza z určovania chorých ľudí na preventívnu diagnostickú medicínu v nasledujúcich 10 rokoch, je to skvelá príležitosť pre malé podniky na podporu zdravého životného štýlu. Nielen, že zavedenie wellness programu bude podporovať zdravé pracovné prostredie, ale môže tiež viesť k návratnosti investícií (ROI).
Keďže viac firiem investuje do wellness programov, dôkazy naďalej poukazujú na ich účinnosť. V skutočnosti rozsiahla revízia 42 publikovaných štúdií o programoch na podporu zdravia na pracovisku ukázala v priemere o 28% zníženie počtu chorých a priemerne o 26% zníženie celkových nákladov na zdravotnú starostlivosť. S 61% pracovníkov, ktorých zamestnávatelia ponúkajú wellness programy, ktoré sa na nich zúčastňujú, podľa správy Aflac WorkForces 2013 (AWR).
Majitelia malých podnikov by mali zvážiť, aké by mohlo byť zníženie nákladov na zdravotnú starostlivosť so 100% účasťou zamestnancov. Napríklad 70 percent nákladov na zdravotnú starostlivosť medzi pracujúcimi dospelými vzniká v dôsledku behaviorálnych zvykov, ako je fajčenie, strava a sedavý životný štýl. Napriek tomu iba 35% zamestnávateľov ponúka wellness programy na boj proti týmto tendenciám podľa AWR.
Ako implementovať efektívne wellness programy pre zamestnancov
Uistite sa, že program je komplexný
Uistite sa, že obsahuje kľúčové oblasti každodenného životného štýlu zamestnancov. Je dôležité zamerať sa na zdravé pracovisko a spoločenstvo, zdravé stravovacie návyky a stresové riadenie.
Napríklad vytvorte kancelársky tím pre lokálnu kickballovú či softbalovú ligu, organizujte bežné zábavy v kancelárii alebo pozvite miestnych študentov masážnej terapie do kancelárie pre rýchle a stresujúce masážne kreslá.
Zapojte zamestnancov
Zdôraznite skôr výsledky než účasť. Napríklad namiesto poskytovania tradičných stimulov, ako napríklad platieb za členstvo v telocvični, je potrebné, aby zamestnanci absolvovali biometrické prehliadky s cieľom získať zľavy na poistnom na zdravotné poistenie a iné výhody.
Nedávna štúdia spoločnosti Gallup zistila, že zainteresovaní zamestnanci majú o 21% vyššiu pravdepodobnosť, než sa aktívne nezamestnaní zamestnanci zapájajú do wellness programov, ktoré ponúka ich spoločnosť. Vytvorte interaktívne, pútavé wellness zážitky prostredníctvom nástrojov sociálnych médií, ktoré vytvárajú tímy a / alebo ich inšpirujte, aby ste schudli, cvičil viac a nakoniec sa stal zdravším a šťastnejším pracovným silám.
Napríklad vytvorte skupinu pre pracovníkov Facebooku, aby mohli publikovať plány rôznych cvičebných podujatí, zdravých receptov, úspechov a pokrok tímu. Pridajte viac stimulov tým, že víťaznému tímu ponúknete cenu za extra polčas alebo celý deň podľa vlastného výberu.
Podporujte zdravé stravovanie
Prineste odborníkom na výživu, aby sa počas obeda rozprávali so zamestnancami, organizovali pracovné kurzy pre zdravú prípravu na pracovisku alebo komunikovali tipy pre zdravý životný štýl. Tiež povzbudzujte zdravé občerstvenie umiestnením ovocných misiek okolo kancelárie alebo skladovaním kancelárskej chladničky s jogurtom a zeleninou.
Trhujte Wellness program pre zamestnancov
Namiesto toho, aby sa sporadicky zmienil o dostupnosti wellness programu, aktívne propagovali kultúru blahobytu a zdravia prostredníctvom predajní a miest, ktoré sú pre nich najobľúbenejšie. Zverejnite letáky na bulletine alebo posielajte týždenné / mesačné emaily s tipmi pre wellness a cvičebnými podujatiami.
Podporujte finančné zdravie
Nezastavujte sa pri fyzickom zdraví. Povzbudzujte zamestnancov, aby sa stali zdatnými sporiteľmi, investormi a investormi. Pomôžte im skutočne pochopiť všetky dostupné možnosti, aby robili vzdelané rozhodnutia na základe svojho životného štýlu. Viac vedomostí o živote finančne zdatného životného štýlu zníži úroveň stresu, čo umožní zamestnancom viac sa sústrediť na svoju prácu, než aby sa obávali menových obáv.
Na konci dňa sa úspech každého wellness programu meria výlučne na úrovni účasti zamestnancov. Ponúknutím komplexných wellness programov, ktoré prinášajú fyzické, duševné a finančné zdravie, môžu malé podniky vytvoriť prostredie, ktoré poskytuje nielen šťastnejšiu a zdravšiu pracovnú silu, ale aj príjemnú návratnosť investícií.
Zdravie zamestnancov Foto prostredníctvom aplikácie Shutterstock
10 komentárov ▼
