Aj s väčšou informovanosťou o obťažovaní na pracovisku - s ohľadom na prípady ako Harvey Weinstein v Hollywoode a zamestnancov, ktorí prekonali tvrdenia o zlom správaní v technologických gigantoch spoločnosti Silicon Valley - počet tých, ktorí o tom informujú, zostáva nízky. Celkovo sa odhaduje, že takmer 70% všetkého obťažovania nie je ohlásené a tí, ktorí čelia sexuálnemu obťažovaniu, sú oveľa menej pravdepodobné, že podajú sťažnosť. Tu je postup, ako zmeniť tieto štatistiky a podať oficiálnu sťažnosť.
$config[code] not foundČo je obťažovanie
Podľa Komisie Equal Employment Opportunity (EEOC) je obťažovanie "neželané správanie založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), národnom pôvode, veku (40 rokov a staršom), zdravotnom postihnutí alebo genetických informáciách." Typy obťažovania môžu mať sexuálnu povahu, šikanovanie, online obťažovanie, fyzické násilie alebo akýkoľvek druh činnosti, ktorá je zastrašujúca, nepriateľská alebo zneužívajúca.
Skontrolujte pravidlá spoločnosti
Najskôr skontrolujte, aké sú vaše písomné pravidlá pre vašu spoločnosť. Obráťte sa na svoju príručku zamestnancov alebo interný portál, aby ste pochopili postupy spoločnosti. V závislosti od veľkosti spoločnosti a objemu podpory ľudských zdrojov sa množstvo informácií môže pohybovať od krátkeho popisu, ktorý núti zamestnancov diskutovať o akýchkoľvek problémoch so svojím manažérom, až po dlhodobý sprievodca krok za krokom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOficiálne nahlásiť to
Keď pochopíte postup, oznámte obťažovanie písomne. Odborníci vyzývajú tých, ktorí zažili akékoľvek nežiaduce správanie na pracovisku, aby čo najskôr podnikli kroky. Hovorte svojmu zástupcovi ľudských zdrojov (alebo vášmu manažérovi, ak vaša spoločnosť nemá personál ľudských zdrojov), aby ste túto záležitosť úplne prerokovali a povedzte im, že chcete podať oficiálnu správu. Týmto sa objasní zámer stretnutia a ujasní sa, že chcete urobiť ďalší prehľad s ďalšími krokmi. Nezabudnite, že informujte svojho manažéra (pokiaľ manažér nie je osoba, ktorú nahlasujete).
Ak existujú vážne vnútorné problémy, ktoré vás nedôverujú voči vášmu zamestnávateľovi alebo pochybujú o ich schopnosti brať vaše tvrdenie vážne, môžete podať žalobu s EEOC.
Nasledujúce kroky v písaní
Po vašom stretnutí s personálnym riaditeľom, váš manažér, alebo obaja, posielajú recap email. Uistite sa, že ste podrobne opísali nasledujúce informácie, ktoré ste prediskutovali počas stretnutia, ako aj všetky ostatné súvisiace otázky.
- Zhrnutie vašej sťažnosti (priložte písomnú sťažnosť na e-mail)
- Kto sa zúčastnil stretnutia
- Ďalšie kroky
- Termíny, ak je to vhodné
Uchovávať záznamy
Nevymažte nič! Ak vás obťažuje spolupracovník a existuje digitálna alebo papierová stopa, nechajte ho. Môže to byť čokoľvek, od nevhodných e-mailov, textov, fotografií alebo akejkoľvek inej formy komunikácie. Ak je obťažovateľ diskrétnejší (napríklad niekto neustále diskredituje svoje myšlienky verejne na stretnutiach, ale potom ich používa na vlastný zisk), všimnite si, že kedykoľvek sa stane nehoda a kto iný bol prítomný a dokáže túto udalosť potvrdiť.
Ak si myslíte, že ste diskriminovaný manažérom a či ste kvôli tomu odopierali propagačné akcie, povyšovanie alebo úlohy, môžete urobiť kroky. Okrem ukladania všetkých dokumentov súvisiacich s obťažovaním nezabudnite, aby ste uchovávali všetky formálne recenzie, zaznamenali akékoľvek nezrovnalosti a prevzali ich na HR. Napríklad ste diskutovali o povýšení, ak ste splnili určité ciele, ale po splnení týchto cieľov vám bolo povedané niečo iné? Opäť platí, že ak nie sú elektronické záznamy, urobte si vlastné poznámky o každej udalosti a všimnite si čo najviac podrobností.
