Niekoľko otázok týkajúcich sa rozhovorov vyvoláva väčšiu úzkosť, než požiadať žiadateľa, aby opísal svoju najväčšiu slabosť. Čoraz viac však tazatelia nechcú, aby kandidát zvážil svoje nedostatky, ktoré vyvolávajú príliš skúšané odpovede. Namiesto toho vedúci manažéri prijímania zamestnancov získajú otvorené otázky, ktoré nútia respondenta, aby sa otvoril minulým konfliktom, zlyhaniu a vzťahom v práci. Ako budete reagovať v takýchto situáciách buď vyvolajú druhý pohľad, alebo vás rozdelia z zoznamu tazateľa.
$config[code] not foundKonflikty v práci
Každý zamestnanec reaguje rozdielne na konflikty so spolupracovníkmi a vedúcimi pracovníkmi. Ak chcete posúdiť svoje zručnosti ľudí, rozhovor by mohol požiadať o príklad problému, s ktorým ste sa stretli a ako ste ho vyriešili. Najlepšia odpoveď, podľa časopisu Forbes, sa zameriava na konkrétne opatrenia, ktoré ste sa zaviazali vyriešiť túto otázku. Tazateľ vyvodí niektoré závery z vašej odpovede - preto nevymýšľajte len sťažnosti, ktoré zničia vaše šance.
Bývalí šéfovia
Ak chcete žiadateľa vyradiť z pripravených odpovedí, anketár by sa mohol pýtať: "Čo ste považovali za nespravodlivé v súvislosti s vašou poslednou prácou?" Znenie tejto otázky je však nebezpečné, pretože vás pozýva, aby ste otvorene kritizovali svojho šéfa - čo je univerzálna odbočka na akéhokoľvek rozhovoru, "radí USA a svetová správa USA. Rovnako ako veľa otázok tohto druhu, budete chcieť diskutovať o pozitívnych krokoch, ktoré ste podnikli na zmenu vecí, ako napríklad na oddelenie ľudských zdrojov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBývalí spolupracovníci
Vzťahy sú prirodzeným bodom záujmu pri prijímaní manažérov, ktorí chcú vidieť, ako sa do toho zapojíte. Nenechajte sa prekvapiť, ak sa pýta, čo o vás budú hovoriť bývalí spolupracovníci - alebo aktuálne referencie. Zatiaľ čo sa od kandidátov očakáva, že si porozprávajú o svojich silných stránkach, tieto komentáre majú väčšiu váhu, keď ich podporujú aj ostatní ľudia, poznamenáva webová stránka HCareers. Avšak akékoľvek nezrovnalosti medzi vašou odpoveďou a pripomienkami tretích strán budú mať pochybnosti o vašej kandidatúre.
Motivácia a charakter
Kariérne prechody môžu byť pozitívne alebo negatívne, preto je logické, že sa tazatelia pýtajú: "Prečo chcete nechať svoju súčasnú prácu?" Zatiaľ čo peniaze sú spoločnou motiváciou, je lepšie uviesť prvé faktory - napríklad potrebu nových kariérnych výziev alebo túžbu pokročiť. Obavy týkajúce sa finančnej stability organizácie môžu taktiež znamenať akord, hovorí internetová stránka HCareers. Dobrá odpoveď by mala zahŕňať jeden alebo všetky tieto dôvody.
Osobné kvality
Niekedy tazateľ príde hneď a žiada žiadateľa, aby identifikoval svoje slabosti. Pokúšajú sa odpovedať, kandidáti často odhaľujú viac o sebe, než si myslia, "správy USA a svetovej správy". Dobrou odpoveďou je citovať slabé stránky, ktoré chcete prekonať. Môžete napríklad naznačiť, že ste si overbook sami, a ukázať, ako sa učíte nastavovať priority. Kľúčom je vyhnúť sa uvedeniu akýchkoľvek vlastností, ktoré naznačujú, že nie ste správne pre túto prácu.
