Diskriminácia na pracovisku je rozdielnosť v zaobchádzaní s jednotlivými zamestnancami na základe osobných alebo sociálnych rozdielov. Medzi desať najbežnejších foriem diskriminácie na pracovisku patrí diskriminácia na základe veku, diskriminácia na základe rasy, diskriminácia na základe zdravotného postihnutia, sexuálne obťažovanie a odvetné opatrenia. Keď zamestnanci veria, že boli diskriminovaní, zákon im umožňuje hľadať rôzne akcie, ktoré zahŕňajú súdne spory, ktoré sa snažia ukončiť takúto diskrimináciu. V Spojených štátoch sa súdne konania týkajúce sa diskriminácie na pracovisku zvyčajne prinášajú použitím jednej alebo kombinácie troch rôznych teórií.
$config[code] not foundTeória rozdielnej liečby
Rozdielne zaobchádzanie na pracovisku sa vzťahuje na politiku alebo prax, ktorá jednoznačne zaobchádza s jedným človekom alebo skupinou jednotlivcov inak ako s iným. Odpustenie za účasť na praxi na pracovisku povolené podľa zákona je aj formou rozdielneho zaobchádzania. Rozhodnutie Najvyššieho súdu z roku 1973, nazvané McDonnell Douglas Corp. v. Green, bolo výsledkom súdneho procesu, ktorý teraz slúži ako základ teórie rozdielnych liečebných postupov. Zamestnanci, ktorí si sťažujú na rozdielne zaobchádzanie, musia v podstate preukázať, že ich zamestnávatelia nemali legitímny dôvod zapojiť sa do údajnej diskriminácie.
Teória obťažovania na pracovisku
Obťažovanie na pracovisku nastáva vtedy, keď je nepríjemné slovné alebo fyzické správanie smerované k osobe alebo osobám na základe vlastností, ktoré majú. Obťažovanie zahŕňa aj to, keď sú zamestnanci nútení pracovať v nepriateľskom prostredí a keď sa na zamestnancov "nútia". Najznámejšie prípady obťažovania na pracovisku sa týkajú sexuálnych alebo rasových otázok a zahŕňajú Chopourian v. Catholic Healthcare West. V roku 2012 lekárka Ani Chopourian získala 168 miliónov dolárov na sťažnosť na sexuálne obťažovanie proti CHW, jej zamestnávateľovi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingTeória ubytovania pre osoby so zdravotným postihnutím
Zamestnaní so zdravotným postihnutím majú nárok na primerané ubytovanie na pracovisku, pokiaľ takéto ubytovanie nepredstavuje neprimerané ťažkosti pre zamestnávateľov. Zamestnávatelia, ktorí neuskutočnili primerané ubytovanie pre zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorí môžu vykonávať svoje základné pracovné funkcie s ubytovaním alebo bez neho, môžu byť diskriminovaní. Disciplíny týkajúce sa diskriminácie na pracovisku sa zvyčajne týkajú zákona o postihnutých Američanoch alebo ADA. Sutton v. United Airlines, čo sa týka prípadu Najvyššieho súdu v roku 1999, vyžaduje, aby zamestnanci preukázali, že skutočne spĺňajú podmienky na ochranu zamestnancov ADA, čo bolo jednoduchšie urobiť pred rokom 1999.
Prípady diskriminácie na pracovisku
Zamestnanci a žiadatelia, ktorí sa obávajú diskriminácie na pracovisku, môžu požiadať o pomoc od Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA a agentúr na štátnej úrovni. Zamestnanci alebo uchádzači o zamestnanie, ktorí veria, že utrpeli diskrimináciu na pracovisku, sa môžu obrátiť aj s advokátmi špecializovanými na takéto prípady. Stránka CanMyBossDoThat.com navyše ponúka odkazy na informačné zdroje pre zamestnancov o mnohých otázkach týkajúcich sa vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami vrátane možnej diskriminácie. Diskriminácia zamestnávateľov môže byť aj úmyselná alebo neúmyselná, hoci obe formy takéhoto správania môžu zamestnávateľov ohroziť súdnymi procesmi.
