Programy prínosov organizácie môžu mať vplyv na zvyšovanie lojality zamestnancov a zníženie obratu. Špecialisti na dávky zvyčajne pracujú v oddelení ľudských zdrojov, kde vyvíjajú a riadia programy zamestnaneckých výhod. Zameriavajú sa na zlepšenie spokojnosti zamestnancov a zabezpečenie toho, aby programy prínosov spĺňali federálne a štátne predpisy o zamestnanosti a organizačné ciele. Špecialisti v oblasti dávok môžu pracovať v rôznych prostrediach, od podnikateľských subjektov a neziskových organizácií až po vládne agentúry a vzdelávacie inštitúcie.
$config[code] not foundPoužitie zručností
Špecialisti v oblasti dávok potrebujú silné analytické a rozhodovacie schopnosti, aby boli úspešné. Využívajú tieto zručnosti na navrhovanie a realizáciu programov kompenzácií a výhod. Zahŕňa hodnotenie finančného stavu organizácie, súčasných priemerných platov odvetvia a individuálnych rolí a zručností pracovníkov s cieľom stanoviť správne mzdy a balíky dávok pre zamestnancov na rôznych pozíciách. Špecialisti v oblasti dávok tiež vyžadujú dobré komunikačné schopnosti, aby jasne informovali zamestnancov o politikách a dostupných plánoch organizácie a schopnosti vyjednávať s najlepšími cenami s rôznymi poskytovateľmi dávok, ako sú poisťovne.
Vývojové postupy
Špecialista na dávky je zodpovedný za vytvorenie postupov, ktoré organizácia používa na správu programov dávok pre svojich pracovníkov. Postupy by mali poskytnúť jasný obraz o tom, čo sa stane s nárokom zamestnanca na programy dávok v prípade povýšenia, pozastavenia, ukončenia alebo zmeny života, ako napríklad rozvodu. Napríklad špecialista na dávky pracujúci pre univerzitu môže rozvinúť postupy prijímania nových lektorov do balíka výhod inštitúcie. Ak sa domnieva, že je vhodné, aby sa noví zamestnanci zaregistrovali na zdravotnú starostlivosť alebo dôchodkové dávky po tom, ako boli v práci najmenej tri mesiace, môže načrtnúť postupy na to.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingÚdržba záznamov
Keď špecialisti na dávky nie sú zaneprázdnení pri navrhovaní nových plánov výhod alebo pravidiel, trávia čas svojou informáciou o výhodách zamestnancov. Keď zamestnanec zažije zmenu života, ako napríklad nové dieťa, môže špecialista pridať novorodenca ako príjemcu do dávok zdravotného poistenia pracovníka a podľa toho aktualizovať personálny informačný systém firmy.
Staňte sa špecialistom na výhody
Aby ste sa stali špecialistami v oblasti dávok, musíte získať aspoň titul spolupracovníka v oblasti správy podnikania alebo riadenia ľudských zdrojov. Veľké firmy zvyčajne uprednostňujú kandidátov s bakalárskym titulom v príslušnej oblasti. Hoci nemusíte nevyhnutne potrebovať licenciu alebo certifikáciu, aby ste sa stali špecialistami na dávky, môžete pokračovať v programe Certified Employee Benefit Specialist, ktorý ponúka spoločnosť International Society of Certified Employee Benefit Specialists, aby ste zlepšili svoje šance na zamestnanie. Môžete tiež absolvovať magisterské štúdium v oblasti obchodnej administratívy alebo organizačného rozvoja, aby ste zlepšili svoje vyhliadky na kvalifikáciu na vedúce pracovné miesta, napríklad vedúci pracovných vzťahov alebo riaditeľ pre rozvoj organizácie.
