Zamestnanci salónu môžu vykonávať svoje najlepšie schopnosti len vtedy, ak majú jasné očakávania. Práva a povinnosti zamestnancov salónu môžu byť uvedené v jasnej a ľahko sledovateľnej príručke zamestnancov. Táto užitočná referenčná príručka môže pomôcť manažérom a zamestnancom pochopiť ich úlohu pri vedení spravodlivého a právneho salónu.
Zamestnanecké práva a povinnosti pri prijímaní do zamestnania
Všetci potenciálni zamestnanci salónu majú právo nediskriminovať, priamo, nepriamo, úmyselne alebo neúmyselne. Majitelia salónov nemôžu diskriminovať potenciálnych zamestnancov na základe pohlavia, rodinného stavu, zdravotného postihnutia, rasy, etnického pôvodu, váhy, rodinného stavu, členstva v odboroch alebo postavenia na čiastočný úväzok. Znamená to, že zamestnávatelia sa nemôžu opýtať žiadateľov, ktorí sú v manželstve alebo majú deti, alebo aké národnosti sú. Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať zamestnancov pri určovaní miezd; Napríklad je neplatné, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnancom mužov viac ako zamestnankyne za rovnaké zamestnanie. Zamestnanci salónu sú tiež zodpovední za nediskrimináciu voči sebe navzájom alebo voči zákazníkom.
Pracovná zmluva
Salónni zamestnanci majú právo na pracovnú zmluvu. Táto zmluva by mala uvádzať, či je zamestnanec zamestnaný alebo pracuje ako nezávislý dodávateľ. Mala by tiež uvádzať, či je zamestnanosť vôľou, čo znamená, že zamestnanec môže kedykoľvek prestať pracovať. V zmluve by sa mali uviesť mzdy a výhody zamestnanca vrátane nemocenskej a platenej ročnej dovolenky. Zmluva by mala obsahovať aj opis zamestnania pre zamestnanca, pričom by sa mali špecifikovať povinnosti a povinnosti, ktoré má zamestnanec plniť. Táto zmluva by mala tiež opísať disciplinárne postupy, ak zamestnanec nesplní tieto povinnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPravidlá pracovného času a minimálna mzda
Zamestnanci salónu majú právo na zaplatenie minimálnej mzdy stanovenej štátom alebo federálnej minimálnej mzdy, podľa toho, ktorá je vyššia. Zamestnanci na plný úväzok môžu mať tiež nárok na ročnú platenú dovolenku, v závislosti od toho, v akom stave je salón zamestnaný. Zamestnanci majú nárok na prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne a počet nadčasových hodín, ktoré môžu pracovať, je obmedzený štátom, v ktorom podniká. Všetky zamestnanci majú nárok na pravidelné prestávky, ktorých dĺžka a frekvencia určuje štát.
Zdravie a bezpečnosť
Všetci zamestnanci majú právo na bezpečné a zdravé pracovné prostredie a zamestnávateľom môže byť uložená pokuta, ak ich salóny porušujú miestne predpisy o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci (OSHA). Zamestnanci sú zodpovední za udržiavanie pracoviska a dodržiavanie všetkých štátnych a federálnych predpisov týkajúcich sa zdravia a bezpečnosti. Tieto predpisy sa líšia podľa štátu, ale môžu zahŕňať primerané požiadavky na osvetlenie a ventiláciu alebo postupy na udržiavanie čistého salónneho zariadenia. Všetky nehody musia byť zaznamenané a hlásené spoločnosti OSHA.
