Ste "nezávislým pracovníkom"? Možno sa nazývate nezávislým pracovníkom, nezávislým dodávateľom, solopreneurom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou. V poslednej dobe spoločnosť MBO Partners skúmala pracovníkov tejto rastúcej skupiny, ktorú definujú ako ľudia, ktorí pracujú najmenej 15 hodín týždenne v netradičnom, nepretržitom pracovnom pomere na plný alebo čiastočný úväzok. Výsledná správa nezávislého indexu pracovnej sily: Štát nezávislosti v Amerike má niekoľko fascinujúcich zistení o tom, kto sú nezávislí pracovníci Ameriky, prečo sa rozhodli zasiahnuť na vlastnú päsť a čo ich futures drží.
$config[code] not found
Kto sú nezávislí?
Nezávislí ľudia sú rozmanité skupiny. Dvanásť percent je Millennials, 49 percent Gen X, 30 percent baby boomers a 10 percent seniorov (65-plus). Ženy tvoria 53 percent nezávislých.
Celkovo nezávislí pracovníci majú tendenciu byť znalými pracovníkmi. Takmer polovica má vysokoškolský titul; sedem z desiatich ľudí tvrdí, že ich práca vyžaduje špecializované školenie, zručnosti alebo vzdelanie; a 50% tvrdí, že to vyžaduje odborné znalosti alebo skúsenosti.
Prečo ísť nezávislým?
Troma najväčšími motivátormi na získanie nezávislosti sú túžba po väčšej flexibilite práce a života (47 percent), túžba zarobiť viac peňazí (36 percent) a vedomé rozhodnutie o založení podniku (29 percent). Hoci konvenčná múdrosť tvrdí, že väčšina nezávislých je sama osebe, pretože boli prepustení z "skutočných pracovných miest", len 24 percent uviedlo, že to bol dôvod na to, aby sa stali nezávislé.
Nezávislí si vážia flexibilitu, čas a autonómiu. Sedemdesiatpäť percent tvrdí, že robiť niečo, čo milujú, je dôležitejšie ako zarábať peniaze. 74% tvrdí, že flexibilita je dôležitejšia ako zarábaní peňazí; a 48 percent uviedlo, že nemajú radi mať šéfa.
Keď vlastne zasiahnu sami, nezávislí ľudia zistia, že je to rovnako uspokojujúce, ako očakávali. Štúdia v skutočnosti zistila, že nezávislá práca vedie k väčšej profesionálnej spokojnosti pracovníkov všetkých generácií - možno preto, že prináša odmeny, ktoré zamestnanci zriedkakedy nachádzajú na pracovisku, ako je flexibilita, kontrola a sloboda rastu a učenia sa.
Čo je to nevýhoda?
Celkovo sú nezávislí veľmi spokojní, pričom 40 percent hovorí, že sa nikdy nevrátia k tradičnej práci. Iba 19 percent by radšej znova malo tradičné zamestnanie. Napriek tomu vysoká úroveň spokojnosti nie je bez obáv, ako to dokazuje väčšina z nás čítania. Prvé tri nezávislé osoby, ktorým čelia obavy, nemajú predvídateľný príjem (56%), udržiavajú dostatok podnikov (46%) a plánujú odchod do dôchodku (46%).
Nezávislí pracovníci nenosia ružové okuliare: 81 percent tvrdí, že nezávislosť je rizikovejšia ako tradičné pracovné miesta a 66 percent tvrdí, že je menej bezpečná. Ale 33 percent tvrdí, že aj napriek rizikám, cítia sa viac zabezpečiť, aby boli nezávislí od tradičnej práce.
Budúcnosť nezávislých
Správa predpokladá, že do roku 2013 bude počet nezávislých pracovníkov rásť zo súčasných 16 miliónov na viac ako 20 miliónov. Štúdia už zistila, že 28 miliónov amerických pracovníkov zvažuje, že sa stane nezávislými pracovníkmi. Z nich 60 percent už prijalo určitý druh opatrení na dosiahnutie tohto cieľa, vrátane:
- Vedenie výskumu (33 percent)
- Písanie podnikateľského plánu (23 percent)
- Rozprávanie s potenciálnymi klientmi alebo získavanie poradenstva v otázkach podnikania (20 percent)
- Budovanie firemného webu (20 percent)
- Otvorenie obchodného bankového účtu (14 percent)
Budúcnosť nezávislých pracovníkov v prieskume vyzerá dobre. Len 19 percent by zvážilo návrat k životu ako zamestnanec; neuveriteľný 63% plánuje zostať nezávislý a 12% sa chce rozšíriť ešte viac a stať sa zamestnávateľskými podnikmi.
Vyplývajú z týchto výsledkov vaše pocity o tom, že ste nezávislí?
Obrázok z EDHAR / Shutterstock
2 Komentáre ▼
