Zamestnávatelia využívajú množstvo nástrojov na skríning a hodnotenie potenciálnych zamestnancov. Písmená pomáhajú prezentovať kandidátov v atraktívnom svetle; zmienka o tom, že máte odkazy na potvrdenie svojej povahy a správne morálne postavenie, môže pomôcť osladiť vašu vhodnosť pre túto pozíciu. Sprievodný list by sa však mal zamerať na vaše vlastné úspechy - odkazy na znaky môžu neskôr predložiť svoje vlastné individuálne listy na žiadosť zamestnávateľa.
$config[code] not foundTypy písmen
Sprievodné listy patria medzi prvé body kontaktov zamestnávateľovi. Váš sprievodný list opisuje vaše pozadie, úspechy, kvalifikácie a prečo ste najlepším kandidátom na danú pozíciu. V blízkosti záveru listu môžete uviesť, že vaše odkazy sú k dispozícii pre kontakt a že sa tešia na zdieľanie svojich pozitívnych skúseností s vašou prácou. Neskôr môže váš zamestnávateľ požiadať, aby ste odoslali odporúčacie listy z odkazov, ktoré potvrdzujú vašu povahu. Odkazy môžu tieto adresy odoslať priamo zamestnávateľovi, čo znamená, že sa vzdávate práva na zobrazenie ukážok ich vyhlásení. V niektorých prípadoch to prináša silnejšie odporúčania, pretože zamestnávatelia budú vedieť, že ste predbežne nezobrazili informácie.
Kandidáti sa pýtajú
Nie všetky referencie sú vytvorené rovnaké. Vyberte osoby, ktoré vás poznajú profesionálne alebo takmer profesionálne - napríklad člen správnej rady pre dobrovoľnícku organizáciu, pre ktorú úzko spolupracujete. Predchádzajúci zamestnávatelia, profesori pre najnovších absolventov vysokých škôl a profesionálni mentori robia účinné odkazy. Aj keď títo ľudia môžu hovoriť s vašou silnou morálkou a etikou, zvážte starostlivo, než požiadate svojho ministra alebo člena duchovenstva o napísanie Vášho odporúčacieho listu. Nemusia byť najlepšími kandidátmi na to, aby ste hovorili o vašich profesionálnych schopnostiach. Opýtajte sa ľudí, ktorí vás dlho poznali; tieto sa v porovnaní s ľuďmi, ktorých ste práve stretli, javia ako silnejšie testy na vaše záznamy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKandidáti, ktorých sa treba vyhnúť
Zamestnávatelia sa pozerajú, keď dostávajú listy od vašich priateľov a rodinných príslušníkov. Aj keď sú profesionáli a vedia vás profesionálne, je menej pravdepodobné, že pri hodnotení vášho postavenia budú schopní zaujať neutrálny a disciplinovaný postoj. Váš zamestnávateľ by sa mohol zdať, prečo nemáte ďalších odborníkov pripravených potvrdiť svoje dobré postavenie; môže sa zdať, že predchádzajúci zamestnávatelia alebo mentori neboli ochotní diskutovať o vašej osobnosti. Nerobte šancu, že by sa niekto nezmienil o vašom osobnom vzťahu. mohlo by to trvať len s jednou nepríjemnou pauzou alebo nesprávnosťou, ktorá by spochybnila celý odkaz.
Pred odoslaním listu
Pred odoslaním sprievodného listu zamestnávateľom, ktorý uvádza meno odkazov podľa mena, kontaktujte každú osobu individuálne, aby ste im dali heads-up. Ak zamestnávateľ zavolá a vaša referencia je prekvapená, že vás bude kontaktovať, alebo vám poskytne pripravenú odpoveď, nebude to výrazne zohľadňovať Vašu kandidatúru. Skontrolujte, či sú vaše kontaktné informácie stále aktuálne - rozšírenie alebo e-mailová adresa telefónu sa pravdepodobne zmenili od poslednej spolupráce.
