Pracovné rozhovory často obsahujú niekoľko bežných otázok alebo typov otázok, ktoré sa pokúšajú odhaliť vaše prenosné zručnosti ako zamestnanec spolu s vašou technickou spôsobilosťou. Konkrétne otázky, ktoré získate na základe zvolenej kariéry, sa často dajú ľahko preskúmať. Závažní kandidáti na prácu sa nielen učia bežné otázky o svojich základných schopnostiach, ale praktizujú odpoveď včas.
Osobný príbeh
Možno najčastejšou otváracou otázkou alebo žiadosťou v pracovnom rozhovore je "Povedz mi o sebe" alebo nejakú variáciu. Niekedy rozhovor jednoducho ponúka toto ako ľadovec, ktorý vám dáva šancu podeliť sa o niektoré základné veci o sebe. Vaša odpoveď na túto otázku je však dôležitá. Niekedy ľudia hovoria príliš veľa a riskujú zdieľanie vecí, ktoré majú vysoké riziko a majú malú odmenu. Rozhovor nechce svoju životnú históriu. Namiesto toho ponúknite stručnú odpoveď, ktorá spája vaše vzdelanie a skúsenosti s aktuálnou pozíciou.
$config[code] not foundVzorová odpoveď: "Moja vášeň pre medicínu začala, keď som bol mladý, pretože môj otec je lekár. Išiel som na vysokú školu v snahe získať lekárske vzdelanie a internoval som v jednej z najlepších nemocníc v New Yorku, aby som sa oboznámil s pohotovosťou Teraz hľadám príležitosť na ďalšiu kariéru v ER medicíne. "
tímová práca
Tímová práca je všadeprítomným prvkom v mnohých kultúrach pracoviska 21. storočia. Vyskúšajte firmu dopredu a mali by ste vedieť, či sa uchádza o prácu v tímovo orientovanom prostredí. Tazateľ môže požiadať vás o "Uveďte príklad času, ktorý ste pracovali v ťažkej situácii ako súčasť tímu." Dobrá odpoveď ukazuje, ako ste prekonali tímovú prekážku pre merateľný úspech.
Vzorová odpoveď: "V mojej poslednej práci som bol vybraný na účasť na našom novom rozvoji misie, čo bol náročný proces, ale vedel som, že mojou úlohou je ponúknuť perspektívu zamestnancov na fronte. cítili zamestnanci v našom poslaní, čo v konečnom dôsledku prispelo k smerovaniu našej novej firemnej misie. "
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingsilné stránky
Jedna z častých otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru, na ktorých sa môžete spoľahnúť, je: "Aké sú vaše najväčšie sily?" Niektorí tazatelia sa môžu pýtať: "Prečo by sme vás mali najať?" V podstate sa vás otázka pýta, či chcete predať svoje schopnosti, pokiaľ ide o prácu. Nepoužívajte jednoducho všetky veci, ktoré vaša mama povedala, že ste o vás úžasní. Namiesto toho pred rozhovorom identifikujte tri z najlepších silných stránok, ktoré zodpovedajú pozícii a uveďte príklad pre každého z účastníkov rozhovoru.
Vzorová odpoveď (na jednu silu): "Dozornil som sa skoro v mojej kariére o zákazníckej službe dôležitosť trpezlivosti pri riešení problémov zákazníka. Uvedomujem si, že ak som príliš veľký na to, aby som reagoval na záujem zákazníka, nemôžem úplne Moja trpezlivosť je hlavným dôvodom, prečo som bol pri mojom poslednom zamestnaní dvakrát menovaný ako zamestnanec zákazníckeho servisu. "
slabé stránky
Často náročnejšie ako identifikácia silných stránok je otázka "Aké sú vaše najväčšie slabosti?" Ako všeobecné usmernenie identifikujte jednu skutočnú slabosť, ktorá nie je škodlivá vzhľadom na povahu práce a ukážte, ako ste sa zlepšili. Tiež nestrácajte všetky body pokory a povedzte, že nemáte nič. Ak si práca vyžaduje vysokú úroveň tvorivosti, pravdepodobne by ste neboli penalizovaní za to, že ste v minulosti bojovali s organizačnými zručnosťami.
Vzorová odpoveď: "Moja posadnutosť za moje kreatívne snahy mi občas znemožňovala zostať organizovaná. Napriek tomu som vyvinul systém riadenia času pomocou digitálneho plánovača, ktorý mi naozaj pomohol vyrovnať moje kreativita s efektívnou organizáciou. "
