V nedávnom stanovisku New York Times Thomas Friedman tvrdil, že "Obama by mal byť ústredným bodom jeho predsedníctva mobilizovať milión nových začínajúcich spoločností, ktoré nám nielen poskytnú dočasné pracovné miesta na diaľniciach, ale trvalé dobré pracovné miesta, ostrie."
Friedman nehovorí, ako to urobí prezident, ale píše: "Obama by mal spojiť vedúcich inovátorov v krajine a spýtať sa ich:" "Aké právne predpisy, aké daňové stimuly potrebujeme práve teraz, aby sme vám všetky milióny krát "- a urobiť to jeho prioritou číslo jedna. Inšpirácia, oživenie a posilnenie štartovacej Ameriky je jeho mesiac. "
$config[code] not foundZnie to skvelé, aby sme zavolali milión nových spoločností, ktoré vytvárajú trvalé dobré pracovné miesta, ale aké ťažké by bolo robiť?
Pokúsim sa odhadnúť počet Američanov, ktorí sa budú musieť pokúsiť založiť vlastné podniky, aby získali milión začínajúcich spoločností, ktoré nám dávajú trvalé dobré pracovné miesta.
Aby som to urobil, musím odložiť časť toho, čo pán Friedman povedal, a dal za ostatné definície. Začnime tým, čo musím ignorovať. Bolo by skvelé vytvoriť začínajúce podniky, ktoré by "udržali Ameriku na špičkovej úrovni." Bohužiaľ, udržanie Ameriky na špičke nie je niečo, čo je ľahko kvantifikovateľné, takže túto časť nebudem vyžadovať.
Budem definovať "trvalé dobré pracovné miesta" ako pracovné miesta (miesto, nie osoba v ňom), ktoré trvajú najmenej päť rokov a platia aspoň toľko ako priemerná práca v existujúcich spoločnostiach. Je to určite ľubovoľná definícia toho, čo je dobrá dobrá práca, ale musím definovať koncept na jej meranie.
Na vytvorenie jedného milióna začínajúcich spoločností, ktoré sú odteraz asi päť rokov, musíme dnes založiť 2,22 miliónov spoločností, pretože iba 45 percent nových podnikov žije päť rokov.
Na vytváranie pracovných miest od začínajúcich podnikateľov musia podnikatelia vytvárať zamestnávateľské podniky. (Zamestnanec, ktorý nie je zamestnávateľom, môže zamestnávať svojho zakladateľa, ale ak zakladateľ podnikne nové podnikanie namiesto svojho starého zamestnania, netvoria sa žiadne čisté pracovné miesta.) Podľa výskumu Paul Reynolds, ktorý skúma panelovú štúdiu o podnikateľskej dynamike, národne reprezentatívneho prieskumu populácie dospelých v Spojených štátoch amerických, len 19% nových úsilie o založenie nových podnikov vytvára zamestnávateľské podniky. Preto potrebujeme 11,7 miliónov nových podnikov na vytvorenie jedného miliónu zamestnávateľských podnikov, ktoré by zažili päť rokov.
Ale je tu ďalší úlovok. Nie každý, kto začína štartovací proces, končí vytvorením podniku. V skutočnosti výskum spoločnosti Reynolds dokazuje, že iba asi 30 percent štartovacích aktivít vedie k tomu, že do šiestich rokov dôjde k založeniu podniku. Takže ak zohľadníme úspešnosť pri vytváraní nových podnikov, potrebujeme 39 miliónov Američanov, aby začali proces rozbehu, aby skončili s miliónom nových spoločností, ktoré sú ešte nažive a zamestnávajú ľudí o päť rokov neskôr.
(Reynolds tiež tvrdí, že na začiatku štartovacieho procesu je potrebných 15 osôb, aby získali zamestnávateľskú firmu, pričom tento odhad naznačuje, že potrebujeme 33,3 milióna Američanov, aby začali proces štartu, aby skončili s miliónom nových spoločností, ktoré sú stále nažive a zamestnávajú ľudia o päť rokov neskôr.)
A čo kvalita pracovných miest? Podľa analýzy Úradu pre sčítanie ľudu o jeho pozdĺžnej podnikovej databáze približne 29 percent piatich rokov starých firiem platí priemernú mzdu podnikov starších ako päť rokov. Pri použití tohto čísla odhadujem, že dnes potrebujeme približne 134,4 milióna Američanov, aby začali proces rozbehu, aby skončili s jedným miliónom päťročných podnikov, ktoré zamestnávajú ľudí nad priemernou mzdou.
Každý rok sa do procesu založenia firmy zapojilo približne 14 miliónov Američanov. Takže Friedman, Obama alebo poprední americkí inovátori (alebo tvorcovia politík) by mohli takmer dosiahnuť Friedmanov cieľ, ak by mohli zistiť, ako trojnásobný počet Američanov začína podnikania každý rok na zvyšok prvého funkčného obdobia prezidenta.
Zatiaľ čo Friedmanova myšlienka vytvoriť jeden milión začínajúcich spoločností, ktoré vytvárajú trvalé dobré pracovné miesta, je ušľachtilým cieľom, je oveľa jednoduchšie povedať, než dosiahnuť. Ako každý, kto založil spoločnosť, vie, že nie je ľahké vytvoriť podniky, ktoré majú zamestnancov a platiť ich viac ako priemerná mzda v tejto krajine päť rokov po založení.
16 Komentárov ▼
