Je to znamenie, že títo zamestnanci pracujú príliš tvrdo? A aj keď to môže znieť ako pekný problém pre majiteľa malej firmy, nová štúdia ukazuje, že tisíciletí majú tendenciu byť workaholics - tendencia, ktorá môže byť zlá pre nich aj pre vašu firmu.
Štatistika tisícročí
Tisícročný pracovný index, ktorý zostavil FreshBooks, zistil viac ako tisíc tisícročí a tu je to, čo našiel.
$config[code] not found- 56% tisícok pracuje viac ako 40 hodín týždenne
- 1 z 5 tisícročí tvrdí, že v typickom pracovnom týždni pracujú viac ako 60 hodín
- 66% tisícok sa označuje ako workaholics
- Tisícetiletí majú o 8% vyššiu pravdepodobnosť, že budú pracovať 40 a viac hodín týždenne ako ľudia starší ako 46 rokov
Kedy fungujú tisíciletí?
- 70% práce na víkend
- 63% pracuje, keď sú chorí
- 32% pracuje v kúpeľni
V ďalšej štúdii projektu: Time Off, 43% milénia (oproti 29% všetkých zamestnancov) označených za "pracovný mučeník" - to je niekto, kto sa cíti príliš vinný, aby si vzal voľno. A čo viac, 48% tisícok hovorí chcieť ich šéfov, aby ich považovali za pracovných mučeníkov.
Prečo práca je príliš ťažká pre vašich zamestnancov
Aké sú niektoré varovné príznaky workaholizmu?
- Nepoužívajte dovolenku
- Pracuje príliš dlhé hodiny
- Pracovné noci a víkendy
- Máte problémy s odpojením od práce, aj keď práve nefunguje (posadnutosť o práci, kontrola e-mailov atď.)
Zamestnanci, ktorí sú pracovníkmi, majú väčšiu pravdepodobnosť duševných ochorení vrátane depresie, úzkosti, OCD a ADHD, podľa rozsiahlej štúdie workaholizmu. Či tieto podmienky zhoršujú workaholizmus, alebo workaholizmus zhoršuje tieto podmienky, je neistý.
Príliš ťažké práce môžu negatívne ovplyvniť fyzické zdravie zamestnanca, spôsobiť problémy vo svojich vzťahoch a dokonca ich znižovať v práci.
Ako zamestnanci, ktorí pracujú príliš tvrdo, môžu poškodiť váš podnik
Produktivita zamestnancov je kľúčom k úspechu vašej firmy, takže sa môže zdať, že zamestnanci z pracovno-pracovných skupín sú veľkým prínosom. Ale je tu rozdiel medzi tvrdo pracovať a pracovať tiež ťažké - a to môže mať negatívny vplyv na vaše podnikanie.
- Vzhľadom na to, že pracovoholici majú väčšiu šancu mať emocionálne, duševné a fyzické zdravotné problémy, môžu potenciálne stáť vašu firmu viac v oblasti zdravotného poistenia, odškodnenia pracovníkov a choroby.
- Vyčerpaní zamestnanci pravdepodobne robia chyby, ktoré môžu poškodiť vaše podnikanie. Napríklad môžu poslať nesprávny príkaz, byť hrubý voči zákazníkovi, urobiť chybu v účtovníctve alebo dokonca spôsobiť zranenie, pretože sú tak unavení.
- Zamestnanci pracovníkov môžu spôsobiť konflikty s ostatnými zamestnancami, zvyšujú napätie na pracovisku a poškodzujú morálku.
Ako zarobiť zamestnancov pracujúcich v rovnováhe
Ako vodca, je vašou úlohou udržať si pracovníkov v práci. Tu je niekoľko krokov:
- Viesť príklad. Nepodporujte kultúru workaholizmu. Ak pracujete 12 hodín denne, môžu sa vaši zamestnanci cítiť nútení udržať krok. Samozrejme, ako podnikateľ, možno budete musieť pracovať 12 hodín denne. Ak je to možné, opustite kanceláriu v rozumnej hodine a dokončite svoju prácu doma alebo pracujte doma niekoľko hodín predtým, než do rána vstúpite do kancelárie. Neposielajte zamestnancom e-maily súvisiace s prácou po hodinách alebo o víkendoch.
- Vyžadovať dovolenku. Ak zamestnanci nepoužívajú dovolenkovú dobu, pripomeňte im, aby tak urobili. Ak je vo vašom štáte legálny, môžete nastaviť voľno, aby sa nevyužitá dovolenka neprekročila do nasledujúceho roka. To môže zamestnancom udržať "dovolenku" v bankovom sektore a prepracovať sa v procese.
- Skontrolujte pracovné zaťaženie vášho tímu. Sú niektorí zamestnanci naozaj preťažení úlohami, kde musia pracovať extrémne hodiny len preto, aby držali krok? Ak áno, rozdeľte prácu spravodlivejšie, alebo sa obráťte na nájom alebo outsourcing, aby ste zvládli časť bremena.
- Pomôžte zamestnancom pracovať inteligentnejšie, nie ťažšie. Pokiaľ je to možné, použite technologické nástroje a automatizáciu na zníženie pracovného zaťaženia vašich zamestnancov. Vezmite opakovanú, nenápadnú prácu z ich rúk, aby sa mohli sústrediť na dôležitejšie úlohy.
- Považujte ho za problém. V čase posudzovania považujte workaholizmus za problém, na ktorom musia zamestnanci pracovať, rovnako ako s chronickými problémami s oneskorením alebo zlým zaobchádzaním. Vypracujte plán na pomoc postihnutým zamestnancom, aby uvoľnili svoj postoj k práci.
Ukázalo sa, že si ceníte duševné a fyzické zdravie svojich zamestnancov, nielen ich schopnosť vyradiť prácu, bude dlhú cestu smerom k znižovaniu workaholizmu vo vašom podnikaní.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
