Zvyšujúci sa cynizmus na pracovisku môže viesť k vysokému obratu a nízkej pracovnej spokojnosti. Zamestnanci s nízkou morálkou často majú vyššiu mieru absencie, zvýšenú stresovú úroveň a nie sú takí produktívni ako tí s pozitívnymi postojmi. Manažmentové zásahy a lepšie vzťahy so zamestnancami môžu pomôcť vytvoriť pracovisko, kde cynizmus nebude mať prospech.
Zapojte zamestnancov
Zahrňte zamestnancov do podnikových rozhodovacích procesov, ak je to vhodné, aby im dali pocit vlastníctva a pýchy v spoločnosti. Pravidelne informujte zamestnancov o tom, ako ich úsilie a príspevky pozitívne ovplyvňujú podnikanie. Keď dôjde k zmene, nechajte ich informovať o nových procesoch a povzbudzujte ich, aby robili návrhy na zlepšenie výkonnosti.
$config[code] not foundEmpower Employees
Poskytnite zamestnancom určitý stupeň právomoci v súvislosti s výkonom ich pracovných miest a prijímaním rozhodnutí týkajúcich sa ich pozícií. Zamestnanci, ktorí majú pocit, že majú kontrolu nad pracovnými funkciami, majú skôr pozitívny výhľad o svojom zamestnávateľovi a investujú sa do výsledku ich výkonu. Poskytnite zamestnancom nástroje a zdroje, ktoré potrebujú na efektívne vykonávanie svojich pracovných úloh, poskytovanie pravidelnej konštruktívnej spätnej väzby a hodnotenia, ktoré pomôžu posilniť spoľahlivé odborné príspevky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPožiadajte o spätnú väzbu
Vykonajte prieskumy a zameriavacie skupiny, aby ste požadovali vstup od zamestnancov. Pri implementácii návrhov zamestnancov zdieľajte s nimi účinky implementácie, aby pochopili, že ich myšlienky sú počúvané a oceňované. Ak povzbudíte zamestnancov, aby sa investovali do všetkých fáz plánovania podnikania, vrátane strategizácie, brainstormingu a implementácie, budú sa považovať za neoddeliteľné súčasti spoločnosti.
Správa morálky
Dávajte pozor na morálku zamestnancov a vykonávajte hodnotenie reverzných výkonov, čo umožňuje zamestnancom hodnotiť supervízorov. Vytvorte politiku otvorených dverí, ktorá podporuje interakciu medzi zamestnancami a manažérmi. Sledujte interné klebety, aby ste sa uistili, že neoprávnené alebo poškodzujúce povesti nie sú infiltrované na pracovisku a rozptýliť dezinformáciu hneď, ako sa objaví.
Zdielať informácie
Cynizmus môže vzniknúť vtedy, keď zamestnanci majú pocit, že sú v spoločnosti tmavé, alebo že zamestnávateľ má malý záujem o spravodlivé alebo spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami. Byť čo najviac transparentný v obchodných procesoch a komunikovať so zamestnancami dobré a zlé správy, aby mali pocit otvorenej a čestnej komunikácie.
