Personálny dozorník je ten, kto dohliada na rôzne aspekty týkajúce sa zamestnancov spoločnosti. Personálny dohľad sa niekedy označuje ako manažér ľudských zdrojov. Avšak nie všetci vedúci zamestnancov vykonávajú rovnaké úlohy ako HR manažéri. Niektorí vedúci zamestnancov sa zaoberajú iba školením zamestnancov, na rozdiel od rozhovorov a prenájmov, s ktorými manaţéri HR riadia. Či tak alebo onak, personálni vedúci sú rozhodujúci pre úspech svojej spoločnosti.
$config[code] not foundzáklady
Personálny dozor pracuje v rôznych odvetviach. Ich prvoradou funkciou je zabezpečiť, aby boli zamestnanci nielen náležite vyškolení, ale tiež aby pochopili všetky aspekty svojej pozície. Orgány dohľadu nad personálom tiež zabezpečujú uspokojivé výsledky zamestnancov a pracovná morálka zostáva vysoká. Orgány dohľadu nad personálom často vykonávajú kontroly výkonnosti a spravujú súbory uchovávané na každom zamestnancovi spoločnosti. V niektorých prípadoch personálni vedúci budú písať a distribuovať príručky pre zamestnancov.
zručností
Osoby vykonávajúce dohľad nad personálom musia mať istotu, keď vysvetlia zamestnancom to, čo sa od nich očakáva. Musia mať dôkladnú znalosť politík a poslania spoločnosti a efektívne oznamovať tieto stratégie zamestnancom počas školení. Mali by byť vysoko organizované, pretože mnohé z nich zvládajú aspekty týkajúce sa prínosov pre zdravie a dôchodkových balíkov a majú silné vodcovské vlastnosti. Orgány dohľadu nad personálom tiež zvyčajne potrebujú pochopiť, ako prevádzkovať počítače a softvér, ktoré sa používajú na sledovanie záznamov a výkonnosti zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozadie
Orgán dohľadu nad personálom musí mať minimálne diplom strednej školy. Mnohí sú povinní mať aj bakalársky titul. Orgány dohľadu nad personálom sa často zameriavajú na kurzy ľudských zdrojov, podnikania, riadenia a správy. Triedy v písomnej forme a gramatiky môžu byť tiež užitočné, najmä pre pracovníkov dohľadu, ktorí zostavili príručky pre zamestnancov a spracovali recenzie výkonnosti. Mnohí personálni vedúci pracovníci sa tiež dobre postarali o každodenných zamestnancov spoločnosti predtým, ako boli povýšený do tréningovej pozície.
vyhliadky
Príležitosti pre riadiacich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, špecialistov v oblasti odbornej prípravy a pracovníkov dohľadu by mali byť veľmi žiadaní minimálne v nasledujúcom desaťročí, keďže viaceré spoločnosti kladú vysokú prioritu na výkonnosť zamestnancov. Podľa amerického úradu štatistiky práce sa očakáva, že odvetvie ľudských zdrojov v rokoch 2008 až 2008 vzrastie o 22 percent pracovných síl, čo je takmer dvojnásobok miery rastu pre všetky zamestnania v rovnakom rozpätí.
zárobok
Platy pre pracovníkov dohľadu sa značne menia v závislosti od ich odvetvia, celkových povinností a oficiálneho titulu. Podľa BLS manažéri tréningu a vývoja získali v máji 2008 mediánový plat vo výške 87 700 dolárov ročne. Správcovia ľudských zdrojov zarobili takmer 9 000 dolárov, s mediánom ročného platu vo výške 96 130 USD, informoval BLS.
2016 Informácie o mzdách pre manažérov ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov získali v roku 2016 mediánovú ročnú mzdu vo výške 106 910 USD, čo je podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri ľudských zdrojov 25-percentný plat vo výške 80 800 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 145 220 USD, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v Spojených štátoch zamestnaných 136 100 ľudí ako manažéri ľudských zdrojov.
