Dotazníky na rozvoj kariéry môžu využiť všetci, ktorí sa snažia o zlepšenie: študenti, nezamestnaní uchádzači o zamestnanie, zamestnanci, ktorí chcú postupovať v kariére, ľudia, ktorí sa vracajú na pracovnú silu, alebo zamestnanci, ktorí zvažujú zmenu kariéry. Napríklad, ak ste v rozpore s tým, čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na získanie vyššej platovej práce, ktorá najlepšie vyhovuje vašim talentom, zvážte dokončenie dotazníka o vývoji kariéry. Prieskumy, papierové alebo on-line, zvyčajne predstavujú otázky alebo vyhlásenia a umožňujú vám ich odpovedať alebo hodnotiť. Tieto nástroje zvyčajne poskytujú užitočný prehľad, ktorý môže viesť a zamerať vaše aktivity v oblasti kariérneho rozvoja.
$config[code] not foundúčel
Online dotazníky kariérneho rozvoja používané na akademických inštitúciách, ako sú vysoké školy a vysoké školy, pripravujú študentov na budúce pracovné miesta. Tieto nástroje zvyčajne vypočítavajú skóre, ktoré im môže pomôcť pri rozhodovaní o tom, čo majú v danom odbore vykonávať, na základe ich úrovne zručností, vedomostí, záujmov alebo osobných preferencií. Kariéroví poradcovia navyše pomáhajú študentom interpretovať výsledky prieskumu na papieri. Oddelenia ľudských zdrojov, firmy pre odbornú prípravu, kancelárie pre nezamestnanosť a osobné trénerov tiež používajú dotazníky kariérového rozvoja, ktoré pomáhajú klientom rozpoznať svoje silné a slabé stránky a priame aktivity kariérneho plánovania pomocou bezplatných tipov, nástrojov a šablón. Napríklad, Národná asociácia pre rozvoj kariéry USA poskytuje prístup k mnohým bezplatným nástrojom a zdrojom.
štruktúra
Dotazníky sa líšia dĺžkou a účelom. Posudzovanie zručností ISEEK vám napríklad umožňuje ohodnotiť 35 zručností a zobraziť zoznam povolaní, ktoré predstavujú zhodu s kvalifikáciami, ktoré považujete za dôležité. Tento dotazník trvá asi 10 minút. Iné dotazníky, najmä tie, ktoré sa interne rozvíjajú v malých podnikoch na riešenie jedinečných potrieb, trvajú oveľa dlhšie, kým sa kandidáti dokončia. Niektorí dokonca umožňujú pozvať svojich nadriadených, podriadených a rovesníkov, aby vyhodnotili výkonnosť, aby ste získali širokú perspektívu názorov na usmerňovanie vášho kariérneho plánovania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAko používať výsledky
Dotazníky o rozvoji kariéry vám pomôžu dozvedieť sa o sebe. Keď skúmate rôzne kariéry, popisy práce a kariérne cesty, chcete vedieť, či máte správne zručnosti, osobnostné črty a skúsenosti, aby ste sa dobre ujali. Hodnotenie zručností a úrokov by sa však nemalo používať izolovane. Ak máte v úmysle zostať u svojho súčasného zamestnávateľa, zvážte kontaktovanie dôveryhodného manažéra alebo personálneho oddelenia, aby ste zistili ďalšie kroky, ako napríklad požiadať o stretnutie, požiadať o mentora alebo preniesť inú prácu.
dôležité informácie
Väčšina spoločností vyžaduje od zamestnancov, aby prevzali zodpovednosť za svoj vlastný profesijný rozvoj a vzdelávanie. Napríklad Centrum pre tvorivé vedenie konštatuje, že úspešní podnikatelia sa učia, rastú a rozvíjajú sa predovšetkým prostredníctvom skúseností na pracovisku. Okrem toho vzťahy, ako napríklad mentoring a koučing, tvoria asi 20 percent času učenia. Formálne vzdelávanie a odborná príprava dosahujú iba 10 percent. Dokončenie dotazníka o profesionálnom rozvoji vám môže pomôcť zamerať si čas a energiu na správne úsilie.
