Najstaršia zo 76 miliónov detských boomov - tých, ktorí sa narodili v rokoch 1946 až 1964 - sa zaradili do radov seniorov - tých, ktorí sú 65 rokov a starší. V dôsledku toho sa starosti Američanov v podnikovej agende pohybujú vyššie, pokiaľ ide o produkty, ktoré podniky vyrábajú, služby, ktoré ponúkajú podniky a spôsoby, akými sa výrobky predávajú. Čo zostáva nejasné, je zmenšenie alebo zvýšenie ageizmu na pracovisku alebo stereotypizácia a diskriminácia starších zamestnancov.
$config[code] not foundDefinovanie ageizmu
V článku "Boj proti ageizmu", ktorý publikuje Americká psychologická asociácia, je ageizmus opísaný ako predsudok voči starším ľuďom, ktorý sa prejavuje v stereotypoch a postojoch. Napríklad zamestnávateľ by mohol diskriminovať zamestnancov nad 65 rokov, pokiaľ ide o povýšenie, nárast platov a nové pracovné príležitosti. Takáto diskriminácia môže byť výsledkom vnímania seniorov ako závislých a bezmocných jedincov, ktorí sú nároční a neproduktívni.
Účinky ageizmu na pracovisku
Podľa ministerstva práce USA miera nezamestnanosti pre pracovníkov vo veku 65 rokov a starších bola v septembri 2012 6,2%. Táto štatistika odráža skutočnosť, že ak sa starší pracovníci stanú nezamestnanými, zostávajú nezamestnaní v priemere 35 týždňov oproti mužom vo veku 25 až 54 rokov ktorí zostávajú nezamestnaní približne 30 týždňov. Okrem toho hlásená správa úradu vlády Spojených štátov amerických "Nezamestnaní starší pracovníci môžu čeliť dlhodobej nezamestnanosti a zníženiu dôchodkového zabezpečenia" uvádza, že starší pracovníci zarábajú približne o 15% menej, keď sa vrátia do práce v porovnaní s pracovníkmi vo vekovej skupine 25 až 54 rokov, ktorí zarábať v priemere o 5 percent menej ako ich bývalý plat.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVysvetľovanie ageizmu na pracovisku
Úradu vlády Spojeného kráľovstva o zodpovednosti hovorí, že spoločnosti otvorene uprednostňujú skôr mladých pracovníkov než seniorov, pretože mladí pracovníci majú často menej skúseností z práce a v dôsledku toho zarábajú menej ako starší pracovníci. Podľa správy zamestnávatelia uprednostňujú aj mladších pracovníkov z dôvodu rozdielov medzi nákladmi na zdravotnú starostlivosť pre seniorov a mladších zamestnancov a preto, že zamestnávatelia predpokladajú, že starší zamestnanci nemusia byť spokojní s prácou mladšieho šéfa. GAO uvádza, že ďalšie obavy týkajúce sa starších zamestnancov zahŕňajú nedostatok potrebných technických zručností a pravdepodobnosť, že zostanú v zamestnancoch pomerne krátko.
Legislatíva o diskriminácii na základe veku
Zámerom zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní je ochrana zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie vo veku 40 rokov a viac pred diskrimináciou na základe veku. V roku 2012, však, 45 rokov po prijatí ADEA, americká asociácia dôchodcov skúmala seniorov vo vekovej diskriminácii. Viac ako tretina respondentov z prieskumu uviedla, že oni alebo niekto iní, ktorých vedia, prekonali vekovú diskrimináciu na pracovisku. Okrem toho, aj keď bola ADEA schválená v roku 1967, v období od roku 1997 do roku 2012 sa zvýšil počet poplatkov za diskrimináciu na základe veku podľa zákona ADEA, hlavy VII, Američania so zdravotným postihnutím alebo zákona o rovnakej mzde za osem zo 16 rokov. najvyšší počet poplatkov podaných v roku 2011. Snáď z týchto a ďalších dôvodov bol v roku 2012 zavedený zákon o ochrane starších pracovníkov pred diskrimináciou v Kongrese s cieľom zmeniť a doplniť ADEA a objasniť normy pre tvrdenia proti diskriminácii.
